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考勤自查報(bào)告4篇
在現(xiàn)實(shí)生活中，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的考勤自查報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤自查報(bào)告1
為了貫徹落實(shí)《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號(hào)）文件精神，規(guī)范考勤及請銷假管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、xx總廠、xx公司、xx服務(wù)中心考勤及請銷假管理做以專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將本次檢查情況匯報(bào)如下：
一、考勤制度
自3月14日早調(diào)度會(huì)通報(bào)二個(gè)生產(chǎn)礦考勤及請銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對其重要性也有了新的認(rèn)識(shí)。制定了考勤及請銷假實(shí)施細(xì)則，規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實(shí)性得到保證。
二、考勤管理
各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺(tái)帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機(jī)關(guān)及段、隊(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行簽到制；各班組員工實(shí)行了點(diǎn)名或班前會(huì)簽到制的方式進(jìn)行考勤。
三、檢查情況
�。ㄒ唬﹛x公司
檢查單位有：機(jī)關(guān)、地銷部、xx露天礦煤場、篩選廠、
煤質(zhì)中心、xx篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：
1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條6人；
3、因公外出8人，電話核實(shí)8人，無返回銷假記錄；
4、開會(huì)、培訓(xùn)不在崗4人，無外出記錄；
5、個(gè)別段、隊(duì)員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ǘ﹛x總廠
檢查單位有：機(jī)關(guān)、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：
1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條2人；
3、因公外出6人、電話核實(shí)6人，無返回銷假記錄；
4、個(gè)別段、隊(duì)員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ㄈ﹛x公司
檢查單位有：機(jī)關(guān)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、稽查大隊(duì)、xx收費(fèi)大廳等，檢查結(jié)果如下：
1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條1人；
3、因公外出1人、電話核實(shí)1人，無返回銷假記錄；
4、個(gè)別段、隊(duì)員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ㄋ模﹛x服務(wù)中心
檢查單位有：機(jī)關(guān)、保安大隊(duì)、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊(duì)等，檢查結(jié)果如下：
1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條3人；
3、女員工哺乳時(shí)間外出無記錄；
4、個(gè)別單位有早退現(xiàn)象；
5、因公外出9人、電話核實(shí)9人，無返回銷假記錄；
四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時(shí)上下班、愛崗敬業(yè)的`員工多了，曠工、上花班、泡病號(hào)、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過認(rèn)真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請銷假管理已初見成效。
五、整改措施
雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴(yán)格考勤及請銷假管理，整改措施如下：
1、加強(qiáng)作息時(shí)間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。
2、加強(qiáng)簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。
3、加強(qiáng)考勤及請銷假管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程�？记诩罢堜N假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級舉報(bào)電話（單位級和公司級），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。
4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級為一級負(fù)責(zé)。要將考勤及請銷假
制度納入日常管理，防止走過場、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。
5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查，防止虛報(bào)考勤套取工資事件發(fā)生。
6、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先選優(yōu)、個(gè)人年度考核的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、本次檢查通報(bào)存在問題的單位，應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施，并將整改措施5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部。
考勤自查報(bào)告2
自查報(bào)告，為了貫徹落實(shí)《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)xx單位效能建設(shè)，特對xx單位考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況
xx下設(shè)x個(gè)科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機(jī)在崗工作人員x人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是xx單位一項(xiàng)重要的`日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记凇⒄埣�、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
xx機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
考勤自查報(bào)告3
為了貫徹落實(shí)《交通運(yùn)輸局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)所效能建設(shè)，特對綜合所考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況
