應(yīng)屆生求職挑肥揀瘦因缺少職業(yè)規(guī)劃
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的時(shí)候往往都會(huì)犯一個(gè)毛病，就是“眼高手低”，來看看這是為什么吧。
畢業(yè)生想既輕松又能掙錢
截至上午10時(shí)50分許，招聘現(xiàn)場已迎來400余名求職者。一家快遞公司提供收派員、倉管、運(yùn)作員、客服等崗位，共招近40人。該公司招聘人員向記者介紹，收派員主要負(fù)責(zé)收單，得東奔西跑，風(fēng)吹日曬，平均月薪在5000元左右;客服崗位是坐辦公室的，負(fù)責(zé)接電話，要與客戶溝通，平均月薪在3500-4000元。“從上午收到的簡歷看，應(yīng)聘客服崗位的占80%多”。他說，許多畢業(yè)生一坐到面前，就問收入、工作時(shí)間，他們多不愿加班，“中秋節(jié)將臨，大閘蟹上市在即，還有‘雙十一’等等，下半年業(yè)務(wù)要開始忙起來了，哪會(huì)有既輕松又能掙大錢的崗位等你來挑呢……”
另一家單位的招聘人員說，“我們公司有100多名員工，今年共招10多名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，工作態(tài)度積極的畢業(yè)生是我們最歡迎的。”他告訴記者，“許多畢業(yè)生一坐到桌前，就問生產(chǎn)車間里有沒有空調(diào)、提不提供住宿、有沒有雙休，有的還直接報(bào)自己的期望薪資——給人的感覺，就是眼高手低、急功近利，缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。”
招聘現(xiàn)場，本市某高校旅游專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小孟也對(duì)記者說，從專業(yè)上看，酒店管理崗位完全對(duì)口，“但是，這類崗位競爭激烈、壓力比較大、流動(dòng)性也比較強(qiáng)，收入?yún)s一般，性價(jià)比實(shí)在不高”。
企業(yè)培訓(xùn)成本“打了水漂”
當(dāng)天，位于吳中區(qū)的.一家醫(yī)藥企業(yè)帶來了生產(chǎn)操作、化學(xué)分析、技術(shù)員等崗位，要招30余人。公司招聘人員告訴記者，制藥行業(yè)“招聘圈子相對(duì)比較小”，許多崗位專業(yè)門檻較高，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員比較難招，專業(yè)相關(guān)的應(yīng)屆生是招聘的主要目標(biāo)。她同時(shí)坦陳，“有的畢業(yè)生來到公司，板凳還沒坐熱就走人，只能眼睜睜看著培訓(xùn)成本打水漂!”
記者現(xiàn)場采訪多家招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)，簽約1年即跳槽的畢業(yè)生所占的比重較大，這些應(yīng)屆畢業(yè)生把公司當(dāng)作一塊“跳板”，凳子還沒坐熱就走人。一家民企的招聘人員這樣評(píng)價(jià)，“他們多只重眼前利益，職業(yè)定位模糊，忽視自身發(fā)展和成長”。
對(duì)此，市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人士分析，剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)工作期望值比較高，容易“好高騖遠(yuǎn)”。有的進(jìn)入企業(yè)工作沒多久，看到其他企業(yè)開出工資比較高，就想著去跳槽。他認(rèn)為，大學(xué)生的第1份工作對(duì)職業(yè)生涯會(huì)產(chǎn)生重要影響。參加工作2—3年之內(nèi)跳槽是不明智的。在這段時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生應(yīng)完成“自我定位”。
這名負(fù)責(zé)人同時(shí)建議，畢業(yè)生應(yīng)結(jié)合自身專業(yè)和特長，擬定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，而不應(yīng)盲目簽約、跳槽，這樣對(duì)自身職業(yè)發(fā)展不利。與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)為畢業(yè)生提供發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，努力留住各類人才。
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