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職業(yè)規(guī)劃從3方面入手決定能否高升

時(shí)間:2020-12-22 19:33:00 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃從3方面入手決定能否高升

  同事,如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,你最好能考慮換個(gè)工作環(huán)境了。未婚女性在這一點(diǎn)上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢(shì),因?yàn)樗齻円坏Q定換工作,并不需要同伴侶商量。當(dāng)然,她們也有處于劣勢(shì)的地方,那就是不得不一個(gè)人肩負(fù)工作和生活的全部重?fù)?dān),同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)的感覺。

職業(yè)規(guī)劃從3方面入手決定能否高升

  如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,無法找到滿足感,那么也許你應(yīng)該尋求一些更為專業(yè)的幫助,比如職場(chǎng)咨詢師,或者參加一些壓力管理的培訓(xùn)課等等。

  職業(yè)規(guī)劃對(duì)于我們每個(gè)人來說都很重要,確切的說,應(yīng)該是我們?cè)跊]有進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)自己的未來事業(yè)有個(gè)大概的規(guī)劃,這樣能讓我們有效的避免在職場(chǎng)中茫然的找不到目標(biāo)。

  職業(yè)規(guī)劃要從三個(gè)方面入手

  1、工作環(huán)境評(píng)估

  你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢?先從這個(gè)問題開始吧。舉個(gè)例子來說,你的工作競(jìng)爭(zhēng)激烈嗎?如果你是做銷售的,那就沒什么疑問,答案是肯定的。

  也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個(gè)小學(xué)老師,耐心就是必備的了。

  又或者你是報(bào)紙媒體行業(yè)的,那么每天的截稿時(shí)間一定是你最大的挑戰(zhàn)。

  通常來說,人們對(duì)自己有一定程度的了解,在選擇事業(yè)的時(shí)候也會(huì)盡量避開那些不適合自己的工作。比如說你暈血,那么肯定不會(huì)成為醫(yī)生;蛘呷绻悴幌矚g做飛機(jī),那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)在你當(dāng)初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中。

  然而,還有另外一些方面你可能會(huì)考慮不到。而且,你可能根本沒有意識(shí)到某份工作會(huì)有個(gè)很特殊的方面讓你無法忍受。

  2、從私人角度看一看

  如果你的家人不幸罹患惡疾,那么顯然在這個(gè)時(shí)候就不要在工作中承擔(dān)新的任務(wù)。類似的情況還有,比如你剛剛離婚了,經(jīng)濟(jì)上有些困難,那么那些靠業(yè)績(jī)賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好。

  即使并沒有什么私事在影響你的工作,你也會(huì)發(fā)現(xiàn)總有那么一段時(shí)間,你不希望在生活中擔(dān)負(fù)太大的工作壓力。二三十歲的年輕人,可能很喜歡做需要長(zhǎng)期出差的工作,而一旦你到了四十歲,出差就成了巨大的壓力。

  3、評(píng)估之后

  一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的'事情,那么你就知道自己究竟能否面對(duì)即將到來的挑戰(zhàn)了。如果不能,也不要太沮喪。幾乎每個(gè)人都偶爾會(huì)處于這樣的狀態(tài)。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,那么,是時(shí)候收回腳步了。

  三大因素決定你到底是成功往高處走,還是被迫往低處流。

  第一:個(gè)人志向?qū)μ鄯较虻挠绊,解決跳與不跳的問題毋庸置疑,職場(chǎng)中如魚得水的人群,都會(huì)對(duì)自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。

  明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路,什么樣的發(fā)展方向,什么樣的選擇會(huì)對(duì)自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者,則多會(huì)安于現(xiàn)狀,或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上,就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽,于是找個(gè)工作就可以了,“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助,特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。

  第二:擇業(yè)方式對(duì)跳槽方法的影響,解決怎么跳的問題確定跳槽之后,怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟。

  現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種,招聘會(huì)、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場(chǎng)人群都不會(huì)陌生,然而,隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展,職場(chǎng)形勢(shì)的變化,如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)正是面臨著洗牌與重新布局,先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時(shí),利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)。

  職獵其實(shí)是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個(gè)人推薦有效結(jié)合的一種新渠道,將人才推薦通過互聯(lián)網(wǎng)的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作,通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源,大家各取所得,這也反映了一種市場(chǎng)需求。有專家預(yù)測(cè):這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式,開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的新篇章。

  第三:應(yīng)聘公司對(duì)跳槽成敗的影響,解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就,這都說明“老東家”有你不滿之處。

  那么,如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。

  你要跳過去的公司的職位是什么?比起你現(xiàn)在的職位,你有興趣有信心嗎?如果從頭做起,你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎?你對(duì)新公司有什么樣的了解和認(rèn)識(shí)?你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向?

  這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚,如果個(gè)人資訊有限,可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因?yàn)檫@些人群,他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識(shí)或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富,真實(shí)性強(qiáng)、職位信息更新快,也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎?當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時(shí)候,說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。希望以上的建議能給準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人群一些啟迪。

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