淺談個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考-論文
內(nèi)容摘要
本文以職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理為指導(dǎo)，首先闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本概念和特性；接著論述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個(gè)人的意義；最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)和問題，并提出了相應(yīng)的解決對策和措施。
關(guān)鍵詞
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個(gè)人的意義、誤區(qū)和問題、對策和措施
正文
我們生活在一個(gè)充滿變革的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代尊重知識，看中才干。在這個(gè)尊崇市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，呼喚價(jià)值體現(xiàn)，高揚(yáng)人的個(gè)性的社會里，人人渴望成功，希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。
在現(xiàn)代社會，一個(gè)人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自我，不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準(zhǔn)確地把握人生方向，塑造成功的人生。實(shí)踐證明，在職業(yè)生涯中能夠取得成功的人，往往是有著清晰的職業(yè)規(guī)劃的人。
一、 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理
在今天這個(gè)變化萬端的時(shí)代，要想獲得事業(yè)的成功，就要及早做一份個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，而且
一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，就要先了解職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)知識。
（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
所謂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)劃等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動方向、行動時(shí)間和行動方案。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間維度，可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。
（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特性
理解個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，還要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大特性：個(gè)性化和開放性。
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特性
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由我們自己來主導(dǎo)。從美國心理學(xué)家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認(rèn)識到發(fā)展的動力源泉在于個(gè)人自身。每個(gè)人的成長環(huán)境、文化背景、個(gè)性類型、文化資本構(gòu)成、價(jià)值觀、能力、職業(yè)生涯目標(biāo)、對成功評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)等等不盡相同，所以不同人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也一定不會相同。所以說，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的發(fā)展藍(lán)圖。組織（企業(yè)）不能把既定的職業(yè)生涯繪畫強(qiáng)加在個(gè)人身上，別人，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是父母朋友，也無法替我們做規(guī)劃。從這個(gè)意義上來說，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一套固定的模式，只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況細(xì)加斟酌。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性特性
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路，讓別人說去吧”，可你又不能無視社會、企業(yè)環(huán)境和他人的影響。畢竟人是社會的動物，如果你制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，只從個(gè)人意愿出發(fā)，而不考慮社會和企業(yè)環(huán)境的需求與發(fā)展趨勢，也不考慮過來人的忠告，只一味閉門造車，別說規(guī)劃目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，單就執(zhí)行規(guī)劃中可能遇到的那種強(qiáng)烈挫折感都會讓你沮喪不已。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在對主客觀審時(shí)度勢的基礎(chǔ)上，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人以及職業(yè)顧問的意見之后，才制訂出來的。而且，在這個(gè)開放變革的社會里，有效的個(gè)人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數(shù)次的修正和調(diào)整，絕不是一成不變的。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個(gè)人的意義
在國外，人們從青少年時(shí)代就開始接受職業(yè)生涯教育，并有目的地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的未來生涯。國外大學(xué)和跨國公司也開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯發(fā)展方面的咨詢指導(dǎo)。而在我國，職業(yè)生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數(shù)不多的高校和部分咨詢培訓(xùn)公司開展了系統(tǒng)的教育指導(dǎo)。很多人從來沒有想過要做一份個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物？慶幸的是，對于很多今天的年輕人來說，“職業(yè)生涯”已不再是一個(gè)陌生的外來詞匯。他們已經(jīng)清楚地意識到，職業(yè)生涯對自己有限的人生是何等重要。
（一）有利于促成個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)
美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了人的需求是由低級向高級層次推進(jìn)的。但這里要強(qiáng)調(diào)的是，較高級的人生需求，必須通過滿足社會公眾和他人的需求才能實(shí)現(xiàn)。而所有這些需求實(shí)際上都要通過職業(yè)生涯活動來豐富。然而，有一份工作并不能保證我們實(shí)現(xiàn)所有的需求。高級人生需求能否實(shí)現(xiàn)很大程度上依賴于我們的職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r，很難想象一個(gè)抱著“和尚撞鐘”心態(tài)渾渾噩噩度日的人能充分體會到高級需求，感受到人生成功的快樂。
