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職業(yè)規(guī)劃師如何助你職業(yè)成功

時間:2021-01-29 12:20:27 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃師如何助你職業(yè)成功

這是一個人人都喊“累”的時代,特別是年輕人,面臨著求學(xué)、就業(yè)、戀愛三大人生課題,而就業(yè)及職業(yè)成功又是這三大課題中的主題。稍不留心,便陷入了職業(yè)困惑的沼澤地:常常有人這樣感嘆:“我看不到自己的未來是什么”或者“十年后的樣子現(xiàn)在就能看到,多沒勁!”;還有人甚至整天怨天憂人,不知道哪里出了問題,那些曾經(jīng)的夢想,那些曾有的熱情,那些父母的寄托,那些老師的教導(dǎo),在郁悶的心靈中,前程變得越來越不可捉摸;還有人,覺得這樣下去總不是個辦法,得找個親朋好友聊一聊,可結(jié)果,也不過是隔靴蚤癢,解解悶而已,到了明天,一切還是照舊;又有人感到,是否應(yīng)該學(xué)學(xué)洋人去心理咨詢一下,人家克林頓也不是在接受心理治療嗎,可是轉(zhuǎn)念一想,又覺得,也不至于到這一步吧,自己不應(yīng)該是心理問題,而應(yīng)該是職業(yè)發(fā)展問題啊;還有一些人,在經(jīng)過反反復(fù)復(fù)的掂量和思考后,找到了我們職業(yè)規(guī)劃師來幫助自己釋疑解惑。

  雖然職業(yè)規(guī)劃市場發(fā)展迅猛,但對很多人來說畢竟還是一個新生事物,很多人覺得職業(yè)規(guī)劃很神秘,不知道職業(yè)規(guī)劃師究竟是怎樣來工作的,職業(yè)規(guī)劃師又是如何幫助人們走向成功的?這里,我們請向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師施禮康老師用一個真實(shí)的案例來告訴幫您理解。

  向陽生涯職業(yè)咨詢案例:葛先生的故事

  經(jīng)過初期的電話咨詢和接洽,葛先生來了,不安的臉上掛著困惑,走近了我們,來到了向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)。

  我們?yōu)樗麊恿藗人職業(yè)規(guī)劃咨詢的一般程序:

  第一階段:建立良好的咨訪關(guān)系,初步分析和確立進(jìn)一步的咨詢程序

  1) 程序啟動

  在溫度適宜、面積適中、有盆花點(diǎn)綴的咨詢室內(nèi),一切都很和諧,經(jīng)助理職業(yè)規(guī)劃師的一番隨意的寒喧和專業(yè)化的提問,葛先生向我們敞開了心扉,打開了話閘,因此,我們了解了一些基本信息:

  葛先生,25歲,IT專業(yè),國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)后,留學(xué)英國獲IT專業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,目前在國內(nèi)一家知名IT企業(yè)任項(xiàng)目工程師,薪水中等。

  主要困惑:覺得自己即使在本單位再干十年,也只不過當(dāng)個部門經(jīng)理,而自己的人生目標(biāo)要比這高得多,因此,如何發(fā)展,是否應(yīng)該跳槽?

  2) 初步分析與確立咨詢程序

  據(jù)此,咨詢師初步分析出問題可能出在葛先生有一個虛幻的遠(yuǎn)大目標(biāo),但不知該如何著手實(shí)施,隨著時間的推移,現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的距離越來越遠(yuǎn),于是那種緊迫感和失落感也越來越大,可稱之為“現(xiàn)實(shí)的震蕩”,是一種常見的青年職業(yè)困惑,多發(fā)生在25歲左右的青年人群中。對此,分析師建議先讓葛先生進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)測試和職業(yè)狀況分析,從人格類型、職業(yè)傾向,價值觀等方面進(jìn)行層層剖析,找出產(chǎn)生困惑的.根源。咨詢師根據(jù)葛先生的實(shí)際情況提出了咨詢的程序,葛先生非常認(rèn)同,于是我們對葛先生進(jìn)行了進(jìn)一步的詳盡的分析與咨詢。

  3) 相關(guān)鏈接

  青年職業(yè)困惑的具體種類很多,歸納起來主要有三大類:

  A, 沒有目標(biāo)沒有方向,自然也就沒了真正人生意義上的熱情。

  B, 目標(biāo)明確,但在現(xiàn)實(shí)中遇到種種由于自己在認(rèn)知上錯誤或不成熟而導(dǎo)致行動上的失誤或不確定。

  C, 目標(biāo)虛幻,不知道如何一步步實(shí)現(xiàn)

  顯然,葛先生主要屬于C類型,并帶有B類的某些特征。

  第二階段:職業(yè)測評報告與專家小組診斷

  數(shù)天后,經(jīng)專業(yè)測評師的科學(xué)分析,葛先生的職業(yè)測評結(jié)果出來了,基本上屬于理想化、注重精神的人格類型;影響他人的價值觀;滿腦子的新觀念,情緒不穩(wěn)定等。專家小組結(jié)合分析結(jié)果中有關(guān)對工作、家庭、戀愛的陳述。已基本明了產(chǎn)生困惑的原因,診斷結(jié)果和解決方案初步確定。專家組決定推選擅長此類案例的有資深人力資源管理背景的職業(yè)規(guī)劃師C先生擔(dān)當(dāng)葛先生一對一的面談職業(yè)規(guī)劃咨詢師.

