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吃空餉自查報告(精選15篇)
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，接觸并使用報告的人越來越多，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的吃空餉自查報告，希望能夠幫助到大家。
吃空餉自查報告1
根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開展全省機關(guān)單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查�，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內(nèi)設(shè)3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作，其機構(gòu)和具體成員如下：
組 長：XXX
副組長： XX
成 員：XX、XX
三、認真自查，嚴格把關(guān)
根據(jù)文件要求，我局對以下內(nèi)容進行了認真的清理檢查：
1 、隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)，套取財政資金的；
2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應(yīng)當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的.；
4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
7 、其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
針對自查內(nèi)容，我局將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發(fā)現(xiàn)"吃空餉"和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設(shè)立舉報電話、信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向
一是規(guī)范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設(shè)，對在職人員定崗定職責(zé)，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責(zé)任，建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
**市XX局
二〇XX年X月X日
吃空餉專項治理工作總結(jié)吃空餉工作總結(jié)吃空餉問題自查情況匯報
吃空餉自查報告2
根據(jù)《關(guān)于開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監(jiān)〔20xx〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1—10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。
按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據(jù)專項清理檢查有關(guān)文件要求和規(guī)定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內(nèi)容是在認真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎(chǔ)上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進行全面自查自糾：
1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規(guī)定處理到位的.。
2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的。
3.以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。
4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。吃空餉回頭看。
5.已調(diào)離工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的。
6.未經(jīng)批準在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。
7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資的。
8.已達退休年齡(經(jīng)組織批準的除外)并已辦理退休手續(xù)人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的。
9.不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補貼的。
10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。
11.其他采取不正當手段，違反規(guī)定領(lǐng)取工資、離退休費的。
為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎(chǔ)上，如實填寫自查相關(guān)表格，并簽訂《機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題責(zé)任承諾書》，經(jīng)單位財務(wù)、人事部門負責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結(jié)果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將20xx年10月底財政供養(yǎng)人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關(guān)舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監(jiān)督。
自查結(jié)束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據(jù)各單位、部門報送的自查結(jié)果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構(gòu)較多的單位以及自查自糾不到位的單位進行重點抽查。
吃空餉自查報告3
縣紀委：
根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”專項檢查活動的'通知》
文件要求，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題。現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、基本情況
我鄉(xiāng)行政編制人，事業(yè)編制人，實有人，行政編
制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將人名單在
單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查，我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責(zé)，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分，有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告4
為進一步加強機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作，防止單位和個人套取財政資金，根據(jù)縣政府辦《關(guān)于印發(fā)成縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》成政辦發(fā)〔20xx〕173號)文件要求，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署下，我鎮(zhèn)認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作�，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況
我鎮(zhèn)現(xiàn)有在職在崗人員 人，其中行政編制干部 人、事業(yè)編干部 人、工人 人。通過對照甘肅省機關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等10類形式的“吃空餉”問題，無涉及財務(wù)的問題。同時，自 月 日至 月 日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會精神�？h政府文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內(nèi)容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。為加強清理整治工作的'組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)長任組長、紀檢書記任副組長、各站所相關(guān)負責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我鎮(zhèn)的清理工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，確定了具體人員、職責(zé)分工、工作步驟和紀律責(zé)任，做到了清理目標明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規(guī)范、順利進行。
(三)自查自糾，規(guī)范運行。按照規(guī)定程序，我鎮(zhèn)認真開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管，確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，鎮(zhèn)黨委、政府一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制，修訂了《黃渚鎮(zhèn)干部考勤制度》，進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限制度，明確規(guī)定了單位主要負責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的人事管理制度，并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監(jiān)督，陽光操作。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。長期設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理那些打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期誤工的人員，與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào)，及時處置存在的問題。
(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。
吃空餉自查報告5
XXXXXX醫(yī)院
關(guān)于“吃空餉”問題自查報告根據(jù)縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的.通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況：縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人，現(xiàn)有在職在崗人員76人。每位職工都能依照院內(nèi)分工，認真進行各項職能，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。
二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。二是規(guī)范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
三、加強監(jiān)督管理：醫(yī)院編制內(nèi)、外人員工資發(fā)放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
四、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
XXXXXX醫(yī)院
20xx年1月22日
吃空餉自查報告6
根據(jù)區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
區(qū)編辦核定我中心編制XX人，現(xiàn)有在職在崗人員XX人，其中在編在崗人員XX人，發(fā)放工資人員XX人，經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一、規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。
二、多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一、加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象。
吃空餉自查報告7
xx縣機構(gòu)編制委員會：
根據(jù)《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題。現(xiàn)將自查情景匯報如下：
一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)
我委召開專題會議，學(xué)習(xí)傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分派專人負責(zé)，做到清理目標明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開展自查
對照文件要求，以機構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎(chǔ)依據(jù)，結(jié)合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的`基礎(chǔ)上進行審核和匯總，從查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情景做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責(zé)。我委著手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規(guī)定了準假權(quán)限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負責(zé)人清理“吃空餉”的第一職責(zé)人等規(guī)范人事管理的制度。
四、進取公示，理解監(jiān)督
9月1日-5日，我委在政務(wù)公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情景統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉自查報告8
根據(jù)市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（*人社發(fā)【20xx】***號文件）要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
市編辦核定**黨校行政編制*人，事業(yè)單位編制**人，現(xiàn)有在職在崗人員**人。其中行政編制在編在崗*人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的'行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告9