一個(gè)人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。我們在社會舞臺上扮演得如何，過著什么樣的生活，其實(shí)是可以由我們自己來把握的。每個(gè)人都應(yīng)該是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，規(guī)劃自我發(fā)展藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會，并揚(yáng)長避短，最終邁向成功�；蛟S沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，個(gè)人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們將肯定會取得更快的成功，更大的成就，同時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅使你找到自己喜歡且適合的工作，更重要的是，它引導(dǎo)我們努力去追尋自己所理想的生活方式。
（二）有利于發(fā)掘自我
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你能夠充分發(fā)揮個(gè)人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險(xiǎn)阻，避免人生陷阱，并最終取得事業(yè)的成功。
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個(gè)人認(rèn)識自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有和潛在資源優(yōu)勢，幫助自己重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其持續(xù)增值；可以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比，以便揚(yáng)長避短；可以幫助自己樹立明確的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想；能夠引導(dǎo)自己對個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀間的距離進(jìn)行評估；可以引導(dǎo)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會；使自己學(xué)會如何運(yùn)用科學(xué)的方法、采取切實(shí)可行的步驟和措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。
（三）有利于個(gè)人適應(yīng)環(huán)境，緩解壓力
當(dāng)今社會是變革的.時(shí)代，到處充滿激烈的競爭。物競天擇，適者生存。無論組織還是個(gè)人，無不希望在這場無窮無盡的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地。
首先，變革帶來的緊迫感要求個(gè)人必須不斷提高素質(zhì)才能應(yīng)對競爭的挑戰(zhàn)，適應(yīng)組織的發(fā)展要求和工作質(zhì)量要求。而學(xué)習(xí)提高需要一個(gè)明確的努力方向并有所準(zhǔn)備，否則，可能事倍功半，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃只能由我們自己來主導(dǎo)。
其次，企業(yè)更歡迎有準(zhǔn)備的人才。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè)越來越依賴于員工主動性與創(chuàng)造性才干。有見地的企業(yè)大打人才戰(zhàn)，通過提高企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理效率來求得商場上的勝出。在這種背景下，越來越多的企業(yè)將“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”藝術(shù)引入人力資源管理工作流程，而幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃就是其中一項(xiàng)核心內(nèi)容。為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)，充分用好人才，企業(yè)要求了解員工職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人計(jì)劃，并通過支持幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃來留住人才，提高組織效率。這時(shí)，如果員工本人不能有意識地主動地配合組織的人力資源規(guī)劃，將錯(cuò)失良機(jī)，并可能被組織淘汰出局。
總之，成功是需要能力加機(jī)會的，能力可以不斷地培養(yǎng)積累，而機(jī)會卻不是我們自己能夠控制的。但是，做出一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃卻能夠讓你在機(jī)會來臨的時(shí)候，比別人抓得更快、更牢！
三、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)及解決對策
當(dāng)今社會已經(jīng)步入信息化時(shí)代，人才競爭空前激烈，而在職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對職業(yè)生涯規(guī)劃的種種錯(cuò)誤認(rèn)識，才導(dǎo)致了他們在生涯實(shí)踐中往往不能正確的選擇目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃。因此，我們應(yīng)該摒棄那些錯(cuò)誤的觀念，樹立正確擇業(yè)觀與發(fā)展觀，惟其如此，才有助于自己職業(yè)生涯的成功。
（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)
1、篤信“人的命，天注定。”
很多人都堅(jiān)信成功者是由于有很好的機(jī)會，所以，他們大都被動地等待命運(yùn)的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動去計(jì)劃、經(jīng)營和努力把握自己的生活，結(jié)果只能是守株待兔，空歡喜一場。
2、等靠、依賴組織安排。
有些人總指望組織（企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)為你量身制作你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，天真的以為只要自己好好工作，組織（企業(yè)）就會幫助自己成才、成功。殊不知，企業(yè)利益最大化才是他們的核心目標(biāo)，且不說你愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動執(zhí)行，在追求創(chuàng)新才干的今天，又有哪一家企業(yè)，哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會喜歡總是被動接受安排的人呢？就是組織（企業(yè)）進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，也要先看一看員工自己是怎么打算的。
3、由老板決定自己的升遷。
有些人在某種程度上把老板當(dāng)作父母的替身，認(rèn)為只有他才能為自己做出最佳抉擇。在很多情況下，你會不知不覺地從老板那里尋求一種類似于成長時(shí)建立的對父母及長輩那樣的依賴感。如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會為迎合他的好惡而妨礙自己真正的老板，而看不清自己的問題，這樣會使你走入歧途，以為一切是給別人做事。
4、生活與工作互不相交。
有些人不愿意自己的配偶、親友過問工作，覺得沒有必要讓他們了解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對于工作成功是很重要的。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂趣，因?yàn)椋ぷ骱蜕疃际侨松闹匾繕?biāo)的兩個(gè)重要成分。
（二）相應(yīng)的解決對策
1、成功的人生需要信心、目標(biāo)、行動。
不容否認(rèn)，一個(gè)人職業(yè)生涯能夠取得成功，需要有來自外部環(huán)境的機(jī)遇，但最根本的，還是個(gè)人素質(zhì)與努力的結(jié)果�？偨Y(jié)已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人要想取得職業(yè)成功，他個(gè)人必須具備的決定性的基本要素或條件是：堅(jiān)定的信心、切實(shí)可行的目標(biāo)、積極的行動。
�。�1）堅(jiān)定的信心。要想做一個(gè)成功者，首先要一心想成為成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅(jiān)定的意識和信念，這是成功的先決條件。
�。�2）切實(shí)可行的目標(biāo)。主動做好計(jì)劃，確定總目標(biāo)，同時(shí)確定要達(dá)到總目標(biāo)的每個(gè)具體目標(biāo)。人生意義在于追求一個(gè)目標(biāo)，人生就是要不斷地打破現(xiàn)狀，追求超越。一個(gè)人的職業(yè)生涯尤其如此，必須瞄準(zhǔn)最高目標(biāo)，步步為營，最終一定可以抵達(dá)頂峰。
