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工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-03-04 11:14:26 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集合六篇

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,相信大家都對(duì)即將開始的工作很有信心吧!需要認(rèn)真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。到底應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃呢?以下是小編精心整理的工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集合六篇

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  從學(xué)生時(shí)代起,就應(yīng)留心開始為職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。一位HR曾抱怨,在招聘工作時(shí)面試一些畢業(yè)生,手握本科學(xué)歷,卻連基本的溝通都有問題,不敢和面試官對(duì)視、不敢大聲回答問題,令HR頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對(duì)工作挑挑揀揀,完全不了解就業(yè)市場和自身情況的匹配程度,也成為就業(yè)的一大阻礙。

  畢業(yè)生需要做的是客觀評(píng)價(jià)自己的特長和能力,了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料,找機(jī)會(huì)與HR、在職人士溝通,了解招聘市場大勢(shì)、了解什么類型的企業(yè)需要什么類型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作,用這些信息與自身的情況匹配,再做職業(yè)規(guī)劃。做到“知市場”和“知己”,就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。

  規(guī)劃職業(yè)從三大考量重點(diǎn)著手

  應(yīng)利認(rèn)為,性格、興趣、能力是做職業(yè)規(guī)劃三個(gè)最重要的考量點(diǎn)。

  性格是最關(guān)鍵的一個(gè)因素,不同性格的人適應(yīng)于不同的行業(yè)和位置,一個(gè)自由、獨(dú)立、充滿創(chuàng)造性的人如果當(dāng)基層公務(wù)員,一定活得渾身難受;把一個(gè)安靜、內(nèi)向、敏感的人放在銷售位置,想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配,可以通過專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的測(cè)試,獲取專業(yè)的建議,有助于找到合適的工作。

  興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對(duì)自己感興趣的職業(yè)會(huì)投入更多精力,更容易把工作做好。問題在于,畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒有清晰的認(rèn)識(shí)。應(yīng)利在與一些職場新人溝通時(shí),時(shí)常聽到這樣的話,如“原本是因?yàn)橄矚g才選擇這份工作,結(jié)果做了才發(fā)覺和想象的完全不一樣! 要先了解市場、了解行業(yè),不能光憑想象作出選擇。求職時(shí)對(duì)該職業(yè)并沒有興趣,但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了興趣。要提醒的是,興趣可以被培養(yǎng),能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。

  不同職場階段關(guān)注點(diǎn)各異

  職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做,應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段:

  工作不滿5年的人,處于職業(yè)生涯的“前期”,應(yīng)該首先關(guān)注能力的提升。這個(gè)階段,鍛煉越多的工作就是好工作;

  工作6年以上,進(jìn)入了職業(yè)生涯的“中期”,此時(shí)賺錢越多的工作就是好工作。這個(gè)階段要想賺錢多,必須在前期鍛煉多。

  而對(duì)于非常資深,甚至是接近退休的人來說,喜歡的工作就是好工作。

  這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個(gè)階段的劃分,不論對(duì)畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽,都有一定的參考作用。當(dāng)動(dòng)起跳槽念頭時(shí),最好想清楚自己是為了什么而跳,是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢,還是為了愛好。應(yīng)利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽,只有在職業(yè)生涯前期充分成長提升,未來的路才會(huì)更加寬廣和光明。

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)計(jì)劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容,是對(duì)人一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃,包括一個(gè)人的學(xué)習(xí),對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。

  職業(yè)生涯規(guī)劃師,是以人的社會(huì)屬性和個(gè)體利益出發(fā),結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源,給予咨詢者有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。

  職業(yè)生涯規(guī)劃師的職責(zé)及功能主要體現(xiàn)在以下十個(gè)方面。

  (1)對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo);

  (2)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析;

  (3)幫助個(gè)人更好地了解職場情況;

  (4)協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能;

  (5)幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;

  (6)教授找工作的策略和方法;

  (7)通過提高個(gè)人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能,幫助其解決目前面對(duì)的或潛在的工作中困難;

  (8)幫助正確了解職位的全貌和要求,以及個(gè)人在生活中的角色;

  (9)幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折;

  (10)幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  不要在乎別人說的話

  父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候,氣到極點(diǎn),有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方,由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以,在職場中,別人說的什么過火的話,更不要在乎,他說他的,自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)就行了。

