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職業(yè)規(guī)劃離不開三大核心

時間:2021-01-30 09:43:19 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃離不開三大核心

  想要做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃,那么,我們就得從三個點去著手:

  1、一個點

職業(yè)規(guī)劃離不開三大核心

  首先你要認識到,你的品牌代表是核心價值點到底是什么。這個核心價值點,也是你的起步點,即職業(yè)生涯目標。它代表的是一種價值符號,或者是一種標簽形象,指的是當別人提到你的時候,首先聯(lián)想到的是什么。正如前文所言,提到DELL,人家會想到這是領(lǐng)先的電腦品牌;提到NOKIA,人家會想到這是世界手機的領(lǐng)導(dǎo)者;提到邁克爾·波特,人家會想到這是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的頂級大師,F(xiàn)在想一想,當招聘方看到你的簡歷的時候,你希望給對方留下怎樣的一種印象?你到底有沒有一個清晰的定位?如果沒有,那么,你職業(yè)規(guī)劃成功的原點基礎(chǔ)就會喪失。

  2、一條線

  這條線不是橫線,而是一條代表時間的豎線。時間會讓一個人的知識沉淀下來,越積越深,越積越厚。我們經(jīng)常說的“厚積薄發(fā)”,指的就是這個意思。

  但是在現(xiàn)實生活中,如何去走好這條線,并不是每個人都知道的。對于一個職場新人而言,要想走好這條線,成為職場上的頂尖高手,必須要注意走好“三大步”:

  第一步就是專業(yè)化。我們在第一章就已經(jīng)講過,每一個行業(yè)(這里所說的“行業(yè)”,指的是具體的某一個類型的職位,比如銷售、財務(wù)、人力資源,等等)都有經(jīng)過多年發(fā)展而形成的自有規(guī)律。這些規(guī)律,既是深入了解一個行業(yè)的需要,也是前人經(jīng)過多年的摸索而積累下來的寶貴財富。之所以要在一個行業(yè)或者崗位上工作五年或者十年以上,就是為了深入、透徹地去了解和掌握這些規(guī)律。“外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。”如果你沒有經(jīng)過這些必要的積累,你就永遠無法掌握一個行業(yè)的“門道”,你所學(xué)的知識都是別人強加給你的,根本就沒有變成你自己的東西;而自己缺乏對于一個行業(yè)的了解和把握,你就永遠只能是一個看熱鬧的“門外漢”,成不了這個行業(yè)的頂尖人才;既然成不了頂尖人才,那么,你的高薪夢,恐怕只能永遠是一個夢了。

  很多人喜歡跳槽,不如意了就跳槽。這對于一個人的成長是很不利的。即使你有再高強的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力,要想深入了解一個行業(yè)的“門道”,最起碼也要3年以上。只有“入門”了,你才有資格說自己有工作經(jīng)驗。對于那些一年半載就跳槽的人而言,你學(xué)到的除了跳槽的經(jīng)驗和不斷變壞的心態(tài)以外,再也學(xué)不到其他的東西。尤其是對于職場新人來說,前3年是資本積累的最重要時期。如果在不斷的跳槽中把這段時間荒廢了,那么,將在很大程度上決定你以后的路是順境還是逆境。

  如果你感覺自己確實有才華,而且被埋沒了,那么,你可以通過跳槽的方式,換一個良好的環(huán)境,以獲得升職加薪的機會。否則,沒有資本積累的頻繁跳槽,只會把你害得更慘。更要命的是,一旦形成“習(xí)慣性”跳槽,后果將不堪設(shè)想。所以,不要隨意跳槽,更不要隨意轉(zhuǎn)行,因為每次都是從零開始,你每次都將得不到積累。即使要跳槽,也要本著“換行不換崗”的'原則去進行。跳槽是年輕人的專利。到了35歲以上還四處跳槽的人,往往都是有很多問題的人。

  所以,職業(yè)成功的第一步,就是始終如一地秉承“專業(yè)主義”。一個人能干什么事,能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值,取決于你的專業(yè)到底是否精通。只有你成為“專業(yè)人才”,成為“頂尖高手”,成為“大牛”,你才有向老板要高薪的資本!

  第二步是行業(yè)化。這里所說的行業(yè),與第一步所說的又有所不同。這里劃分的依據(jù)是具體的業(yè)務(wù)范圍,而不是指具體的某一個職位,如快消品行業(yè)、機械制造行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、管理咨詢行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè),等等。每一個行業(yè)的特征是什么,發(fā)展趨勢是什么,營銷渠道的建設(shè)有什么獨特性,人才的管理有什么不同的地方,同樣有很多值得你去研究的地方。即使是同一個行業(yè)的不同細分范圍,也有很多值得你去研究的東西。比如做銷售,快消品行業(yè)的銷售與機械行業(yè)的銷售是完全不同的,醫(yī)藥行業(yè)的銷售與地板行業(yè)的銷售同樣也有很大的區(qū)別。再比如做廣告,快消品廣告的做法與房地產(chǎn)廣告的做法不可能相同,飲料廣告的套路也不可能運用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技術(shù),不同行業(yè)的技術(shù),差別就更大了。因此,選擇什么行業(yè),積累什么行業(yè)的資本,是你必須要考慮的第二個職業(yè)規(guī)劃問題。

  第三步是企業(yè)化。通常觀察身邊那些在公司里做到很高位置的人,你會發(fā)現(xiàn),除上以上兩個因素之外,他們往往具備的另外一個最重要的要素,就是在這家企業(yè)里待過很長時間。他們不僅在專業(yè)技能上突出,能夠獨當一面,更重要的是,他們對于公司忠誠無二,能夠得到老板的高度信任。正是在這種信任的基礎(chǔ)上,老板才會重用他們,把重要的擔子托付給他們。李嘉誠的秘書洪小蓮就是一個典型的例子。1972年加入李嘉誠長江實業(yè)集團的洪小蓮才24歲,只有高中學(xué)歷的她由一名秘書做起。當時長實規(guī)模較小,才十幾個職員,她努力協(xié)助李嘉誠打理生意,直至后來長實由塑膠花及玩具生意逐步轉(zhuǎn)向地產(chǎn)業(yè)務(wù),她也隨之轉(zhuǎn)為專門負責集團內(nèi)的售樓事務(wù)并負責聯(lián)絡(luò)傳媒的工作。十幾年里她扶搖直上,至1985年出任公司董事,年薪1200萬港元。由一個秘書躍升為一家市值1000多億港元公司的執(zhí)行董事,洪小蓮的心得是:“和公司共成長,共分享苦樂。”

  是的,“和公司共成長”,是非常重要的一項職業(yè)素養(yǎng)。每一家公司在成長的過程中,都需要大量優(yōu)秀人才的加盟。對于老板而言,只有他“信得過”的人,才有可能委以重任,進而才有可能為你的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的平臺。在這種情況下,高度忠誠于企業(yè),成為一個“企業(yè)化”的人才,則是你邁向成功的必經(jīng)之路。試想,假如有一天你當了老板,你愿意把重任委托給一個你信不過的人嗎?

  3、一個面

  這個面,指的是除了你的核心價值之外,還必須要補充的一些東西,主要包括人際關(guān)系、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力、執(zhí)行能力等等“軟實力”,這樣會讓你更加充實。只有具備了點、線、面三者結(jié)合的職業(yè)規(guī)劃,才是立體、豐滿、完整的職業(yè)規(guī)劃。



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