市委組織部常務(wù)副部長陳禮龍同志“問題清單”：

　　1.理論學(xué)習(xí)堅持不經(jīng)常，有時緊時松的現(xiàn)象。

　　2.有時工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，督辦檢查抓落實(shí)不夠。

　　3.機(jī)關(guān)管理有抓的不嚴(yán)、不緊的地方。

　　市委老干部工作局“問題清單”：

　　1.服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀念樹得不牢。聽匯報多、下基層少，當(dāng)二傳手多、直接面對老干部少，調(diào)研文章多、調(diào)研成效少。“親情服務(wù)”講得不少，但面對困難老干部，麻木、應(yīng)付、拖延的現(xiàn)象仍不同程度存在。

　　2.適應(yīng)新形勢、開創(chuàng)新局面的干勁不足。面對局系統(tǒng)長期存在的困擾發(fā)展的問題和當(dāng)前老干部工作的新形勢、新任務(wù)，有遇到難題繞道走的現(xiàn)象，集中精力抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)的力度還要進(jìn)一步加強(qiáng)，在謀事、干事的勁頭上要進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　3.班子成員和局系統(tǒng)干部職工溝通、交流不夠，談心談話制度沒有很好堅持，對局系統(tǒng)干部職工的思想動態(tài)及時了解、跟蹤了解不夠，干部工作作風(fēng)不實(shí)、素質(zhì)不高的問題仍然存在。

　　市委組織部副部長、市委老干部工作局局長楊克萬同志“問題清單”：

　　1.對上級精神還沒做到到“邊”到“底”，在轉(zhuǎn)化為推進(jìn)全市老干部工作提檔升級的具體措施上還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　2.偏重事務(wù)性工作，對新形勢下老干部工作的新特點(diǎn)、新矛盾、新問題研究不夠，深入老同志家中了解不多、到基層調(diào)查研究不夠。

　　3.工作中有憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事的現(xiàn)象，探索、創(chuàng)新力度還要加強(qiáng)，老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點(diǎn)還不夠突出、影響力還不夠大。

　　市委政法委員會(市綜治辦)“問題清單”：

　　1.執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不夠嚴(yán)格，公務(wù)接待中偶爾存在超標(biāo)現(xiàn)象，機(jī)關(guān)厲行勤儉節(jié)約堅持不夠。

　　2.推動中心工作的力度不夠，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、落實(shí)法治惠民實(shí)事、大力開展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實(shí)。

　　3.為基層辦實(shí)事、解難題做得還不夠。

　　4.機(jī)關(guān)管理水平尚待提高，獎勤罰懶的機(jī)制尚未建立，干部監(jiān)督管理有待強(qiáng)化。

　　市委政法委員會常務(wù)副書記伍華鋼同志“問題清單”：

　　1.擔(dān)當(dāng)意識有所弱化，缺乏創(chuàng)新推進(jìn)工作的激情和動真碰硬的勇氣。

　　2.對自己要求有所降低，存在圖安逸的思想，深入基層不夠。

　　3.在推動政法中心工作方面出實(shí)招不夠，督辦落實(shí)工作中存在空對空現(xiàn)象。

　　市委宣傳部(市文明辦)“問題清單”：

　　1.在文化體制改革中，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司等企業(yè)改革推進(jìn)緩慢，影響文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　2.工作不主動，有畏難、等靠思想。如全國文明城市創(chuàng)建工作，有部署、有規(guī)劃，但落實(shí)不主動、不具體。

　　3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不夠。

　　市委宣傳部常務(wù)副部長王廷興同志“問題清單”：

　　1.對部分意識形態(tài)不健康的言論抵制不堅決，當(dāng)作普通學(xué)術(shù)爭論對待。

　　2.抓督辦力度不夠，部分部長辦公會議定事項(xiàng)落實(shí)效率不高、效果不好。

　　3.干部管理方面，思想政治工作多，執(zhí)紀(jì)問責(zé)少。

　　市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問題清單”：

　　1.對于一些不恰當(dāng)?shù)难孕�，有時沒有當(dāng)面進(jìn)行批評和斗爭。

　　2.調(diào)查研究既有調(diào)查不深入，也有研究不細(xì)致的問題，少有大主題、有見地、可操作的調(diào)研成果。

　　3.有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，說得多、做得少，抓落實(shí)的力度不夠、效果不理想。

　　市委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長孔凡才同志“問題清單”：

　　1.黨風(fēng)廉政建設(shè)與統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作“力度統(tǒng)一論”有時把握不夠平衡，考慮業(yè)務(wù)工作多一些。

　　2.抓落實(shí)的力度不夠。對《統(tǒng)戰(zhàn)工作要點(diǎn)》及《重點(diǎn)工作落實(shí)路線圖》、部務(wù)會安排的工作，督辦不經(jīng)常，落實(shí)不理想。

　　3.抓“問責(zé)”的力度不夠。對一些違反機(jī)關(guān)制度的苗頭和不作為、慢作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，批評多一些，“問責(zé)”機(jī)制沒有啟動。

　　市委政策研究室(市改革辦)“問題清單”：

　　1.在調(diào)查研究過程中，遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時，有時堅決抵制不夠、引導(dǎo)不夠。

　　2.對機(jī)關(guān)極少數(shù)干部辦事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的現(xiàn)象，存在教育管理失之于寬、失之于軟的問題。

　　3.對市委關(guān)于改革發(fā)展重大問題的落實(shí)跟蹤調(diào)研不夠、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不及時，有些工作經(jīng)驗(yàn)和改革動態(tài)未及時向上級推薦。