軟件測試職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間：2020-12-24 09:22:02 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本

　　軟件測試工程師個(gè)人職業(yè)生涯應(yīng)該要如何規(guī)劃?以下是小編搜索整理的軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本，供參考借鑒!

軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本

　　篇一：軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本

　　一．背景分析：軟件測試工程師，未來計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的香餑餑

　　根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計(jì)資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個(gè)軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個(gè)軟件測試工程師。目前，軟件測試自動(dòng)化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì)上順利招到合適的人才。

　　隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個(gè)中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

　　據(jù)了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級(jí)測試工程師和資深測試工程師三個(gè)等級(jí)。

　　在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計(jì)和維護(hù)測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因?yàn)樗P(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。同時(shí)，由于測試工作一般由多個(gè)測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)8000元�？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個(gè)職位必將成為IT就業(yè)的新亮點(diǎn)。

　　二. 軟件測試職位要求：

　　首先說說要做個(gè)軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說是一個(gè)職業(yè)要求匯總吧。基本常識(shí)類

　　1．計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)

　　2．計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)

　　3．軟件測試基本知識(shí)（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項(xiàng)目管理）

　　4．軟件開發(fā)基本知識(shí)（軟件工程知識(shí)，理解軟件開發(fā)方法及過程）

　　技術(shù)類

　　1．程序語言 C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具體要求要視公司的具體項(xiàng)目或產(chǎn)品來定。但一般以C為基本要求。

　　2．數(shù)據(jù)庫知識(shí)

　　SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會(huì)使用，然后熟練使用SQL語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

　　3．操作系統(tǒng)

　　Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系統(tǒng)。

　　自動(dòng)化測試工具類

　　1．自動(dòng)化測試概念/自動(dòng)化測試框架

　　好多人覺得自動(dòng)化測試就是使用自動(dòng)化測試工具，其實(shí)各種工具只是自動(dòng)化測試實(shí)施的一個(gè)有效利器，如何建立一個(gè)脫離工具的自動(dòng)化測試框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的多。

　　2．自動(dòng)化測試流程

　　3．自動(dòng)化測試工具的使用

　　自動(dòng)化測試框架（流程）

　　GUI的功能測試自動(dòng)化

　　非GUI的功能測試自動(dòng)化

　　性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

　　自動(dòng)化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

　　實(shí)戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗(yàn)）

　　1．公司的測試流程

　　2．公司的具體缺陷管理流程（提交bug報(bào)告，追蹤bug狀態(tài)）

　　3．測試環(huán)境的搭建及管理

　　4．測試計(jì)劃，測試用例，測試報(bào)告等相關(guān)文檔的編寫

　　語言類

　　1．英語

　　2．日語

　　三.自我分析：

　　1．細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié)

　　2．耐心，不怕麻煩

　　3．良好的溝通能力

　　4．優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維強(qiáng)

　　5．工作積極主動(dòng)

　　6．上進(jìn)性強(qiáng)，永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀

　　7.團(tuán)隊(duì)合作精神

　　四.職業(yè)規(guī)劃：

　　第一階段：(測試員)初級(jí)測試工程師(初出校門)

　　自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。

　　具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

　　學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

　　第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

　　自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動(dòng)測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

　　第三階段：(高級(jí)測試工程師)程序分析員（3—4）

　　自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。

　　具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。

　　學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

　　第四階段：測試組負(fù)責(zé)人（4-6）

　　自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

　　具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì) 提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能

　　第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人（6-10）自身?xiàng)l件：有6~10年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。

　　具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

　　學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長

　　第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理

　　自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。(10年及之后)

　　具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工

　　第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))計(jì)劃經(jīng)理

　　自身?xiàng)l件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期。

　　篇二：軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本

　　初級(jí)測試工程師——入門級(jí)，具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)；

　　測試工程師——能夠獨(dú)立編寫自動(dòng)測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能；高級(jí)測試工程師——幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測試工程師；

　　Team Leader——一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示；

　　測試經(jīng)理——能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔�，�?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工；

　　計(jì)劃經(jīng)理——具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

　　職業(yè)規(guī)劃:

　　1.第一階段,學(xué)習(xí)自動(dòng)化測試工具,學(xué)會(huì)編寫腳本;

　　2.第二階段,學(xué)習(xí)編寫測試計(jì)劃,測試方案,測試用例;

　　3.第三階段,學(xué)習(xí)配置管理,版本控制,項(xiàng)目管理,bug管理;

　　4.第四階段,轉(zhuǎn)向做一個(gè)管理者.

　　每個(gè)人選擇測試工程師職位的原因不盡相同.為了以后轉(zhuǎn)開發(fā)積累經(jīng)驗(yàn)的的,為了入門簡單的,為了不加班的,有看好職業(yè)前景的,等等。

　　技術(shù)方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去.最終成為技術(shù)上的大拿,在一個(gè)公司里成為核心技術(shù)人員

　　這個(gè)方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識(shí)廣度和對職業(yè)的獨(dú)特理解。

　　管理方向呢,工作個(gè)幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理,以后的發(fā)展就多樣了,質(zhì)量總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理等等。

　　有些人說做管理不需要技術(shù)，卻沒想過作過一個(gè)技術(shù)工作，自己都不會(huì)的東西怎么去管理別人，當(dāng)然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動(dòng)化，性能，用例設(shè)計(jì)，配置管理，計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)等等，并且還要去調(diào)合團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作氛圍，制定適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，作為一個(gè)管理者絕不比一個(gè)技術(shù)人員需要積累的東西少。