  不要在乎別人是否重視你

  生活中,值得學(xué)習(xí)的人往往是單位團(tuán)體中那些看似無能的,弱小的人。很多坎坷不順的大多是強(qiáng)者,那些很弱小的人像小草生命力很頑強(qiáng),也很平常,生活的平平穩(wěn)穩(wěn)。自己是強(qiáng)是弱沒有關(guān)系,關(guān)鍵是有一顆坦然自若的心態(tài)。

  不要在乎別人是否有權(quán)有勢(shì)

  職場中的朋友選擇,不要在乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢(shì)。權(quán)勢(shì)并不能帶給你會(huì)心的微笑和人事的順利。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工真心真實(shí)的贊揚(yáng),就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢,真正的快樂來自于心靈的寧靜。

  不要在乎自己的職務(wù)是否降了一等

  有些原來是經(jīng)理的變成了辦事員,原來是科長的變成了副科長,一個(gè)人的得失其實(shí)都是福址。從高往低,從低往高,交錯(cuò)重疊,不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事,自己是平平常常的小石子,放在哪都是一回事。

  不要在乎年終的先進(jìn)或勞模

  得個(gè)先進(jìn)勞模,總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什么好事讓一個(gè)人全部得完,不要只看到自己沒得到什么。沒得到,也不表示自己差勁。得到了,也不表示自己真的優(yōu)秀。先進(jìn)勞模只是墻上的餡餅,真正快樂充實(shí)的生活來自勞動(dòng)。

  不要過分在乎別人是否尊敬你

  人與人是應(yīng)該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時(shí)候。就好象一棵大樹,小蟲在上面噬咬,小鳥在樹葉上排便,小兔有時(shí)還在樹根里做窩呢。有人不尊敬你,是很正常的自然現(xiàn)象。不要耿耿于懷,應(yīng)保持自己快樂自然的心態(tài)。

  不要過分在乎自己做錯(cuò)了事

  人有時(shí)就算很小心很努力了,也會(huì)犯低級(jí)的錯(cuò)誤。有時(shí)還顯得那么不可原諒。每個(gè)人是人,不是神,不是圣,因?yàn)樽约翰豢赡芡昝罒o缺,就會(huì)有這樣那樣的錯(cuò)事。有時(shí)說錯(cuò)了一句話,有時(shí)違背自己的心愿辦錯(cuò)了一件事,這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回。不能挽回的就好好珍藏,使下次遇到這類的事,能順利點(diǎn)。

  不要在乎別人是否幫助了你

  同事在一起,有時(shí)幫的上你,有時(shí)幫不上你,不要因?yàn)閯e人沒幫你,就很生氣。關(guān)鍵是要靠自己。別人幫了你,應(yīng)很感激。別人沒幫你,也應(yīng)好好相處,沒關(guān)系。自己的成績自己滿足,自己的錯(cuò)誤,自己虛心改正。

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  求職指導(dǎo):已工作多年,如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?

  走出校園邁入職場,當(dāng)年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進(jìn)入了狀態(tài),已經(jīng)適應(yīng)了從社會(huì)新鮮人的身份轉(zhuǎn)換到職業(yè)人的身份,但是隨之而來的問題卻也更多了。

  認(rèn)為,一部分工作比較穩(wěn)定的職業(yè)人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥,進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場跳蚤”的職業(yè)人則更是迷失了方向,頻繁性的跳槽,長期陷于職業(yè)探索期,看不到希望。

  案例透視:薛先生大學(xué)讀的是建筑工程專業(yè),畢業(yè)后也找了專業(yè)對(duì)口的工作,在建筑公司擔(dān)任施工管理員的工作。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因,所以一個(gè)項(xiàng)目下來就得跟著建筑隊(duì)去工地上安寨筑營,長期在野外生存,沒有休息天,薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后,自己就選擇了離開,自動(dòng)離職了。

  當(dāng)時(shí)因?yàn)椴恢廊フ沂裁垂ぷ,只知道想找在寫字樓辦公,有固定休息天,薪資也尚可的工作。本來以為自己的要求不高,可以很順利的重新開始。哪知道一年半下來,自己從事過銷售工程師,市場策劃,大客戶經(jīng)理,辦公室主任助理等工作都沒有超過半年的。

