領(lǐng)導嚴以用權(quán)方面問題清單及整改措施一：

　　嚴以用權(quán)方面具體表現(xiàn)：

　　執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。

　　嚴以用權(quán)方面存在問題清單：

　　1，權(quán)為民作用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性，艱巨性不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

　　2，對違反作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)督不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

　　3，權(quán)力“家庭”嗮得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還在待于進一步和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步落實。

　　4，把權(quán)力真正用在為民辦實事解難題上的力度不夠。存在有些部門比特遇，比消費，比辦公條件的現(xiàn)象。

　　整改措施：

　�、偌訌娬{(diào)查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài)。

　�、诜e極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。

　�、厶岣呓y(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。

　　領(lǐng)導嚴以用權(quán)方面問題清單及整改措施二：

　　嚴以用權(quán)方面存在問題清單：

　　一：權(quán)力偏差，沒有很好地堅持民主集中制的問題;

　　二：制度不健全，管理不到位的問題;

　　三：謀事創(chuàng)業(yè)不實，執(zhí)行力打折扣的問題;

　　四：創(chuàng)新意識不強，得過且過不但責的問題;

　　五：內(nèi)部監(jiān)督不夠，考核問責草草了事的問題;

　　整改措施：

　　各級領(lǐng)導干部必須把“三嚴三實”要求落實到企業(yè)改革發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營，內(nèi)部管理，黨建工作以及各級干部為人做事的方方面面，要按照集團年初制定的工作部署，堅持從實際出發(fā)謀事創(chuàng)業(yè)，敢于但責，同心同德，扎實工作，切實抓好“三個平臺”建設(shè)和提升“四個能力”;

　　一是做好棚戶區(qū)的改造省級融資平臺，抓好品牌建設(shè)，提升穩(wěn)健發(fā)展能力;

　　二是大力推動創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略平臺，激發(fā)內(nèi)生活力，提升創(chuàng)新發(fā)展能力;

　　三是整合建筑資源平臺，優(yōu)化資源配置，提升高校發(fā)展能力;

　　四是注重風險防控，用好權(quán)，履好責，提升內(nèi)涵發(fā)展能力。

　　各單位黨組織要認真學習落實會議精神，按照“三嚴三實”專題教育實施方案，開展好笨單位的專題學習研討，各級黨員領(lǐng)導干部要把自己擺進去，把部門職能，崗位職責擺進去，把思想，工作和作風實際擺進去，在學習中樹立正確的權(quán)力觀，把學習與思考，學習與研討結(jié)合起來，學而思，學而悟?qū)W而改，學而用，在解決突出問題上取得突破，讓實踐來檢驗，讓基層來評判，讓群眾來打分，確保專題教育不虛不空。要緊密結(jié)合集團和本單位改革發(fā)展實際，始終堅持問題導向，牢固樹立法治意識。

　　制度意識，幾率意識，形成尊崇制度，遵守制度，捍衛(wèi)制度的良好氛圍，以只爭朝夕的拼勁，敢為人先的闖頸，加快推薦集團的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，早日實現(xiàn)把建工事業(yè)做大做強的夢想。