  職業(yè)規(guī)劃師接案后,對專家組的診斷結(jié)果和解決方案運(yùn)用HR管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了更深入的細(xì)化和分析,主要內(nèi)容包括:

  1) 目前狀態(tài)與現(xiàn)在工作環(huán)境之間的聯(lián)系

  2) 過去的工作經(jīng)歷及跳槽原因的剖析

  3) 自我評價與優(yōu)劣勢的評估

  4) 家庭、社會等環(huán)境與人格類型的形成

  5) 人生目標(biāo)、成就感與個人價值觀的導(dǎo)向

  6) 理想中的自我與目前狀態(tài)之間的落差量化

  7) 解決方案中關(guān)于問題關(guān)鍵點(diǎn)的推理及論證

  8) 解決方案中關(guān)于行動步驟和策略的具體部署及可能出現(xiàn)的問題及對策。

  第三階段:面談咨詢和問題的解決及后續(xù)跟進(jìn)

  這是一個將方案轉(zhuǎn)化成結(jié)果的過程,職業(yè)規(guī)劃師C先生與葛先生又進(jìn)行了2個小時左右的一對一面談。面談咨詢沒有固定的程式,葛先生的問題解決過程是這樣的:

  1)職業(yè)規(guī)劃師用傾聽、同感或釋義及提示等咨詢技巧獲得對葛先生更進(jìn)一步的信息及判斷

  約一小時的面談中,C先生始終沒有提出解決方案中的內(nèi)容,而是掌握了更多的信息,在心中再次評估解決方案中整體和細(xì)節(jié)的合理性及可行性如如何,并做出了一些微調(diào)處理。這是基于以下的判斷做出的:

  可以斷定,葛先生已有一個初步的自我概念(而且基本是正確的),已有人生的目標(biāo)(但比較虛幻),有強(qiáng)烈的成功愿望(與性格和壓力有關(guān)),壓力來自于父母,特別是女朋友。問題的關(guān)鍵點(diǎn)是如何將他那急切而膨脹的對成功的感性渴求,引導(dǎo)為一種腳踏實(shí)地的理性思考和實(shí)際行動,以及看到通過自己的努力確實(shí)可以達(dá)到目標(biāo)的行動方案。

  2)拋出方案,詳細(xì)規(guī)劃具體行動步驟并取得認(rèn)同

  經(jīng)過深入的分析,職業(yè)規(guī)劃師最后給出了葛先生的職業(yè)規(guī)劃方案:

  目前 28歲 35歲 35歲以后

  本工作 項(xiàng)目經(jīng)理 高級管理人員 據(jù)實(shí)際情況定

  學(xué)習(xí)積累 短期目標(biāo) 長期目標(biāo) 超脫

 。ㄗⅲ河捎谄邢,在此省略了具體的內(nèi)容與理由解釋等)

  1) 接受解決方案后的跟進(jìn)工作

  在葛先生對方案表示出了極大的認(rèn)可與熱情,從他的臉上可以看到原先的困惑已煙消云散,他說出了令職業(yè)規(guī)劃師C先生感到欣慰不已的話:“我真應(yīng)該早一點(diǎn)來這里,我要讓一些同事和朋友也來這里,因?yàn)樗麄兒臀乙粯诱诟械嚼Щ,浪費(fèi)著青春……”

  在接下來很長的一段時間里,葛先生努力去實(shí)踐他的職業(yè)夢想,而職業(yè)規(guī)劃師,會始終站在他的背后,隨時給與支持和鼓勵。

  向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的感悟

  觀點(diǎn):職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

  看完葛先生的案例,您現(xiàn)在了解職業(yè)規(guī)劃師是怎樣工作的了么?在向陽生涯,所有的職業(yè)規(guī)劃師都有一個共識,那就是,職業(yè)規(guī)劃師是人類職業(yè)靈魂的工程師,其工作結(jié)果將影響來訪者的一生,所以,職業(yè)規(guī)劃師在工作中始終堅持以下原則:

  1) 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,熱愛社會和人的崇高心靈及助人為樂的價值觀導(dǎo)向;

  2) 應(yīng)具備人力資源管理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)知識結(jié)構(gòu);

  3) 應(yīng)具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn),人生閱歷,特別是多種行業(yè)或職業(yè)的經(jīng)歷;

  4) 人力資源管理師、心理咨詢師與職業(yè)規(guī)劃師在形式和內(nèi)容上雖然具有共同性,但是由于工作目標(biāo)不同而導(dǎo)致結(jié)果不同,因而互相不可替代,應(yīng)互相包容和整合;

  5) 職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)是這種包容和整合及提升,并形成專門知識結(jié)構(gòu)和特殊技巧的過程,經(jīng)過培訓(xùn)并獲得證書是入行的最底門檻;

  6) 非人力資源管理師、心理咨詢師,不具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn),人生閱歷的人也可以參加職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn),但須經(jīng)過若干年的積累后方可進(jìn)行案例的咨詢。

  施禮康 資深HR,首批國家注冊人力資源管理師,首批持證職業(yè)規(guī)劃師,上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)規(guī)劃師。

http://www.ardmore-hotel.com/

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