　　而流程控制大概是選的人最少的,QA累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問。

　　這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個(gè)極大的考驗(yàn)?zāi)亍?其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗(yàn)做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅(jiān)持，任何一個(gè)方向做好了都很好。如果你是測試員或是高級(jí)測試員,有志轉(zhuǎn)向管理發(fā)展,那么需要加強(qiáng)以下幾點(diǎn):

　　1. 測試計(jì)劃的編寫(要結(jié)合測試的項(xiàng)目,能以此來控制和確定測試所需人員,設(shè)備及時(shí)間來管理測試時(shí)間)

　　2. 要熟悉BUG跟蹤工具及軟件測試流程.(如: TD, Bugzilla, CQ等)

　　3. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS等)

　　4. 要熟悉自動(dòng)化工具.(例如:WinRunner, QTP, Robot, RFT, Automation等,能結(jié)合錄制完的腳本編寫代碼)

　　5. 要熟悉壓力及性能測試工具.(例如: LoadRunner, webload,

　　silkperformance等,能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù),分析出性能瓶頸)

　　6. 要熟悉或精通一門語言. (例如: Java, C++)

　　7. 要熟悉數(shù)據(jù)庫.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL)

　　8. 要熟悉主流操作系統(tǒng). (例如: HP Unix, IBM AIX, Sun Solaris, Red Hat Linux, SuSE Linux, Windows)

　　9. 能用英文流利的.和老外交流以及往來Email.

　　10. 語言表達(dá)能力強(qiáng),表達(dá)問題清晰明了.

　　11. 溝通能力強(qiáng),能和上級(jí)/開發(fā)經(jīng)理很好的達(dá)成測試相關(guān)/BUG事宜.

　　12. 學(xué)習(xí)技術(shù)的能力要強(qiáng),能快速上手一個(gè)新的技術(shù).

　　13. 樂于與人交流.

　　初級(jí)測試工程師：剛走出大學(xué)校門或者剛從些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計(jì)劃、測試用例、測試報(bào)告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在2000-5000之間。

　　中級(jí)測試工程師：從事過2-3年實(shí)際工作的測試工程師，能夠獨(dú)立制定測試計(jì)劃，編寫測試用例，對初級(jí)測試工程師進(jìn)行指導(dǎo)等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。

　　達(dá)到中級(jí)測試工程師水準(zhǔn)后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：

　　管理方向：

　　測試組長：一般5人以下團(tuán)隊(duì)，能夠同時(shí)承擔(dān)2-3個(gè)較小項(xiàng)目（程序代碼在5000行以下）或者1個(gè)中、大型項(xiàng)目（程序代碼在5000行-25000行左右）。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

　　測試經(jīng)理：可以管理多個(gè)小型測試團(tuán)隊(duì)，能夠承擔(dān)多個(gè)中型及較大型項(xiàng)目的測試，及具備至少1個(gè)大型項(xiàng)目（程序代碼在25000行以上）的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

　　質(zhì)量經(jīng)理/項(xiàng)目管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過程。SQA待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人5000以上應(yīng)該沒問題，好的也過萬。技術(shù)方向：

　　白盒測試：這個(gè)由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比較多，一般技術(shù)上要至少達(dá)到技術(shù)經(jīng)理的水準(zhǔn)。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

　　自動(dòng)化測試方向：熟練使用一種以上自動(dòng)化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上,不過最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比較快。測試分析師/技術(shù)總監(jiān):主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強(qiáng)，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識(shí)。這個(gè)待遇一般過萬了吧.

　　一、自己的規(guī)劃：

　　做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（電子商務(wù)型，電信通信行業(yè)）和管理經(jīng)驗(yàn)（指的是測試管理），畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學(xué)習(xí)各種技術(shù)，總怕落后。時(shí)間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。（當(dāng)然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會(huì)成功的）

　　做好測試：主動(dòng)性強(qiáng)，有信心，能聽取接納別人的意見。( 自己悟出的）

　　二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識(shí)和能力

　　1、測試的基礎(chǔ)理論知識(shí)，知道測試流程是什么？測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫？測試方法有哪些？

　　方法：去一些測試論壇（如：測試時(shí)代，3atesting,一起測試網(wǎng)等）找些資料來學(xué)習(xí)�；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓(xùn)。

　　2、要熟悉或精通一門語言. (例如: Java, C++，.net，VB，PB，Dephi)，做到能讀懂代碼。當(dāng)然能獨(dú)立編寫代碼更好。

　　方法：學(xué)習(xí)一種比較流行的語言即可，因?yàn)闀r(shí)間有限不可能學(xué)很多開發(fā)語言。學(xué)習(xí)的過程一定要給自己制訂時(shí)間計(jì)劃，而且語言這東西最好結(jié)合實(shí)例來學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)思路。

　　3、要熟悉BUG跟蹤工具.(如: TD, Bugzilla, CQ等)，學(xué)習(xí)一種即可，主要能領(lǐng)悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

　　方法：到網(wǎng)上看資料，裝上工具適用。

　　4. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS等),會(huì)一種即可，當(dāng)然有時(shí)間的話，2種工具都會(huì)更好。

　　5. 精通OFFice系列工具，排版能力強(qiáng)。測試中經(jīng)常會(huì)寫文檔，所以這方面要強(qiáng)。

　　6、要熟悉數(shù)據(jù)庫.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL)，對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。

　　7、要熟悉主流操作系統(tǒng). (例如: Red Hat Linux, Windows)

　　8、需要增強(qiáng)的能力：

　　學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；表達(dá)能力強(qiáng)；耐心，細(xì)心，信心,責(zé)任心；能承受壓力；溝通能力強(qiáng)。

　　以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西會(huì)很多。

　　三、入行后，要學(xué)習(xí)的知識(shí)和能力：

　　1 、公司的文化和制度

　　2、熟悉業(yè)務(wù)，這塊很重要，需要認(rèn)真對待。