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求職指導(dǎo)之大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中常見的錯誤分析

時間:2020-12-23 15:00:50 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

求職指導(dǎo)之大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中常見的錯誤分析

  

求職指導(dǎo)之大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中常見的錯誤分析

  職業(yè)生涯規(guī)劃是指通過對個人職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細(xì)了解后,以具體的文案對個人所適合的職業(yè)類別、工作環(huán)境和單位類別進(jìn)行確定的一種職業(yè)指導(dǎo)方式。以下是小編搜索整理的求職指導(dǎo)之大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中常見的錯誤分析,供參考借鑒!

  

  職業(yè)生涯規(guī)劃箴言:

  如果你想把每件事情都做好,那就不可能把真正重要的事做得非常出色!峥怂

  1.不從實(shí)際出發(fā),高估自己的能力

  不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實(shí),現(xiàn)實(shí)生活中的情況是,將軍的位置很少,如果大家的目標(biāo)都是當(dāng)“將軍”,那么這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距,使你在執(zhí)行計劃時遭遇許多挫折。因此,制定職業(yè)生涯目標(biāo)時要從實(shí)際出發(fā)。

  有人認(rèn)為,只要把本職工作做好就可以升任主管,其實(shí)不然,優(yōu)秀的運(yùn)動員不一定是好教練,一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳,這是因?yàn)橹鞴苓需要工作以外的.條件,如決策能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。聽以,在某個職位做得好并不表明在其他職位也做得好。

  2.發(fā)展目標(biāo)不明確

  有些大學(xué)生對自己的學(xué)業(yè)進(jìn)行規(guī)劃時不喜歡所學(xué)專業(yè),但又沒有找到喜歡的專業(yè),希望將來成就一番事業(yè),可是找不到專業(yè)方向。究其原因主要是大學(xué)生在人學(xué)前的自我探索不夠,高考填報志愿、進(jìn)行專業(yè)選擇時,沒有考慮自己對所填報專業(yè)的興趣,沒有深入地思考自己到底適合做什么。以至于出現(xiàn)有些大學(xué)生學(xué)習(xí)目的不夠明確、學(xué)習(xí)動力不夠強(qiáng)的現(xiàn)象,甚至有的大學(xué)生沉迷于與學(xué)習(xí)無關(guān)的事件中不能自拔,導(dǎo)致大學(xué)生因?qū)W習(xí)成績不合格而被迫退學(xué)的現(xiàn)象發(fā)生

  3.目標(biāo)相互沖突

  有些大學(xué)生的專業(yè)興趣不在被錄取的專業(yè)上,而是喜歡其他專業(yè)。就其本專業(yè)而言,應(yīng)該完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)才能獲得畢業(yè)資格,而興趣與愛好又會使其將很多精力放在喜歡而不是被錄取的專業(yè)上。處于這種狀況下的學(xué)生會感到無所抉擇、無所適從,甚至于出現(xiàn)進(jìn)校分?jǐn)?shù)很高的學(xué)生因不喜歡該專業(yè)而要求退學(xué)的現(xiàn)象。

  也有一些大學(xué)生不能分清主次,盲目模仿如看到別人參加社團(tuán)活動鍛煉綜合能力,自己也參加了幾個社團(tuán),由于忙于參加各種活動,在結(jié)業(yè)考試時因沒有取得自己期望的成績而后悔莫及。有的學(xué)生干部沒有處理好學(xué)習(xí)和社會工作的關(guān)系,有的大學(xué)生為考某一門科目而嚴(yán)重影響了其他學(xué)科成績等,這些問題的出現(xiàn)主要是沒有將目標(biāo)系統(tǒng)化,主次不清,沒有一個逐步實(shí)現(xiàn)各種目標(biāo)的計劃,以至于出現(xiàn)了綜合素質(zhì)很高、能力很強(qiáng)的學(xué)生由于學(xué)業(yè)成績不理想而影響職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)象。

  4.相信命運(yùn),不愿做計劃

  很多人相信成功者是由于有好的機(jī)會,因此,他們被動等待命運(yùn)的安排,而不主動地去規(guī)劃、經(jīng)營和努力把握自己的生活,這種人只能守株待兔。職業(yè)生涯規(guī)劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實(shí)現(xiàn)者是個人,因此,不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。

  5.輕視自己的成長,沒有發(fā)揮職業(yè)優(yōu)勢

  如果過于迷信老板對升遷的影響,就會因?yàn)橛侠习宓暮脨憾恋K自己真正的成長。如果失敗了,又會歸咎于老板而看不到自己的問題,這樣會誤人歧途。另外,注意到自己的不足,但卻忽視了自己的強(qiáng)項,亦不可取。一個人要完成自己的職業(yè)計劃,就要依靠自己的職業(yè)優(yōu)勢,將自己的職業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮出來后,再去試著糾正自己的弱點(diǎn)。

  6.忽視家庭支持的作用

  有些人不愿意親人過問自己的工作,覺得沒必要讓親人了解自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。其實(shí),家庭的支持對于個人工作的成功很重要。另外,職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂趣,因?yàn),工作和生活都是人生的重要目?biāo)。

  7.這山望著那山高

  總是覺得別人的工作更理想,因此產(chǎn)生跳槽的想法,而沒有想到,到了新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系,面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。不管什么工作都不是容易的,因此,要客觀分析自己的工作,要持有現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。

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