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求職與其病急亂投醫(yī)不如千年磨一刃
求職 ，無疑是現(xiàn)在人們關注的一個熱門話題。不管是應屆的畢業(yè)生，還是準備改行、 跳槽 的人，都忙碌地奔波于人才 市場 上，焦急、期盼的心情真是無以言表。"路漫漫其修遠兮"， 求職 這條路雖然稱不上是漫長，但"良好的開端是成功的一半"，它在每一個人的 職業(yè) 生涯中都起著舉足輕重的作用。可是，隨著 市場 競爭的激烈化，人才的競爭也愈演愈烈。當這種 求職 的壓力日趨沉重的時候，人們的心理往往就容易失去可參考的平衡點， 求職 在此時也就容易變成無的放失的徒勞。受挫、盲目、失望漸漸地演變成了一種惡性的循環(huán)�！灸F(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.ardmore-hotel.com 】
于是問： 求職 ，出路在何方？
獨之秀 職業(yè) 案例：
劉新是學廣告策劃專業(yè)的，原來應聘的是一家 公司 的 市場 部策劃，可經(jīng)理卻只安排給他一些具體的文字操作。本以為剛參加 工作 都要鍛煉一段時間，過后經(jīng)理會做出調(diào)整的�？蓻]想到一等就是一年多， 公司 也沒有調(diào)整的意向。劉新再也沉不住氣了，這樣的 工作 對自己本專業(yè)能力的提高根本沒有什么幫助，他決定辭職。
辭職后的劉新憑借專業(yè)的 學歷 和一年的 工作 經(jīng)驗，一心想要進到正規(guī)的廣告 公司 做策劃。他一刻也不敢耽誤，馬上投入到了求職的行列中。然而，事與愿違，一次次失敗的打擊讓他真正意識到了什么叫競爭。漸漸的失業(yè)的日子讓他開始忐忑，輸不起時間的他失去了信心，潛移默化中求職的"門檻"開始降低，凡是有策劃、廣告的字眼他都不放過。這倒是為他換來了幾次面視的 機會 ，可每次都讓他倍感失落，不是不正規(guī)的"門頭" 公司 ，就是某些 公司 內(nèi)部偶爾才涉及到的廣告宣傳，讓他看不到一點 發(fā)展 的希望。
獨之秀顧問 分析 ：
獨之秀 職業(yè) 顧問提醒： 企業(yè) 招聘看中的是求職者自身的優(yōu)勢與招聘需求的符合程度，而不是了解你的簡單概況。 簡歷 可不單是一兩張紙，它是求職者對自己的推銷和肯定，想要讓招聘方看到你的優(yōu)勢和能力，你自己必須先認識到自身的長處，這不是一朝一夕就能完成的。不肯在這上面花時間的人，自然會屢屢碰壁。
求職者在求職的過程中本該是占主動地位的，本著從自身優(yōu)勢出發(fā)的原則，向理想的目標靠近，這才是最佳的行為狀態(tài)。想要得到好的結(jié)果，就要有好過程做鋪墊。所謂的"過程"并不單單是指投遞 簡歷 和面視，更為關鍵的是定位自己的過程。而這一點卻恰恰被大多數(shù)人忽視了， 簡歷 僅僅成了他們的流水記錄。
劉新在求職的過程中就犯了這樣的錯誤：只有所謂的目標卻沒有相應的準備，怕耽誤時間，因而陷入了一個盲目的困境，找不到出路。
獨之秀 職業(yè) 顧問建議劉新調(diào)整思路。時間雖然寶貴，但"好鋼要用在刀刃上".節(jié)省了準備 工作 的時間，卻浪費了大量的時間在等待、失望、再等待、再失望的循環(huán)中，本末倒置，得不償失。這樣做的結(jié)果只能是失去自信，迷失方向。
劉新現(xiàn)在要做的首先是從自身出發(fā)，挖掘優(yōu)勢所在。這樣才能從根本上提高競爭實力。
其次，根據(jù)理想找準定位。有了合適的、明確的目標，就不會因為一時的挫折而變的盲目無措、失去方向。
最后，在前兩點的框架基礎上加以潤飾，讓自己的經(jīng)驗和能力更貼合招聘方的要求，這一點能夠在最短的時間內(nèi)有效的吸引招聘者的目光。
獨之秀 職業(yè) 顧問再次提醒：求職不要急于一時，與其"病急亂投醫(yī)"不如"千年磨一刃"，用充足的時間來打造一個有競爭優(yōu)勢的自己，才是最關鍵的。
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