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職場規(guī)劃：不升職，就走人？
行走職場，誰不想升職?可是，萬一升職機(jī)會望穿秋水遲遲不來，或是苦等多年的升職機(jī)會突然被別人搶走，你會怎么辦，做何選擇?最近，某職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。
Rebecca的競爭對手升職了，她又會怎么做，是負(fù)氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個更好的機(jī)會?
案例
誰掠走了我晉升的機(jī)會
Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學(xué)新聞學(xué)碩士畢業(yè)，文字功底了得，采編技術(shù)也十分嫻熟，但凡重要的采訪，領(lǐng)導(dǎo)通常都派她去搞定，而她也總是不負(fù)重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在學(xué)校時，就不是個多話的人，除非是在討論課或者論文答辯時，她才會言簡意賅的把她的想法表達(dá)出來，多余的話幾乎不說。即使參加工作多年，這樣的性格照樣顯露在平時的細(xì)節(jié)之中。除了跟社長和主編有一些交流外，她在辦公室里幾乎就是個邊緣人。同事們都說她博學(xué)多才，心里多少對她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得，或者討論問題，她的反應(yīng)都很冷淡平靜，話極少，只顧自己一個人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲，似乎不允許再有別的打攪。久而久之，與同事間就疏離了。
兩個月前，編輯總監(jiān)因個人原因辭職離開了雜志社，眼看著總監(jiān)的座位空了出來，誰有這個資格坐上去呢?Rebecca是最大的候選人，論資歷和能力，誰能比過她呢?連續(xù)幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動，這是她多年的夢想，眼看就要熬到這一天了。
正當(dāng)她滿懷希望時，領(lǐng)導(dǎo)突然外聘了一個人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然，更不用說Rebecca自己了。她心都碎了，雖然表面若無其事，但已經(jīng)難受到無法正常工作。
“真的不能接受!拼死拼活干了5年，還是個普通記者，這不算，還空降了個總監(jiān)過來，啥都不了解，就亂指揮，多年的付出都白費了!”帶著一臉的痛苦，Rebecca與職業(yè)規(guī)劃師訴說自己的“遭遇”。
解決方案
重樹目標(biāo)調(diào)整心態(tài)，尋求外部發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃師與Rebecca深入溝通后發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致Rebecca升職受挫的關(guān)鍵原因出在溝通方面。她雖然業(yè)務(wù)能力出色，但在溝通方面有所欠缺，第一，自認(rèn)為可以升職，沒有積極主動去爭取;第二，沒有站到公司的立場考慮公司的需要。不主動和對信息的不了解，導(dǎo)致錯失良機(jī)。
從目前狀況的分析來看，Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監(jiān)已經(jīng)到任，向上發(fā)展通道變窄，而這一情況在一段時間內(nèi)不會有太大改觀。此外，人事上的變動也使得管理制度等各方面產(chǎn)生了變化，Rebecca有很強(qiáng)的抵觸心理，情緒低落，狀態(tài)不佳，久呆不宜。考慮到這些因素后，職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發(fā)展。
梳理Rebecca過往的工作經(jīng)歷和技能發(fā)現(xiàn)，很明顯，Rebecca很適合在傳媒行業(yè)工作，因為她采編方面的經(jīng)驗足夠豐富，對媒體工作也很有興趣，這是她核心競爭力所在。因此，建議可留在傳媒業(yè)。但她可以考慮從編輯崗位作為切入口，這更能讓她發(fā)揮邏輯力強(qiáng)的優(yōu)勢，同時積累自己在編輯崗位上的經(jīng)驗。其間，慢慢補充管理方面的經(jīng)驗和知識，再向更高職位進(jìn)發(fā)。
在簡歷和面試中，Rebecca需要從過往的記者經(jīng)歷中提煉出與編輯崗位相匹配的內(nèi)容，這樣更容易讓面試官接納。此外，她失衡的工作心態(tài)需要從失落中掙脫出來，通過學(xué)習(xí)和重新定位目標(biāo)，慢慢找回自信心和積極的工作狀態(tài)。
案例啟示
把握三點，升職勝券在握!
其實升職并不是一件困難又難揣測的事，雖然當(dāng)中可能有一些細(xì)枝末節(jié)會左右事情的發(fā)展，但職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，把握好以下三點，升職就能勝券在握!
1、出類拔萃的業(yè)務(wù)能力，并積極展現(xiàn)
企業(yè)最看重的是一個人在崗位上所能取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會，獲得升職。
2、善于溝通，與團(tuán)隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團(tuán)隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考，幫助組織解決需求
公司出于發(fā)展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會越高。所以當(dāng)你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經(jīng)驗豐富，技能嫻熟，但總監(jiān)這個職位不僅需要實操方面的經(jīng)驗，還需要一定的管理能力和號召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理沖擊，甚至有可能扭轉(zhuǎn)局面。升職與否，不是走或留的理由。向陽生涯認(rèn)為，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說，關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃，升職或者走人，一切盡在掌控!
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