會員評家自查報告6篇

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，需要使用報告的情況越來越多，要注意報告在寫作時具有一定的格式。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家收集的會員評家自查報告，希望能夠幫助到大家。

會員評家自查報告1

　　為進一步推動職工之家建設(shè)和會員評議職工之家工作，根據(jù)全國總工會《關(guān)于開展會員評家、建家工作情況自查的通知》要求，自治區(qū)總工會決定在全區(qū)各級工會中開展會員評家、建家工作情況自查，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、開展自查

　　圍繞全國總工會《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關(guān)于進一步加強建設(shè)職工之家工作，充分發(fā)揮基層工會作用的意見》的貫徹落實及開展工作情況普遍進行一次全面、深入的自查，突出開展會員評家活動情況，肯定成績，發(fā)現(xiàn)典型，找出不足，提出對策。自查主要內(nèi)容包括：

　　1、貫徹落實全國總工會《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關(guān)于進一步加強建設(shè)職工之家工作，充分發(fā)揮基層工會作用的意見》的主要措施；

　　2、本地、本單位開展會員評家、建家兩項活動覆蓋情況，在不同類型基層工會、不同所有制企業(yè)中所占的比例是多少；

　　3、開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制等，進展及成效如何；存在的`主要問題和原因；下一步工作打算及建議；

　　4、推薦1—2個開展會員評家活動有亮點的基層工會，或抓建家、評家工作成效明顯的單位，分別形成典型經(jīng)驗材料。

　　各市、縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會、區(qū)直機關(guān)工會，直屬基層工會就開展自查情況形成書面報告（3000字左右），與推薦的典型經(jīng)驗材料（包括電子版）務(wù)于11月30日前報送自治區(qū)總工會組織部，區(qū)總組織部將擇優(yōu)向全國總工會推薦。

二、建立定期通報制度。各單位每年4月30日、10月31日前報送一次本單位推動開展會員評家、建家工作情況，也可以隨時報送工作進展情況及典型經(jīng)驗。區(qū)總將以此為依據(jù)，在每次評選表彰自治區(qū)模范職工之家時，通報表揚一批開展建家工作成績突出的單位。

　　三、區(qū)總將在適當(dāng)時候?qū)﹂_展會員評家、建家工作情況進行抽查，并對此次各單位自查的情況進行通報。

　　四、各單位應(yīng)高度重視這次自查工作，在深入調(diào)查、督促檢查的基礎(chǔ)上，形成有數(shù)據(jù)、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要高度重視建家與評家工作，將其作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、實現(xiàn)“兩個普遍”的重要載體，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，下大力氣抓好，為激發(fā)基層工會活力，提升基層工會工作水平作出積極貢獻。

會員評家自查報告2

　　電力局工會于20xx年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協(xié)作、細實的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規(guī)性標準，追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設(shè)，每年均在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動。現(xiàn)將自查情況匯報如下。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組;

　　二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準;

　　三是措施得力，在職代會(會員)大會上，對工會全年工作進行測評;四是基層工會互查互評，對各單位

　　年度工作業(yè)績進行考核，并兌現(xiàn)獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

　　二、開展會員評家的主要成效

　　(一)健全組織體系，落實目標任務(wù)，促進隊伍建設(shè)電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員;依法進行工會法人資格的變更登記;有單獨的工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費;各基層單位按組織機構(gòu)分別設(shè)立了12個基層工會委員會，分別負責(zé)本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

　　(二)圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學(xué)發(fā)展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升;通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康;加強勞動模范(先進工作者)的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　(三)深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進企業(yè)和諧堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權(quán);建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》;扎實推進廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　　(四)豐富職工文化，實施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工;深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，加強職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

　　(五)完善服務(wù)機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛各級工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的'貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　(六)加強自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻意識進一步增加;局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進行考核及互學(xué)互查;制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰;工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊;建立完善電力局工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng);

　　二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　四、下一步工作打算及建議

　　當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我局各級工會組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義認真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結(jié)上報等工作。

　　(二)嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質(zhì)量希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。內(nèi)容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面的評議權(quán)重進行合理分配。

　　(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據(jù)評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。

會員評家自查報告3

　　福建xx紡織有限公司工會于20xx年6月成立以來，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協(xié)作、細實的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規(guī)性標準，追求人員高素質(zhì)，管理高水平，工作高質(zhì)量，活動高品位的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流紡織企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會員評家工作，建立有工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會工作進行測評。

　　二、開展會員評家的主要成效

　�。ㄒ唬�、健全組織體系，落實目標任務(wù)，促進隊伍建設(shè)

　　福建xx紡織有限公司工會成立于20xx年6月，經(jīng)費審查委員會，女職工委員會等組織健全，并設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作，工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定第一·報告

