關于軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
接下來，你將看到的是關于軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望本文能夠對你的職業(yè)規(guī)劃有所幫助。
近幾年來，隨著公司每年的“校園行”、“金種子”等招聘項目的開展，越來越多的新鮮血液加入到我們這個大家庭。如何引導我們年青的技術人員進行職業(yè)規(guī)劃，幫助他們快速成長，同時也為公司培養(yǎng)人才、留住人才，成為各部門經(jīng)理人面臨的一個重要任務。
我們的各級經(jīng)理在指導團隊成員進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，需要注意三個基本要點：
1. 首先要了解團隊成員，才能根據(jù)他的個人性格、興趣、能力設計適合他自己的職業(yè)生涯發(fā)展路線。當下的80后90后個性都很強，一人一個想法，但可以大致分為以下幾種類型：
進取型：不甘于現(xiàn)狀，刻苦學習，出現(xiàn)任何新機會都要去爭取，渴望創(chuàng)業(yè)。
自由型：不受束縛，希望有一個空間供他們發(fā)揮能力，最好是不用上班，在家里做SOHO一族。
安全型：尋求工作上的穩(wěn)定，愿意做重復性、無壓力、不加班的工作，并可以一直維持下去。
平衡型：工作很認真，表現(xiàn)也不錯，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，決不愿意工作擠占了生活的時間。
攀登型：特點比較明顯，目標高遠，想進入企業(yè)高層，最好是能干總裁，如果沒有機會就迅速跳槽。
技術型：性格內(nèi)向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。不愿意浪費時間去管其他人的事。
管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。
2. 其次要分析團隊成員所處的環(huán)境。大到社會環(huán)境、行業(yè)發(fā)展階段、市場環(huán)境，小到公司發(fā)展階段、項目背景、個人機遇等都可能對一個人發(fā)展產(chǎn)生很大影響。
3. 還要了解團隊成員的個人目標，他的短期目標、中期目標、長期目標各是什么?目前處于目標路線的什么位置?他的個人特性和當前環(huán)境對他實現(xiàn)目標有什么影響?是否有一種途徑可以讓他現(xiàn)有的.職業(yè)與其人生基本目標相一致?
經(jīng)理可以根據(jù)以上三個基本要點，針對不同的個人，指導他們進行職業(yè)定位和規(guī)劃。按照GC目前業(yè)務狀況和發(fā)展趨勢，我們認為可以將技術人員的職業(yè)生涯大致分為三個階段，每個階段有不同的職業(yè)路徑可供選擇：
1. 第一階段為起步期，一般為畢業(yè)后的3年之內(nèi)。不論何種背景，這一階段的主要工作基本是編程、測試和維護;主要目標是學習和掌握公司產(chǎn)品/項目的基本技術、工具和流程。本階段是軟件行業(yè)所有職業(yè)的起點和立身之本，不論將來擔任何種職位，都必須依賴于這一階段打下的基礎。當前這一階段的職位主要有三類：
軟件開發(fā)方向：主要職位有“助理軟件工程師”、“軟件工程師”。
軟件測試方向：主要職位有“助理測試工程師”、“測試工程師”。
軟件技術方向：主要職位有“系統(tǒng)工程師”等;
2. 第二階段為成長期，一般為畢業(yè)后的3~10年。這一階段的人員已經(jīng)掌握了基本的技術技能和經(jīng)驗，能夠獨立工作、指導或帶領他人工作。公司為這類人才提供了專業(yè)和管理兩條發(fā)展通道，具體地說有以下七大類發(fā)展途徑：
l 軟件技術方向
職業(yè)通道：高級軟件工程師—主管軟件工程師——軟件架構師——高級架構師——技術專家
特點：善于獨立思考，做事謹慎細致，熱衷于專研技術及其創(chuàng)新，對新技術敏感，技術涉面廣。屬專業(yè)技術人才。
準備：努力專研技術，緊跟行業(yè)動向，深入研究，掌握精髓，做到該領域的專家;經(jīng)常發(fā)表技術文章，總結交流技術經(jīng)驗;獲得IBM、MS、Oracle等各主要技術的認證、攻讀軟件碩士/博士學位等。
風險：由于IT業(yè)發(fā)展很快，如果所專研的技術領域逐漸被市場淘汰(如COBOL、SYS390、PB)，需盡快轉型到新的領域。
目標：對于進取型，可以考慮IT公司的技術專家，或科研單位的研究人員;對于平衡型，可以考慮大型軟件公司的資深開發(fā)工程師，或企業(yè)信息部門的系統(tǒng)維護工程師。
l 開發(fā)管理方向
職業(yè)通道：高級軟件工程師——主管軟件工程師——開發(fā)經(jīng)理/項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理——項目總監(jiān)——技術管理總監(jiān)
特點：首先要精通產(chǎn)品和技術，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團結人。精通軟件工程的流程與進度控制、質量控制、資源的有效使用等。屬復合型技術人才。
準備：需要有軟件開發(fā)各生命周期(如開發(fā)、測試)的工作經(jīng)驗，至少在一項技術方面具備專家水準，能觸類旁通;精通項目管理的知識、技術、技巧與方法;獲得PMP、CMM、軟件工程、MBA等方面的認證和學位等;具備一定的行業(yè)知識。
風險：項目管理比較辛苦，壓力比較大，時常出差。
目標：對于進取型，可以考慮IT公司的CTO;對于平衡型，可以考慮非IT企業(yè)的CIO。
l 測試技術方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師——高級測試工程師——測試分析師——測試專家
特點：做事謹慎細致，重視細節(jié);精通QC與QA等技術和方法，熟悉IT技術及項目管理流程，精通至少一個行業(yè)(如電信、金融、物流等)的業(yè)務流程;強調(diào)溝通，屬專業(yè)技術人才。