綜合所下設(shè)4個(gè)科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機(jī)在崗工作人員5人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是綜合所一項(xiàng)重要的'日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對違反所規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
考勤自查報(bào)告4
公司全體干部與職工一起深入扎實(shí)地開展集中教育活動(dòng)，并取得了一定成效，以下是此次活動(dòng)的自查報(bào)告：
一、集中教育活動(dòng)開展以來的基本情況
集中教育活動(dòng)開展以來，我們立足發(fā)展大局，搞好融入滲透，促進(jìn)了活動(dòng)的有序有效開展。
一是豐富活動(dòng)主題，細(xì)化活動(dòng)內(nèi)容，提出了以創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化干部作風(fēng)，優(yōu)化電力行業(yè)服務(wù)作風(fēng)的為主要內(nèi)容的一創(chuàng)雙優(yōu)的工作思路和目標(biāo)要求。
二是融洽社會(huì)各方面關(guān)系，通過與兄弟單位結(jié)對子等形式，共同優(yōu)化社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
三是堅(jiān)持兩個(gè)不誤、實(shí)施三個(gè)結(jié)合、務(wù)求兩個(gè)實(shí)效。即堅(jiān)持集中教育活動(dòng)與正常供電業(yè)務(wù)兩不誤。堅(jiān)持某某市的講正氣、樹新風(fēng)暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動(dòng)要求與省電力公司的講正氣、樹新風(fēng)主題教育要求相結(jié)合；堅(jiān)持電力行業(yè)業(yè)務(wù)與某某社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合；堅(jiān)持集中教育活動(dòng)與電力業(yè)務(wù)相結(jié)合。確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)取得實(shí)效，確保講樹活動(dòng)取得實(shí)效。
四是強(qiáng)化中心組理論學(xué)習(xí)和以黨支部為單位的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持主講人主講制度，堅(jiān)持班子成員以雙重身份參加學(xué)習(xí)，并指導(dǎo)活動(dòng)的開展。
二、主要收獲
集中教育活動(dòng)的有效開展，使大家收獲頗豐、受益良深，思想得到了升華，心靈得到了凈化，情操得到了陶冶，綜合素質(zhì)有了明顯提高。一是理論水平得到提升。二是工作思路更加開闊。思路決定出路。通過深入學(xué)習(xí)和把握中央、省委和市委指示精神，思想觀念得到更新，利用新方法解決新問題的水平進(jìn)一步提高。三是理想信仰更加堅(jiān)定。領(lǐng)導(dǎo)干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領(lǐng)導(dǎo)好改造客觀世界的工作。四是公仆意識(shí)更加牢固。
三、存在問題
盡管在集中教育活動(dòng)中本人取得了一定的進(jìn)步，有不小的收獲，但還依然存在著這樣那樣的問題。
一是在學(xué)習(xí)方面還不夠深入。主要是未能夠把學(xué)習(xí)到的知識(shí)經(jīng)過消化吸收，轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱臇|西，然后去運(yùn)用到日常工作中。致使通過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力以及把握事物的內(nèi)在聯(lián)系和對于客觀事物的綜合分析判斷的能力還不夠強(qiáng)。
二是在思想方面作風(fēng)還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的'老好人思想。主要表現(xiàn)為在開展批評與自我批評的過程中，由于顧及面子，對于個(gè)別同志的缺點(diǎn)未能及時(shí)指出，對同志們的幫助教育不到位。
三是在工作作風(fēng)方面辦事效率還不夠高，進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)、創(chuàng)新力度還不夠大。主要表現(xiàn)在工作上有時(shí)存在眼高手低現(xiàn)象，在分管工作的超前規(guī)劃方面步子還不夠大、起點(diǎn)還不夠高。
四、整改措施
1、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，利用一切可以利用的時(shí)間，把先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)與電力業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，在理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的綜合運(yùn)用方面下功夫，在引導(dǎo)企業(yè)又好又快發(fā)展上下功夫，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)指導(dǎo)日常工作的能力。
2、在集中教育活動(dòng)中，繼續(xù)積極參與公司活動(dòng)的指導(dǎo)，注重細(xì)節(jié)，狠抓落實(shí)。細(xì)節(jié)決定成敗，通過扎實(shí)細(xì)致的工作，切實(shí)使集中教育活動(dòng)收到實(shí)效。
3、繼續(xù)深入開展批評與自我批評，虛心接受群眾意見，在努力克服自身缺點(diǎn)的同時(shí)，剔除老好人思想，促進(jìn)班子和諧進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的四好目標(biāo)；幫助和教育廣大干部職工強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化電力行業(yè)服務(wù)作風(fēng)，使我們公司成為作風(fēng)扎實(shí)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾信賴、人民滿意的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)
4、進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅(jiān)決克服保守和滿足思想，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，瞄準(zhǔn)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，大膽實(shí)踐、大膽創(chuàng)新，與全體職工一道，推動(dòng)公司的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。
總之，在講正氣、樹新風(fēng)暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動(dòng)中，雖然取得了一些進(jìn)步，但仍有很大的差距，還存在著許多方面的問題和不足。今后，將繼續(xù)以集中教育活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)自身建設(shè)，正視問題，取長補(bǔ)短，虛心改進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。
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