精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

職業(yè)規(guī)劃缺失催生“跳蚤族”稿

時間:2020-12-23 13:11:06 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃缺失催生“跳蚤族”稿

  在office里活躍著這么一群特殊的人,他們不講究跳槽中的“金九銀十”規(guī)律,也不參考什么“淡季旺季”的因素,工作想換就換,說走就走。最近公布的一項調(diào)查顯示,56.1%的職場人士第一份工作不滿一年,能在第一個工作崗位呆三年的,還不到10%。事實上,來向陽生涯咨詢的一些職場人士,一年中連跳三四次并不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統(tǒng)計分析也顯示,65%的客戶存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目標、想獲得高薪高職,已經(jīng)成為當今職場的主要問題。

職業(yè)規(guī)劃缺失催生“跳蚤族”稿

  職場“跳蚤”為何如此之多?職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)——向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認為,缺乏職業(yè)定位,以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)“跳蚤族”的首要因素。據(jù)向陽生涯研究發(fā)現(xiàn),在眾多的職場“跳蚤”中,有三類人群最為突出:

  職業(yè)規(guī)劃缺失催生“跳蚤族”

  一、泛就業(yè)+頻繁試錯型

  viola,2008年7月畢業(yè)于某財經(jīng)大學金融專業(yè),在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計崗,邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而,三個月試用期后,viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會計工作,于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表,沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時間里,viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作,但都沒能超過三個月。

  有數(shù)據(jù)稱,2007年以來,66%以上的應(yīng)屆大學生找不到工作,只能進行泛就業(yè),從事并非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯型的人以viola為代表的大學生居多。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目,頻頻對眼前的工作不滿意,卻并不清楚滿意的工作到底在哪里,妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結(jié)果,既失去生存保障,又浪費了寶貴的時間,最終又墜入了反復求職、頻頻跳槽的怪圈。

  二、缺乏定位+盲目就業(yè)型

  2006年藥劑專業(yè)畢業(yè)的ben原本在一家醫(yī)藥集團技術(shù)部作工程師,福利待遇不錯,培訓機會不少?擅糠昱笥丫蹠吞貏e郁悶,這個朋友提拔了,那個同學加薪了,原本自己比他們起點高了很多,但現(xiàn)在已漸漸失去了優(yōu)勢。于是,他開始為自己的發(fā)展做打算。經(jīng)過幾次跳槽后,2009年3月,他終于進入了某公司擔任研發(fā)部主管工作,原以為好日子已經(jīng)到了,沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過,干了幾個月下來,不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功,研發(fā)部也被他管得一團糟。

  由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能,相當部分的`職場“跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標,或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由于缺乏對自我的準確認識,他們或目標過高,或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力,終于得已進入某家公司,干了幾個月,就后悔莫及,轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業(yè)發(fā)展來看,使職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,跳來跳去,除了跳槽經(jīng)驗,什么職業(yè)資本都沒有,最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財?shù)氖虑,自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場,賠了夫人又折兵。

  三、自我為中心+過分追求外生涯型

  angela在保險業(yè)已經(jīng)做了八年,從業(yè)務(wù)員做到核保主管,一切都在按照自己當初的規(guī)劃走。但最近突然發(fā)現(xiàn),身邊的朋友紛紛都換了大房、好車,自己卻還蝸居在一套35平的小房子里,開著那輛三天一小修五天一大修的qq,于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。去年11月,她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經(jīng)理,薪資待遇都得到了大幅的上漲?墒侨齻多月做下來身心俱疲,高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危機下保險業(yè)大量裁員,年初她被裁員了。

  當一個人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時,可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實現(xiàn)選擇。但是一昧地以自我為中心,過分追求外生涯的發(fā)展,這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利發(fā)展。拔苗助長的成語大家都聽過,同樣的道理,當自己的內(nèi)生涯發(fā)展還沒有達到一定的標準時,那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。

  我們發(fā)現(xiàn),職業(yè)規(guī)劃的嚴重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大,這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾,同時也將對整個就業(yè)環(huán)境引發(fā)動蕩。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長,已經(jīng)成為了當下亟待解決的問題。洪向陽指出,加強在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識,理性規(guī)劃職業(yè)生涯,是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。因為當一個人具有一個較為清晰的職業(yè)規(guī)劃時,他會非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面對多項選擇時該如何取舍,他將讓自己的職業(yè)發(fā)展朝著既定目標有條不紊地前進。


【職業(yè)規(guī)劃缺失催生“跳蚤族”稿】相關(guān)文章:

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃缺失催生跳蚤族06-29

職業(yè)規(guī)劃缺失 反生跳蚤族01-12

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃“窮忙族”的翻身術(shù)02-19

迷茫族進行職業(yè)規(guī)劃的方法06-29

上班族應(yīng)該怎樣做職業(yè)規(guī)劃?01-27

你是“窮忙”一族嗎?職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵01-23

職場公平方能催生信任02-08

十一五規(guī)劃催生新職業(yè)03-01

年終獎催生跳槽新族群01-31