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中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書英語專業(yè)
自我介紹：
我的性格類型是“entj”(外向+直覺+思維+判斷)，我的性格是領(lǐng)導(dǎo)者型，典型特點(diǎn)是充滿熱情、富有遠(yuǎn)見、公正客觀、認(rèn)真負(fù)責(zé)。我性格外向，社交廣泛和活躍，說服力強(qiáng);有很強(qiáng)的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，善于做長(zhǎng)期的計(jì)劃和目標(biāo)的設(shè)定;能非�？陀^的分析所獲取的信息，形成決策，發(fā)展并實(shí)施有效和全面的系統(tǒng)來解決問題;具備高度的責(zé)任感和決斷力，將工作有序、有組織的開展起來。其中：
驅(qū)動(dòng)力的來源：外向 53%
接受信息的方式：直覺 53%
決策的方式：思維 80%
對(duì)待不確定性的態(tài)度：判斷 66%
因此，我的性格中，有很多被社會(huì)看來應(yīng)該是屬于男人的特點(diǎn)，例如權(quán)力、威嚴(yán)、交際，這往往讓我陷入兩難的境地，因此，我需要在女性氣質(zhì)與天生的領(lǐng)導(dǎo)能力之間，尋求一種平衡。
我的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)：
我的工作優(yōu)勢(shì)不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，具備一方面的優(yōu)勢(shì)，則必然有另一方面的劣勢(shì)，測(cè)評(píng)的目的，是讓我看清楚自己的這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，是跟隨我性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反，認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，可以讓我更能找到發(fā)揮自己長(zhǎng)處的工作，讓我的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。我的工作優(yōu)勢(shì)：
1、在工作中精力充沛，熱情，感染力強(qiáng);
2、善于制定長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo);
3、善于有序、有計(jì)劃、有組織的的完成工作;
4、有強(qiáng)大的邏輯分析能力，客觀公正的對(duì)待問題;
5、善于敏銳的捕捉機(jī)會(huì)，并立即采取行動(dòng);
6、善于處理復(fù)雜事物，并不知疲倦;
7、既有冒險(xiǎn)精神，又能洞察未來;
我的工作劣勢(shì)：
每一種性格，都有自己劣勢(shì)的一面，這些劣勢(shì)，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。
認(rèn)識(shí)到自己的劣勢(shì)，可以讓我盡量少的陷入自己的劣勢(shì)中，而更多的使用自己的優(yōu)勢(shì)去工作和生活。
1)最大的缺點(diǎn)容易傲慢和不耐煩;
2)有時(shí)過于急躁，急于作出決定;
3)對(duì)身邊的“慢性子”往往不能容忍;
4)容易挫傷別人的自尊心，特別是對(duì)下屬;
5)容易在身邊樹立自己的“敵人”;
6)不愿意接受質(zhì)疑，特別是重要人物的質(zhì)疑;
職業(yè)能力指數(shù)：
成功愿望指數(shù)
我的成功愿望指數(shù)為70.3，表示在所有測(cè)試人群中，我比70.3%的人成功愿望高。
高分特征：
內(nèi)心非�？释聵I(yè)的成功
善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)
善于利用自己的優(yōu)勢(shì)
善于不斷激勵(lì)自己
如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對(duì)安逸的生活
即使渴望成功，卻不愿意付出努力
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)
過于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物
人際交往指數(shù)
我的人際交往指數(shù)為91.28，表示在所有測(cè)試人群中，我比91.28%的人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復(fù)雜人際關(guān)系
在各種人群層次和場(chǎng)合中，均有較好口碑
在人際交往中，往往采用主動(dòng)的態(tài)度
一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)
低分特征：
常獨(dú)立于人群之外
往往給人拒人千里之外的感覺
一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn)
不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系
只有少數(shù)的朋友對(duì)自己留下友善的口碑
抗壓能力指數(shù)
我的抗壓能力指數(shù)為1.22，表示在所有測(cè)試人群中，我比1.22%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強(qiáng)大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失斗志
面對(duì)不確定因素，用于嘗試
能有效穩(wěn)定自身情緒
低分特征：
謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速?zèng)Q斷
經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力
不敢于嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失斗志
個(gè)人發(fā)展建議：
如何做好領(lǐng)導(dǎo)
有句名言，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。
但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會(huì)自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，我們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應(yīng)的建議。
作為領(lǐng)導(dǎo)，你對(duì)宏觀的把握，勝于對(duì)細(xì)節(jié)的把握，因此，容易被人批評(píng)為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀的面對(duì)問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對(duì)下屬就是批評(píng)過多，甚至把批評(píng)作為對(duì)下屬的關(guān)心和愛護(hù)，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。
你通常能與下屬坦誠(chéng)的交流，并敢于公布自己的真實(shí)想法，但由于你的語言往往很少經(jīng)過縝密思考，你隨口說出的話，卻被下屬認(rèn)為你是的決定。
你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過程中，下屬?zèng)]能完全按照你的安排去按時(shí)完成工作，你可能會(huì)表現(xiàn)的過于強(qiáng)硬，從而得不償失。
你適合領(lǐng)導(dǎo)崇尚能力至上而且敢于接受批評(píng)的下屬，并對(duì)它們的行為，指出他們的缺點(diǎn)，讓他們的工作和習(xí)慣更趨完善。
你通常非常自信，充滿銳氣和魄力，但正是這種自信，也容易把工作中的過錯(cuò)歸結(jié)于下屬的原因。
如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作
首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定，孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。
不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。
在目前的社會(huì)，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同。很多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點(diǎn)和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格外向，往往喜歡與同事更多的交流，并希望得到他們注意和認(rèn)可，會(huì)容易顯得浮躁與不夠踏實(shí)，甚至是自大與驕傲。
你需要了解內(nèi)向人的性格特點(diǎn)，例如，一個(gè)內(nèi)向的同事在一個(gè)人發(fā)呆的時(shí)候，他也許正沉浸于思考問題之中，并不是無所事事或者沒有工作可做。
由于性格的原因，在與性格內(nèi)向同事產(chǎn)生矛盾時(shí)，你更適合主動(dòng)與之交流，并化解矛盾。
你的性格特點(diǎn)，往往是對(duì)團(tuán)隊(duì)概念保佑強(qiáng)烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動(dòng)和行為，一旦了解了這一點(diǎn)，你不但是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的構(gòu)想者，而且會(huì)使團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)行者。
在你的眼中，團(tuán)隊(duì)往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團(tuán)隊(duì)之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標(biāo)，哪怕團(tuán)隊(duì)中有互相敵對(duì)的同事。
因此，你需要適當(dāng)投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴(yán)謹(jǐn)、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠(chéng)”標(biāo)準(zhǔn)之一，你也許會(huì)討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會(huì)議上發(fā)對(duì)你意見的同事，但其實(shí)，這只是性格的差異。
某種程度上，你需要這樣的同事，因?yàn)樗麄兛梢詭椭惚苊庾鞒鲞^快的決定。
適合的領(lǐng)域與職業(yè)
以下內(nèi)容通過你的測(cè)試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具體崗位，但并非絕對(duì)，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。
你適合的工作類型要求熱情開放、注重想像力、注重分析能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞健?/p>
你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：
工商業(yè)：各類企業(yè)的高級(jí)主管、中層主管 企業(yè)發(fā)展顧問
政界：政治家 法官 社團(tuán)負(fù)責(zé)人
金融和投資領(lǐng)域：投資銀行家 風(fēng)險(xiǎn)投資家股票經(jīng)紀(jì)人 公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 財(cái)務(wù)顧問 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 投資顧問
其它：律師
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