  鮑小姐是文秘學(xué)專業(yè)畢業(yè)的,畢業(yè)后進(jìn)了一家小公司做事,小公司崗位職責(zé)不是很明確,所以鮑小姐在公司里兼任了人事行政專員以及財(cái)務(wù)的工作。鮑小姐在工作期間考取了人力資源助理管理師證書以及會(huì)計(jì)上崗證書。雖然公司規(guī)模不大,但是自己的薪水福利也不錯(cuò),也比較穩(wěn)定。但是現(xiàn)在一個(gè)方面覺得自己的工作太雜,看不到什么發(fā)展空間,自己每天只是在為工作而工作,沒有什么動(dòng)力,當(dāng)完成任務(wù)。另外一個(gè)方面自己考了相關(guān)證書,但是也不知道自己該朝哪個(gè)方向發(fā)展怎么發(fā)展都不清楚

  案例分析:工作兩三年是從校園轉(zhuǎn)入職場的一個(gè)過渡性階段,也是職業(yè)確立以及后期發(fā)展的基礎(chǔ),是職業(yè)生涯的最初起始路段。職業(yè)顧問認(rèn)為,大部分職業(yè)人在這個(gè)階段因個(gè)人情況不同會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題,陷入困境中難以自拔。薛先生鑒于對(duì)于他當(dāng)初第一份工作離職的原因,所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫字樓辦公,有固定休息天,薪資也尚可”。而這樣的工作,大部分的工種都可以滿足。

  但是他忽略的兩點(diǎn)是:1、滿足這樣條件的工作中,到底哪個(gè)行業(yè)崗位才是他自己適合的;2、自己適合的基礎(chǔ)上,自己是否有能力勝任的,有發(fā)展的呢選擇一份工作,不是僅僅為了生存,要考慮的因素有很多。所以薛先生在專業(yè)對(duì)口的工作離職后,求職偏離專業(yè)方向,面對(duì)職場上各行各業(yè)各個(gè)崗位,因?yàn)殡y以整體系統(tǒng)化的了解剖析,所以不能結(jié)合實(shí)際環(huán)境因素做出正確選擇,而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無方向性跳槽成為“職場跳蚤”是職場大忌。

  專家認(rèn)為,如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什么地方,繼續(xù)去盲目嘗試,那么一個(gè)方面會(huì)對(duì)自身后期職業(yè)生涯發(fā)展起到一定的阻礙作用,另外一個(gè)方面則會(huì)慢慢也養(yǎng)成了習(xí)慣,動(dòng)輒以跳槽解決問題。

  鮑小姐做的工作比較雜亂,雖然說學(xué)到了不同方面的新知識(shí),但是相對(duì)于職業(yè)發(fā)展的有效競爭力來說,要的不是每個(gè)方面都涉及到一點(diǎn),但是每個(gè)方面都不精通。鮑小姐也知道這個(gè)道理,所以對(duì)于自己后期的職業(yè)發(fā)展很焦慮。因?yàn)橐环矫孀龅氖虑殡m然多,但是也比較瑣碎,看不到發(fā)展空間。另外一個(gè)方面則是在自身崗位上來說,可以選擇的方向也比較多,也考取了不同方向的證書,但是不知道要選擇哪個(gè)方向去發(fā)展。

  專家認(rèn)為,針對(duì)鮑小姐的情況來說,一個(gè)多而雜亂的工作內(nèi)容的崗位上從事了三年,也看不到發(fā)展空間,那么必須是面臨轉(zhuǎn)型,選擇一個(gè)正確方向去發(fā)展的時(shí)候了,不能繼續(xù)原狀態(tài)下去,否則只能長時(shí)間的原地踏步。我們?cè)诤脱ο壬约磅U小姐詳細(xì)交流后。

  根據(jù)他們本身的工作適合度以及自身存在的優(yōu)劣勢(shì)結(jié)合職場行業(yè)崗位相關(guān)連性以及具體內(nèi)容要求幫他們確定了各人適合的職業(yè)發(fā)展方向、下一步適合的工作平臺(tái)是在什么位置以及怎么去發(fā)展都一一幫他們指出,一一做好分析,形成一條比較清晰的職場發(fā)展路。社會(huì)新鮮人工作兩三年是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)坎,同時(shí)也是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),就看自己怎么把握了。專家認(rèn)為,走的出這個(gè)困境,對(duì)后期發(fā)展有清晰的規(guī)劃,那么職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)入正軌,剩余職場路則是越走越順利,反之則越走越艱難。

