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前五年是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵

時(shí)間:2022-11-12 02:42:07 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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前五年是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵

  其實(shí),無論多高的墻多深的基,關(guān)鍵在于我們是如何充分利用職業(yè)發(fā)展的前五年。

前五年是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵

  根絕對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2—4年處在基層職位,第5—6年初任主管,第7—9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理,第10—12年任總監(jiān)或副總,第13—20年間坐上總經(jīng)理的位置。下面根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,在此為你指出前五年工作的主要任務(wù)。

  工作第一年——初入職場,褪盡青澀

  告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人,需要克服個(gè)人想像與社會、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí),獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!

  工作第三年——明確定位,術(shù)業(yè)有專攻

  工作若干年后,你便成為獨(dú)立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說,大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。

  某人在江蘇昆山工作,春節(jié)后頻繁來往于上海、昆山兩地,因?yàn)樗霉ぷ髦嗯c朋友探討個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題。按照她的說法,目前這份工作讓她睡不好、吃不好,就像患上了職業(yè)恐懼感,害怕上班、擔(dān)心看到老板……

  結(jié)果交談后了解到:大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后,她從前臺做起,輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務(wù)主管、ISO內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個(gè),可謂事無巨細(xì)、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺自己就像一塊抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會隱身幕后,因?yàn)樗麄兊拇_比我專業(yè)、能干!”可見,她的職業(yè)恐懼感來自于:三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識,“東一頭,西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。

  如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問圍繞著她的職業(yè)滿足感(適應(yīng)性)、個(gè)人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏偁幮、社會需求等諸多因素,為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)發(fā)展方案。深圳人才網(wǎng)

  首先,讓我們看看她的個(gè)人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過:“興趣比天才更重要。”實(shí)踐也證明,在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無形的手,所起的作用是最大的。那么,她的興趣是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的欲望越強(qiáng)烈;與任何一種類型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于她的職業(yè)興趣與個(gè)性特質(zhì),職涯發(fā)展顧問為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖,即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶服務(wù)出發(fā),經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位,最后到達(dá)銷售總監(jiān)的位置。

  現(xiàn)在,她已離開昆山,接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offer letter。

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