薪酬福利自查報告

時間：2023-01-26 09:59:29 自查報告我要投稿

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薪酬福利自查報告

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告對我們來說并不陌生，報告具有雙向溝通性的特點。我們應(yīng)當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的薪酬福利自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

薪酬福利自查報告

薪酬福利自查報告1

　　xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下。

　　一、公司基本情況

　　Xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬元。

　　二、企業(yè)工資情況

　　20xx年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領(lǐng)導年收入均為3.6萬元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領(lǐng)導年收入均為萬2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領(lǐng)導收入為3.9萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。

　　三、公司工資制度執(zhí)行情況

　　公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴格執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用。

　　總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會穩(wěn)定。

　　自查報告寫作注意事項：

　�。ㄒ唬┟鞔_報告出自何種角度，必須站在鄉(xiāng)政府的高度來寫，行文語氣、敘述方式要適合當?shù)卣慕巧?/p>

　　（二）報告中的.文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮夸，凡是用數(shù)據(jù)來說明的事項，數(shù)據(jù)必須真實準確。

　　（三）報告撰寫過程中，以上行公文體裁(報告)，把握客觀性、陳述性敘述。文字要簡練，避免重復，用語要準確，切忌詞不達意，文字冗長。

　　（四）作為匯報材料，在會議中領(lǐng)導使用的文稿，可不寫稱謂和落款，正式上報的方向可根據(jù)相關(guān)要求決定是否添加稱謂和落款以及正、副標題、報告人單位及職務(wù)等。

薪酬福利自查報告2

XXXX有限公司：

　　按照XXX集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：

　�。ㄒ唬┕べY、福利、獎金相關(guān)政策

　　1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于20xx年2月21日審批后實施。

　　2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按XXX字[20xx]20號文執(zhí)行，并于20xx年4開始實施。

　　3、我公司人員工資構(gòu)成有：工資及補貼。

　�。ǘ┱邎�(zhí)行情況

　　1、我公司嚴格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。

　　2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標準，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現(xiàn)象。

　　2、發(fā)放的工資所需的'資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經(jīng)過公司綜合管理部、財務(wù)管理部核算，并在XX集團人力資源部審核后發(fā)放。

　　3、發(fā)放的員工福利是按照XX集團工會相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。

　�。ㄈ┤藛T變動等工資管理情況。

　　公司人員職級變動，工資變動，人員調(diào)入調(diào)出等都及時向相關(guān)部門報告，不存在工資處理不及時現(xiàn)象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領(lǐng)工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理，工資以《離職結(jié)算單》為依據(jù)及時結(jié)算，無拖拉拖欠現(xiàn)象。

薪酬福利自查報告3

　　一、公司基本情況

　　xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約xx萬人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于19xx年，20xx年xx月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年xx月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。公司現(xiàn)有職工xx人，其中：企業(yè)領(lǐng)導xx人。截止目前公司固定資產(chǎn)為xx萬元。

　　二、企業(yè)工資情況

　　20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為xx萬元，其中公司領(lǐng)導年收入均為xx萬元。20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數(shù)為xx人，人均工資年為xx萬元，其中公司領(lǐng)導年收入均為萬xx元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為xx萬元，職工人數(shù)為xx人，人均工資年為xx萬元，其中公司領(lǐng)導收入為xx萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。

　　三、公司工資制度執(zhí)行情況

　　公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的.相關(guān)情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴格執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用。

xx公司

　　二〇xx年xx月xx日