　�。ǘ�）、圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學(xué)發(fā)展

　　以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認真開展勞動競賽，舉辦以安全為主題的知識競賽；廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新等活動，極大地激發(fā)了廣大員工的創(chuàng)新活力，全面提升職工素質(zhì)技能的雙提升，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，確實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康，加強先進生產(chǎn)者和優(yōu)秀員工的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極先進示范作用，促進員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

　�。ㄈ�）、深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進企業(yè)和諧

　　堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本公司職代會實施細則。

　�。ㄋ模�、豐實職工文化，實施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”為主題的教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工，充分發(fā)揮工會作用，加強職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展精神文明創(chuàng)建活動。為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置了乒乓球桌、臺球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等體育設(shè)施，并在公司生活區(qū)劃地新建籃球場、羽毛球場，豐富職工業(yè)余文化生活。同時，經(jīng)常組織小規(guī)模的職工體育友誼賽，極大鼓舞廣大職工的參與意識。

　�。ㄎ澹�、完善服務(wù)機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

　　工會組織和工會干部按照“理解人，關(guān)心人，幫助人”的要求，努力做好職工的貼心人。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握一線員工反映的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽員工呼聲，積極反映員工意愿和要求，熱心服務(wù)員工，努力為員工做好事、辦實事、解難事，認真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)等活動，本年度為紅十字捐款13000元人民幣；工會制定了一些幫扶制度，對困難職工進行多種形式幫扶，工會認真調(diào)查掌握職工困難情況，并做好困難職工登記，便于今后工作，本工會向上級工會申請了困難職工子女上學(xué)“助學(xué)金”補助，今年有兩名困難職工子女考上大學(xué)分別獲得補助，讓他們感受到工會組織的關(guān)心和溫暖，組織員工為困難職工捐款的活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。公司還為職工免費進行了體檢、工傷保險，發(fā)放了廠服等勞保用品，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。

　�。�六）、加強自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

　　開展黨工共建創(chuàng)優(yōu)活動，促進安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻意識進一步增加，工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制；密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，健全各項組織制度，工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員大會制度，完善會員代表責(zé)任制，實行會務(wù)公開，接受會員民主評議和監(jiān)督，深入開展建設(shè)職工之家，按照會員意愿開展活動，提升工會工作水平；凡是重大問題都集中討論決定，并按分工具體抓好決定的貫徹落實。經(jīng)常提醒自己，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負公司和全體員工的`重托，自己所處的位置意味著責(zé)任，要對企業(yè)負責(zé)，對職工負責(zé)。

　　三、工作打算及建議

　　我公司工會組織，牢記把握公司廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強政治意識，大局意識，憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定。作如下工作打算及建議

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義

　　認真貫徹執(zhí)行【全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見】和【福建省工會會員評議職工之實施細則】，宣傳會員評家工作的重要意義，建立會員評家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)制訂評家方案，宣傳發(fā)動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織評議等工作。

　�。ǘ�）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質(zhì)量

　　內(nèi)容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織，領(lǐng)導(dǎo)班子配備，職能履行情況，民主管理工作，工會基礎(chǔ)建設(shè)，服務(wù)職工群眾六個方面的評議進行合理分配。

　�。ㄈ�）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

　　建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核，獎勵及約束機制，根據(jù)評議標準設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。

會員評家自查報告4

　　XX鎮(zhèn)工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結(jié)束，現(xiàn)把自查情況報告如下：

　　一、鎮(zhèn)公會領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職工評家工作，精心安排部署

　　XX鎮(zhèn)工會在20xx年下半年進一步完善了“職工之家”建設(shè)，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設(shè)施。為開展好職工評家工作，鎮(zhèn)工會召開班子會議，完善各項工作，整理各類資料，為職工評家做好了準備。

　　二、召開職工評家民主測評會議

　　鎮(zhèn)工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工會職工代表，公共企業(yè)職工代表，村聯(lián)合工會代表共計45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)各位代表對鎮(zhèn)工會之家進行了逐項參觀考察，介紹了鎮(zhèn)工會一年來的.各項工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經(jīng)統(tǒng)計，廣大職工代表對職工之家滿意率達99%以上。

　　三、深入單位、企業(yè)和各村進行座談，廣泛征求意見建議

　　鎮(zhèn)工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮(zhèn)工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮(zhèn)工會要進一步發(fā)揮職能，依法保護職工權(quán)益，多組織各項文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的福利待遇。

會員評家自查報告5

　　我校工會通過學(xué)習(xí)，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設(shè)、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

　　一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(chǔ)

　　(一)思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓(xùn)等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設(shè)、增強工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學(xué)習(xí)理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。

　　(二)組織領(lǐng)導(dǎo)到位。會員評家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下由工會牽頭負責(zé)，以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。

　　(三)制度措施到位。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工

　　之家活動的通知》文件要求，認真開展學(xué)校的會員評家工作，制訂了《**中學(xué)工會會員評議職工之家實施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。