�。�3）積極的行動。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。如果不付諸行動，所謂信心、目標(biāo)只是空談。因此，我們要積極主動去爭取成功，并堅(jiān)持不懈；要適應(yīng)形勢與環(huán)境的變化，不斷有所創(chuàng)新；要善于把握機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇；要有遠(yuǎn)見，有預(yù)見力；要善于利用時(shí)間。
2、積極主動規(guī)劃自我，與組織（企業(yè)）協(xié)調(diào)發(fā)展。
首先，要想成就一番事業(yè)，取得職業(yè)生涯的成功，個(gè)人就必須積極主動地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。前面的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特征已經(jīng)清晰地向我們表明了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的發(fā)展藍(lán)圖，必須由我們自己來主導(dǎo)，組織和企業(yè)不能把既定的職業(yè)生涯強(qiáng)加在個(gè)人身上，無法替我們做規(guī)劃，而只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況來確定。
其次，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。因?yàn)�，個(gè)人是借助于企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，個(gè)人在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。
3、以自我為主導(dǎo)，按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。
命運(yùn)掌握在你的手里。如果你以一種毫無計(jì)劃、無所謂或是等靠的態(tài)度，只在心里希望最好而沒有實(shí)際行動，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功�！跋胩焐系麴W餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅�！币媚愕恼嬲\和智慧去實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。如果做的好，職業(yè)規(guī)劃既不會很難，也不需要耗費(fèi)多長時(shí)間。用威廉.亨利的話說：“無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。我是命運(yùn)的主宰，我是靈魂的統(tǒng)帥�！�
4、取得家庭支持，享受工作的樂趣。
職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常密切的關(guān)系。個(gè)人與家庭發(fā)展遵循著相互協(xié)調(diào)發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每個(gè)階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突�，F(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因?yàn)槭聵I(yè)與家庭的沖突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭發(fā)展計(jì)劃中，夫妻雙方可根據(jù)各自的競爭力，各自的發(fā)展愿望，制定適合的發(fā)展規(guī)劃。所以，家庭成員之間的相互理解、支持、統(tǒng)一規(guī)劃是十分重要的。
此外，還要享受每天的生活。工作既然不是為他人，而是為自己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的！那么這個(gè)時(shí)候你才有追求事業(yè)成功的可能性。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的問題及解決措施
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。我國人事科學(xué)研究者羅雙平用一個(gè)精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素，即：職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。人們對職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)，在具體實(shí)踐中要想選擇正確、適宜的目標(biāo)，完全實(shí)施既定計(jì)劃，并最終實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)，還必須要全面考慮其三大要素�？墒聦�(shí)上，人們在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往忽略了以上三個(gè)方面的因素，從而會出現(xiàn)這樣那樣的問題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，所謂“知己”就是自我認(rèn)識與自我了解�！爸恕奔词鞘煜ぶ車沫h(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，確定的個(gè)人生涯目標(biāo)要符合現(xiàn)實(shí)，而不是一相情愿；對從事的職業(yè)要感興趣，而不是被動地去做；所從事的工作要能發(fā)揮專長，利用個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)；對工作的環(huán)境能夠適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。
（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的主要問題
1、對自我的評估方面的問題
作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素――“知己”，自我評估是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能夠獲得可行的規(guī)劃方案的前提。有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對自己做全面的分析，通過自我分析，正確深刻地認(rèn)識和了解自己，惟此才能對自己未來的職業(yè)生涯做出最佳抉擇。
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人往往沒有全面分析自己，要么受中華民族多年流傳下來的“謙虛”傳統(tǒng)的影響，總是習(xí)慣低估自己，妄自菲薄，結(jié)果往往弄假成真。他們總覺得自己沒有資格或能力從事一份更好的工作，他們的腦子里有這樣一個(gè)專門唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場合給你潑冷水。還有些人眼睛長在頭頂上，自視甚高。他們有的心神不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導(dǎo)致對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解；有的總是期望“一步到位”，一旦不能如愿，失望也就越大。
2、對影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問題
今天最熱門的技術(shù)，明天可能就無人理睬；去年時(shí)髦的職業(yè)，今年可能就被打入冷宮。因而個(gè)人要想謀求職業(yè)生涯的發(fā)展成功，就必須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢，即做到“知彼”，力求適應(yīng)環(huán)境變化，進(jìn)而有所突破。
職業(yè)生涯中的求職過程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，從宏觀上說，整個(gè)市場的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上說，又完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動。所以，當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿了一份滿意的薪水時(shí)，千萬別得意，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，你的公司的命運(yùn)是和行業(yè)共沉浮的！而如果你現(xiàn)在對你的崗位特別不滿意時(shí)，也不要輕易跳槽，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。
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