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  在近期舉辦的 人才 招聘 會(huì)上,不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為 求職 主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),但由于自身定位模糊,往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問題是近年來社會(huì)的焦點(diǎn),大家也都在尋找解決問題的方法,卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場新兵”的.工作狀態(tài)。

  他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題,應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變。對(duì)他們來說,這兩年的經(jīng)歷很重要,可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段,也是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的探索。

  專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好。

  求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索。專家認(rèn)為,職場新人,最好多向身邊的人咨詢,幫助自己確定方向。

  對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過自己適合做什么、將來準(zhǔn)備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后,猛然面對(duì)充滿競爭的社會(huì)和崗位,一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ撸H恢,失落的心態(tài)油然而生。

  而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人,往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面,同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式,不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源,找到了令自己滿意的工作。

  兩相對(duì)比,就像職業(yè)專家所說,成功的職場新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi),這樣,無論是時(shí)間成本,還是機(jī)會(huì)成本都小得多。

  對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人,最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì),可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整,這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快,但絕對(duì)是省事、省力又利于未來發(fā)展的。

工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  多年來對(duì)職場人就業(yè)問題的深入研究,從數(shù)千個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn),幫助眾多有“我適合做什么工作” 這樣困惑的職場人士,快速找到適合自己的工作。

  我適合做什么工作?

  首先需要認(rèn)識(shí)自己,明確職業(yè)定位

  擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己,了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長等,給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作,尋找自我內(nèi)心真實(shí)的想法,自己喜歡做什么工作,自己適合做什么,自己能干什么,從而確定大致的選擇方向和范圍。

  其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀,你在選擇職業(yè)中,你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,還是工作穩(wěn)定有保障方面的;是最看重人際關(guān)系良好的,還是能充分發(fā)揮自己的能力特長方面的。是有較高社會(huì)地位方面的,還是工作不太緊張、外部壓力少的,等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。

  我適合做什么工作?

  調(diào)整就業(yè)觀念,清晰職場需求

  目前,國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。大家都希望錢越多越好,這也是許多職場人的主流職業(yè)價(jià)值觀。然而,這種期望如果變成了“唯薪”主義,產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè),這必將給長遠(yuǎn)的發(fā)展帶來巨大隱患。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒,擇業(yè)要現(xiàn)實(shí),客觀。

  調(diào)整好求職心態(tài)后,還要能看懂職業(yè)的需求。對(duì)于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析,務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專業(yè)訓(xùn)練、能力、年齡、性格特點(diǎn)等要求,同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間,當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競爭機(jī)會(huì)。

  另外,除了對(duì)職業(yè)和崗位深入了解之外,還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會(huì)在費(fèi)盡心思找到工作后,因?yàn)榕c自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機(jī)會(huì)。向陽生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示,職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在,他們總是在頻繁地更換工作單位,許多人干脆走一步看一步,或以眼前的薪資作參考,或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo),很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢(shì)、發(fā)展前景預(yù)測(cè)等出發(fā),理性而全面地思考問題,最終導(dǎo)致個(gè)人得不到長遠(yuǎn)發(fā)展。

  我適合做什么工作?

  立足根本,做好職業(yè)規(guī)劃

  有不明白自己適合做什么工作困惑的人,其根源就是沒有一個(gè)清晰的職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,目前有不少高校老師和專業(yè)機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時(shí)往往向?qū)W生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“簡歷如何寫”、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等,但是對(duì)于找到一份“好工作”來說,這些只能算是“表面功夫”,更多的有求職困惑的人找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃,從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問題。

  向陽生涯是全國首家職業(yè)咨詢及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu), 其資歷最深,其專業(yè)性最強(qiáng)。專門為有求職困惑的人提供針對(duì)性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù),如簡歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測(cè)評(píng)以及職業(yè)咨詢服務(wù)等,通過一對(duì)一、面對(duì)面的專家指導(dǎo)和點(diǎn)撥,其求職速度大大增加,找工作的時(shí)間也大幅縮短,并且他們的工作持久性明顯增強(qiáng),工作滿意度更高,個(gè)人核心競爭力得到提高,獲得了更高的回報(bào),職業(yè)生涯走得越來越順利。

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