　　二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量

　　經(jīng)過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。

　　(一)內(nèi)容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學(xué)校工會工作的根本標準。同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設(shè)職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、縣有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會的'各項職能，結(jié)合學(xué)校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當(dāng)年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認為當(dāng)前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學(xué)校工作實際。

　　(二)嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、

　　信息、局域網(wǎng)等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓(xùn)班上認真組織學(xué)習(xí)解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設(shè)想;被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。

　　(三)評考結(jié)合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學(xué)校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善;有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負責(zé)查找原因認真加以改進。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務(wù)公開制度》、《合理化建議評審

　　獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。

　　三、評家成效明顯，提升了建家水平

　　會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學(xué)校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

　　(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導(dǎo)職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。

　　(二)會員主體作用充分發(fā)揮。工會會員積極參加工會活動，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學(xué)校教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當(dāng)家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學(xué)校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè)好是我們的責(zé)任和義務(wù)。”在工會的組織引導(dǎo)下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學(xué)校建設(shè)的局面。

　　(三)完善服務(wù)機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫大愛。工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，教職工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　四、存在的主要問題及原因

　　一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng);二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　五、下一步工作打算及建議

　　當(dāng)前正面臨持續(xù)深化改革等新形勢、新任務(wù)和新考驗，我們組織理應(yīng)牢牢把握廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大會員增強政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，為此我校工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義。認真貫徹執(zhí)行

　　《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結(jié)上報等工作。

　　(二)嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質(zhì)量。希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。內(nèi)容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面的評議權(quán)重進行合理分配。

　　(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制。建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據(jù)評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。

會員評家自查報告6

　　20xx年，按照上級工會要求，我街道工會系統(tǒng)開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現(xiàn)了會員群眾的主體作用，激發(fā)了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設(shè)，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會員評家”自查報告整理如下。

　　一、基本情況

　　街道工會聯(lián)合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業(yè)24家，機關(guān)1家，8個社區(qū)聯(lián)合會(涵蓋45個非公小企業(yè)，43家個體工商戶)。職工1592人(農(nóng)民工709)，職工入會率97%，共有會員3949人(失地農(nóng)民入會2357人)。

　　二、主要做法

　　通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數(shù)達到應(yīng)到會的三分之二以上。主要程序有：

　　(一)成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責(zé)將會員評家結(jié)果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

　　(二)開展會員評家工作前(至少一周)應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告;

　　(三)準備召開會員(代表)大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

　　(四)召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;會員(代表)大會由不在工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的.會員代表主持。工作人員會前應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：

　　1、宣布大會開始;

　　2、工會主席(副主席)作工會工作及建設(shè)職工之家情況報告;

　　3、工會主席(副主席)作《履職情況報告》;

　　4、開始測評;

　�、疟頉Q通過大會測評監(jiān)票人員名單(工會委員會委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計票員);

　�、票頉Q通過大會測評辦法;

　　⑶由總監(jiān)票人主持測評工作：

　　工作人員清點人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評人數(shù)報告單→分發(fā)測評票(見附件1、2)→會員(代表)填票→會員(代表)投票→工作人員清點票箱內(nèi)測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測評有效→工作人員計票→總監(jiān)票人報告計票結(jié)果;

　　(測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意;滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意;不滿意率高于40%的為不滿意。)

　�、却髸�主持人宣布測評結(jié)果;

　　⑸工會主席講話(表態(tài)式);

　�、释�級黨委領(lǐng)導(dǎo)講話;

　�、松霞壒�會領(lǐng)導(dǎo)講話;

　�、绦�布大會結(jié)束。

　　5、會員評家的結(jié)果(包含測評情況及意見和建議)應(yīng)報同級黨組織和上一級工會;

　　6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席(副主席)的重要依據(jù);

　　7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應(yīng)向會員(代表)反饋整改措施。

　　三、存在問題

　　1、街道工會陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運事業(yè)要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動，多方參與支持形成合力�！奥毠�書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會工作局面才能全面打開規(guī)范運作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。

　　2、基層工會組織建設(shè)和工會工作者隊伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會、社區(qū)工會兼職人員偏多,90%以上的工會工作人員是兼職的;二是兼職工作人員流動性大，素質(zhì)偏低,面對基層日益多變的經(jīng)濟形式，復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系，非公企業(yè)工會干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會規(guī)范運作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。

　　3.工會經(jīng)費不足。

　　一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在現(xiàn)行的工會體制中,街道工會是一個特殊的層級,既不屬于基層工會,也不屬于一級地方工會,基層工會60%的留成經(jīng)費和地方工會40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費,而《工會法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。

　　二是可用經(jīng)費嚴重不足。除街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外,街道工會本身不具備這種財力,向上級工會補助撥款只能是一種侈談�？h級工會因自身經(jīng)費有限,向街道工會下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎勵。

　　三是80%企業(yè)經(jīng)濟實力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟效益滯后制約了工會經(jīng)費的資金保證和來源(60%企業(yè)沒有建立工會經(jīng)費賬戶)。

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