關(guān)于HR的自我職業(yè)規(guī)劃

　　自身經(jīng)歷寫作HR的自我職業(yè)規(guī)劃，權(quán)當拋磚引玉，敬請各位指導：

　　踏入社會的第一份工作就是從事人力資源工作，最初對職業(yè)規(guī)劃以及人力資源是什么并沒有什么明確的方向與認知。那時有什么工作就干什么，上司要求什么就做什么。完全沒有職業(yè)規(guī)劃這個概念，因為覺得年輕，多嘗試失敗也無所謂。特別受在校其間，聽過陳安之的故事與光碟，了解到陳安之老師年輕時從事過 20多份工作，最后才試出來自己適合的職業(yè)——講師。所以，筆者也懷著這個夢想，先干好工作還說，不行就換。

　　大約工作一年多以后的一天，協(xié)助招聘專員到東莞的智能人才市場去招聘人才。記得那一年，智能人才市場做了一個調(diào)研：白領(lǐng)35歲就要退休嗎?這個調(diào)研讓不滿25周歲的筆者第一次感受到職場的競爭壓力。在與其工作人員交流時，他們做這個調(diào)研是基于當時，很多企業(yè)在招聘部門經(jīng)理時，要求年齡在35周歲以內(nèi)�；�于對職業(yè)的恐慌，于是始時進行自我職業(yè)規(guī)劃。

　　結(jié)合在校時期看過的陳安之的碟，給自己設(shè)定目標，用時間倒推法：

　　一、大目標：35歲成為職業(yè)經(jīng)理人，學完MBA;

　　二、小目標：一年內(nèi)做到主管(當時臺資企業(yè)，目標是課長)，三年內(nèi)自學本科畢業(yè)

　　為了實現(xiàn)小目標，制定了自己的`行動方案：自考以在進行中，按時間考試即可，不掛科就行(不到2年就拿自學本科畢業(yè))。最主要目標就是，如何一年內(nèi)做到課長?

　　由于自己出來工作才一年多的時間，其實對自己的專職崗位工作都還沒有完全搞明白，更不知道課長們都在做什么，哪知道需要具備什么條件呢?具體的職業(yè)規(guī)劃計劃如下：

　　1.每月用兩個周未，到智通人才市場觀摩

　　當時智能人才市場8：30開始迎來高峰招聘，筆者在8：00開門的第一批入場，快速將其1至4樓所有的招聘展位全跑一遍，找出在招聘人事課長 (主管)職位的企業(yè)。再選出自己最感興趣的一到兩家企業(yè)，一直站在旁邊聽他們招聘課長(主管)時的面試，招聘方的要求，求職者的能力展示，記住其關(guān)鍵點。

　　2.反思與學習自己的差距

　　晚上回到宿舍，開始分析如果是自己去求職會怎樣回復對方的問題呢?自己的回答與那些應聘課長(主管)人的區(qū)別是哪里呢?對于那些不了解的專業(yè)名詞，則到網(wǎng)吧去上網(wǎng)進行查找，了解含義與操作方法。找到距差，自己總結(jié)，發(fā)現(xiàn)每一次回來都有收獲，對于下次去觀摩都有幫助，并能猜到部分問題及求職者會怎樣回復。

　　3.試著表達自己的專業(yè)

　　通過這種方法，覺得比看書掌握的知識點再快更深入，更主要的是針對性特別強。半年后，試著在公司人力資源中心的例會上表達自己的“專業(yè)”意見，并漸漸地得到了上司的認同。終于在1年多后的某天，在公司晉升為人力資源中心教育訓練中心課長一職。

　　后面每一次的職業(yè)規(guī)劃，都按此方面進行，設(shè)定目標，找到目標解決的方法(不同的目標，方法不同)。在自己31歲時做到中型企業(yè)的人力資源中心總監(jiān)，33歲時MBA畢業(yè)，34歲時出版《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記》、《人力資源在左 員工在右》兩本人力資源專業(yè)書籍，基本上算達到了自己當初試定的目標。

　　職業(yè)規(guī)劃，就是自己定一個倒序時間表及行動方案，相信每一位HR伙伴都能成功規(guī)劃出屬于自己的精彩。