本學(xué)期一開學(xué)，我校就根據(jù)市教育局關(guān)于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現(xiàn)將其清理情況報告如下：
一、成立專門機構(gòu)，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。
我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu)，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機構(gòu)和具體的成員如下：
組 長：陳XX
副組長：麥XXX
組 員：董XX、董XX、曾XX。
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。
我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：
一是成立專門機構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負責(zé)該項工作。
二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
三是認真對照清理的.六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《三亞市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員清理自查情況統(tǒng)計表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
三、不斷地完善制度，加強管理。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告10
區(qū)"吃空餉"專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
根據(jù)區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況
區(qū)編辦核定我中心編制12人，現(xiàn)有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發(fā)放工資人員11人，經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象。
xxxx養(yǎng)老保險中心
20xx年1月23日
吃空餉自查報告11
根據(jù)咸安政辦[20ｘｘ]110號《關(guān)于印發(fā)咸安區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結(jié)果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關(guān)及下屬11個事業(yè)單位共有在編人員99人（其中機關(guān)編制人數(shù)20人，現(xiàn)有人數(shù)26人，事業(yè)單位未定編，現(xiàn)有人員73人），離退休人員53人。機構(gòu)編制、組織人事、財政紀律等管理規(guī)范，不存在“吃空餉”的有關(guān)問題�，F(xiàn)就我局此項工作開展情況報告如下：
一、健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。
為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局的清理整治工作，將清理責(zé)任落實到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。咸安區(qū)農(nóng)業(yè)局“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：王勇（局長），副組長：陳峰（派駐紀檢組長）、毛崇全（黨組成員）、陳艷（黨組成員），成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監(jiān)督電話：8322767。
二、排查摸底，自查自糾。
一是精心部署。接到《關(guān)于印發(fā)咸安區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，局長王勇同志當即作出批示，分管領(lǐng)導(dǎo)、紀檢組長、財務(wù)、人事等相關(guān)負責(zé)人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務(wù)，并提出要按照全區(qū)規(guī)定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結(jié)合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關(guān)、局屬事業(yè)單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內(nèi)容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。
三、公開公示，接受監(jiān)督。
按照這次機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作規(guī)定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結(jié)果，設(shè)立監(jiān)督電話，自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。
四、建章立制，防患未然。
我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現(xiàn)有的'考勤制度、財務(wù)制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規(guī)章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。
吃空餉自查報告12
根據(jù)《樂東黎族自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治吃空餉的通知》精神，我校開展了整治吃空餉問題專項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構(gòu)
學(xué)校成立了整治吃空餉問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導(dǎo)和邢吳吉總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作責(zé)任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
二、堅持整治基本原則
在整治吃空餉問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持公開、公平、公正;
2、堅持實事求是;
3、堅持校長負總責(zé);
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結(jié)果
我們按《通知》的有關(guān)要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結(jié)果如下：
1、學(xué)校沒有在編不在崗。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學(xué)校沒有其他形式吃空餉的'現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。
吃空餉自查報告13
根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事監(jiān)察科牽頭，會同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查�，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區(qū)設(shè)立縣級北屯市的批復(fù)》（國稅函〔20xx〕161號）和《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關(guān)機構(gòu)的批復(fù)》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構(gòu)規(guī)格由科級調(diào)整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構(gòu)改為自治區(qū)地稅局的直屬機構(gòu)，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名（含紀檢組長），總經(jīng)濟師1名；內(nèi)設(shè)6個科室，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名。下設(shè)：北屯地稅局稽查局，機構(gòu)規(guī)格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名；北屯地稅局城區(qū)分局，機構(gòu)規(guī)格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。城區(qū)分局設(shè)征收所、管理所各1個，機構(gòu)規(guī)格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現(xiàn)實有在職人數(shù)33人，退休7人。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作，其機構(gòu)和具體成員如下：
組長：張XX
成員：吳XX、黃XX、楊XX、覃XX。
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據(jù)文件要求，我局對以下十項內(nèi)容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數(shù)套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的；
2、機構(gòu)或單位已經(jīng)撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經(jīng)調(diào)離但不辦理人員工資核減手續(xù)的；
4、未經(jīng)組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進行工資調(diào)整的人員。
8、非組織同意離崗學(xué)習(xí)仍在原單位領(lǐng)取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續(xù)領(lǐng)取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內(nèi)容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內(nèi)容落實到具體的.人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務(wù)管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設(shè)立舉報電話、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任，自覺加強管理制度建設(shè)，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責(zé)，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管
吃空餉自查報告14
根據(jù)縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學(xué)校成立了由校長任組長的'“吃空響”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：
一、基本情況介紹
我�，F(xiàn)有教職工6人，小學(xué)高級職稱1人，小學(xué)壹級教師1人，本科學(xué)歷4人，�？茖W(xué)歷1人。學(xué)校教師師德師風(fēng)高尚，愛崗敬業(yè)，工作認真負責(zé)
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：陳xx(校長)
組員：屈xx許xx
2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
4.如實寫好相關(guān)表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
三、不斷完善制度，加強管理
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告15
各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[20xx]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)
[20xx]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發(fā)[20xx]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人（其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術(shù)人員工作情況匯報
4378人，機關(guān)工人xx4人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
�。ㄒ唬┨岣哒J識，強化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在縣編辦，抽調(diào)專人負責(zé)開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件�？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20xx]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責(zé)任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、
縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負責(zé)，全面負責(zé)本單位的清理整頓工作，明確了目標責(zé)任，落實了工作任務(wù)，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。
�。ǘ┱J真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：
一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責(zé)，建立了相應(yīng)的'責(zé)任分擔(dān)機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。
二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。
三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
�。ㄈ┙ㄕ铝⒅�，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度�？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風(fēng)暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責(zé)人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
（一）加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。
（二）科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
�。ㄈ┘訌娍己斯芾�。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
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