根據(jù)武化先字[2006]4號關于對先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作進行檢查的通知精神，現(xiàn)就整改落實情況進行自查。
一、整改措施落實情況
在先進性教育活動中，通過多種方式共收集到各種意見98條，匯總梳理成40條。其中對黨總支和領導班子的意見15條，對黨支部的意見9條，對黨員領導干部個人意見3條，涉及部室及其他方面的13條。梳理后及時反饋到班子、支部、部室及個人進行整改。在整改提高階段就已整改了的16條，待整改的24條，集中教育活動告一段落之后，館總支、行政及各部室又根據(jù)存在的問題進行整改，現(xiàn)已整改并納入長效機制的7條，正在整改并納入長效機制的21條，還有1條待整改(兩校區(qū)圖書館所借圖書的通還問題)。下面主要就班子存在問題的整改落實情況匯報如下。
(一)關于進一步加強黨總支和領導班子建設，不斷提高決策能力和領導水平問題。
1、完善理論學習制度
制訂了學期集體學習計劃，堅持每月一次的黨總支中心理論學習小組的學習制度，把理論學習和解決工作中的實際問題緊密結(jié)合起來，與時俱進、開拓進取推進圖書館的發(fā)展。
2、關于不斷提高黨總支和領導班子決策的科學化、民主化水平問題。
逐步建立和完善保證科學執(zhí)政的各項工作制度，嚴格執(zhí)行有關制度，為科學決策提供依據(jù)及保障。
1)加強調(diào)查研究，嚴格執(zhí)行班子定期調(diào)研制度。班子成員除每周分別在新老校區(qū)館輪流值班調(diào)查研究外，還堅持每人每月下去一到二次，深入部室調(diào)查走訪、解決實際問題。分管業(yè)務的領導更多深入一線調(diào)研，每周至少保證了半天到一天的時間，定期聽取部門負責人的工作匯報，多傾聽和采納一線職工的要求和建議。進行重大任務安排前，必須聽取部室主任和工作人員意見。
2)定期召開館務會制度。每月一次(重大事情及時召開)。堅持集體討論、決策的原則。
3)定期召開黨政聯(lián)席會制度。每月一次(重大事情及時召開)。重大事情館黨、政領導要及時通氣，并做到分工明確，各盡其責。
4)堅持民主辦館。充分發(fā)揮二級教代會和工會在辦館中的作用，進一步增強圖書館黨務和館務工作的透明度，自覺接受黨員和職工的監(jiān)督。
5)充分發(fā)揮館文獻資源建設小組的作用，建立合理的采訪制度和讀者薦購網(wǎng)絡平臺。加強對大型文獻數(shù)據(jù)庫的調(diào)研論證，實行圖書采購招標，按中標書商資質(zhì)分散限量采購，嚴把圖書采購質(zhì)量關，切實使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的效益，為學校的教學科研和人才培養(yǎng)提供更好的資源保障。
6)對館及學校的重大事項、中心工作，明確責任領導、責任部室、責任人、目標要求，并定期通報工作進度。
7)關于加強督促檢查問題。黨總支委員要進一步明確工作職責，充分發(fā)揮監(jiān)督保障作用。強化館中層干部的領導意識和責任意識，加大館中層干部責、權(quán)、利的管理力度，強化部室干部在《圖書館工作考核指標體系》實施中的主體地位。出臺了《部(室)主任實施考核體系暫行辦法》(館一屆三次職工大會討論通過)。制訂“部(室)主任實施考核體系責任評分表”，量化目標、明確項目內(nèi)容和考評標準，保證《圖書館工作考核指標體系》的有效落實。
(二)關于深入一線的思想工作顯得較薄弱，關注職工心理變化及承受能力不夠的問題。
1、加強一線的思想工作，切實解決好保證圖書館改革、穩(wěn)定、發(fā)展以及職工和讀者關心的主要問題。
1) 關心職工。對職工因病住院等其他影響思想情緒和生活的有關事情，總支、支部、工會、部室負責人應按規(guī)定及時探望、關心和問候。
2) 支部書記、部主任要定期對所在部室人員思想、工作、生活狀況進行分析，并將情況報總支，每學期二次。
3) 總支每學期召開一次思想動態(tài)分析會，針對職工關注的熱點、難點問題，及時研究解決方案，必要時提交職工(代表)大會討論通過。
2、充分利用圖書館網(wǎng)站等渠道，廣開言路，充分聽取讀者和職工的意見，做好職工的思想工作，為職工排憂解難。
(三)關于加強黨的先進性建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心、支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用問題
1、加強黨的基層組織建設。
1)每學期一次黨課教育。
2)每學期開展一次總支全體黨員參加的集體活動;
3)開展支部書記及支委的培訓工作，提高總支、支部班子的黨務工作能力。
4)每學期一次年輕黨員、新黨員及入黨積極分子的教育活動;在工作中為年輕黨員多提供學習、鍛煉提高的機會;加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，嚴格按黨章規(guī)定成熟一個發(fā)展一個，把好“入口”關。