準備：精通測試理論、方法與工具，如黑盒/自動化/安全/性能/白盒測試等;有一定的編程能力;獲得GB2000、ISO9001、CMM等質量體系及軟件工程、質量控制等方面的認證和學位;學習業(yè)務知識。
風險：目前來看測試與業(yè)務流程密切相關，如果不懂行業(yè)的話很難深入測試。
目標：對于進取型，可以考慮IT公司或專業(yè)測試公司的測試專家;對于平衡型，可以考慮大型軟件公司或專業(yè)測試公司的資深測試工程師。
l 質量管理方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師——高級測試/品質保證工程師——測試/品質保證主管——測試/品質保證經(jīng)理——測試/品質保證總監(jiān)
特點：做事謹慎細致，重視細節(jié)，有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團結人。精通軟件工程的質量控制、流程與過程控制、風險管理、質量保證等。屬復合型技術人才。
準備：需要有軟件開發(fā)各生命周期(如開發(fā)、測試)的工作經(jīng)驗，至少在一項技術方面具備專家水準，能觸類旁通;學習業(yè)務知識;獲得PMP、CMM、ISO9001、ISO27001、GB2000、敏捷開發(fā)、MBA等方面的認證和學位等。
風險：質量管理需要精通相當廣泛的專業(yè)知識，如開發(fā)、測試、流程、QA、項目管理等。
目標：對于進取型，可以考慮IT公司或專業(yè)測試公司的CQO/ CTO，或質量管理咨詢公司的質量認證顧問;對于平衡型，可以考慮大型軟件公司的項目管理/品質保證/流程控制負責人。
l IT實施方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師——高級測試工程師——實施顧問——高級實施顧問——實施經(jīng)理——實施總監(jiān)
特點：首先要熟悉IT技術及項目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和行業(yè)知識，精通產(chǎn)品，偏重于產(chǎn)品與行業(yè)的結合。
準備：了解各類平臺的軟、硬件、網(wǎng)絡知識，安裝與使用;精通所要實施的應用系統(tǒng)結構，以及該產(chǎn)品所在的應用行業(yè)知識;參加項目管理、PMP、軟件工程培訓等;注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。
風險：實施工作壓力比較大，時常出差。
目標：對于進取型，可以考慮的是IT公司的實施總監(jiān);對于平衡型，可以考慮的是大型軟件的資深實施顧問(如SAP、Oracle、SSA)。
l IT咨詢方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師——高級測試工程師——咨詢顧問——高級咨詢顧問——咨詢經(jīng)理——咨詢總監(jiān)
特點：首先要熟悉IT技術及項目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的行業(yè)知識。偏重于行業(yè)業(yè)務，如財務、金融、HR、SCM等。
準備：熟練掌握至少一類IT技術;深入的行業(yè)知識，能夠達到該行業(yè)的專家水準;攻讀MBA學位或CPA、CFA等行業(yè)認證;要具備良好的文字能力和外語水平;注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。
風險：咨詢工作需要快速學習、工作壓力比較大，時常加班。
目標：對于進取型，可以考慮的是專業(yè)咨詢公司的咨詢總監(jiān)、行業(yè)顧問;對于平衡型，可以考慮的是專業(yè)軟件研發(fā)機構的資深系統(tǒng)分析員。
l IT營銷方向
職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師——售前工程師——客戶經(jīng)理——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)
特點：首先要熟悉IT技術、產(chǎn)品及應用方案，然后還有具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的人脈關系。
準備：掌握相關行業(yè)和解決方案;對行業(yè)流行的應用系統(tǒng)的架構非常熟悉;培養(yǎng)自己的市場概念和思維，精通市場營銷知識、策略和技巧;攻讀營銷、MBA等學位;積累龐大的人脈關系，學會和用戶打交道，培養(yǎng)市場意識和決策能力;注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。
風險：工作壓力比較大，沒有固定的工作時間，時常出差，人際關系要廣。
目標：對于進取型，可以考慮的是IT公司的市場總監(jiān)。對于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。
3. 第三階段為發(fā)展期，一般為工作10年以后。這一階段的人員已經(jīng)成為組織內(nèi)的技術或管理骨干，可以向更高層次的綜合管理和企業(yè)戰(zhàn)略方向發(fā)展。如果說第一階段比較容易實現(xiàn)，第二階段通過一定程度的努力可以實現(xiàn)，而第三階段則主要靠機遇和個人奮斗了。
最后，經(jīng)理還需要引導團隊成員，確定好自身的職業(yè)發(fā)展目標后，要專注進取，不要頻繁更換崗位，特別是不要為了多謀一點工資而轉移陣地，否則最后對哪個行業(yè)和技術都沒有摸透，永遠是新手!
【軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】相關文章：
軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃淺析02-07
軟件開發(fā)人員辭職報告05-21
公司軟件開發(fā)人員離職信07-29