關于年輕人職業(yè)規(guī)劃 須打破“大公司”困局的求職指導
求職指導：年輕人職業(yè)規(guī)劃 須打破“大公司”困局
現(xiàn)如今，通過提升英語拓展職場格局已成為不少職場人的青睞之選，但僅僅學好英語就夠了么?日前，全球知名教育培訓機構EF英孚教育攜手格局生涯共同舉辦的“相約英孚 打開格局”青年領袖發(fā)展論壇成功落幕。近500名來自不同行業(yè)的青年學員參與此論壇。
年輕人如何完成職業(yè)規(guī)劃?格局生涯創(chuàng)始人趙正寶建議求職者擇業(yè)先擇行。趙正寶表示，跨行變動雖能提升專業(yè)性，但因交叉資源少，易在職業(yè)發(fā)展后期限定自我。反觀行業(yè)內變動，相同的.目標客戶與業(yè)務模式、行業(yè)人脈的巨大積累價值，可使職業(yè)發(fā)展“事半功倍”。而在行業(yè)選擇上，趙正寶建議求職者打破“大公司”困局，把黃金時光投入朝陽行業(yè)的高速成長期。趙正寶以中國求職市場為例，10年前的朝陽行業(yè)房地產(chǎn)，如今所剩公司不超1000家，大型企業(yè)不超20家。進入衰退期的行業(yè)，大型企業(yè)也難以生存，求職者切忌因小失大。
此外，此次青年領袖發(fā)展論壇特別安排對話環(huán)節(jié)，對“90后閃辭族”等熱點話題進行探討。英孚教育英語培訓中心中國區(qū)員工招聘與發(fā)展副總裁劉曦陽建議年輕求職者求職面試還需了解職業(yè)意向與公司文化。而對于企業(yè)來說，招聘過程中對求職者職業(yè)意向的把控，以及招聘后企業(yè)文化和培訓機制的有效建立，均可激勵員工融入企業(yè)，長久服務。
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