【推薦】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集合10篇
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，你是否每天忙碌，但成果有限，不如趁現(xiàn)在給自己好好做個職業(yè)規(guī)劃吧。為了讓您不再為做職業(yè)規(guī)劃頭疼，下面是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇，歡迎大家分享。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
隨著社會的不斷進(jìn)步，如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認(rèn)可。他們正在各行業(yè)“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。出生于90后學(xué)生們在職場的舞臺，在大眾眼光中，他們似乎被貼上重重標(biāo)簽：自我、張揚、叛逆甚至頹廢。而最常見的標(biāo)簽，恐怕就是“不靠譜”了。對被貼標(biāo)簽的這一代年輕人而言，他們的求職也顯得異常艱辛。
提起“90后”，很容易拿“80后”甚至“70后”來對比�！捌鋵崱�90后’整體比‘80后’、‘70后’都優(yōu)秀，社會發(fā)展的速度飛快，因此對‘90后’的要求也就更多，導(dǎo)致他們求職的困難更大�！北鄙究偛猛醭瘯熣J(rèn)為，在職場不能說“90后”是垮掉的一代，這樣對他們是不公平的。
盡管有人倡導(dǎo)“別符號化90后”，但我們必須無可辯駁地承認(rèn)，作為新的年輕一代，90后有著70后、80后所不具備的特點�！�80后”的人用起來很順手，因為他們踏實，目標(biāo)定位比較明確，對社會認(rèn)知會越來越清楚�！�90后’也有踏實的畢業(yè)生，但他們更具個性的一面，更喜歡按照自己的思維模式來操作。
市場調(diào)查公司新華信對90后的調(diào)查結(jié)果顯示：90后基本上普遍受到家庭寵愛，物質(zhì)生活相對富裕。其價值觀更是與眾不同。他們物質(zhì)意識強烈，認(rèn)為富裕生活是未來生活的底線，超乎其年齡的現(xiàn)實和講究實際。此外，90后個性更強，更獨立，有強烈的反叛意識，敢于質(zhì)疑權(quán)威，極力表現(xiàn)與眾不同的個性。也正是因此，他們追求創(chuàng)新、潮流和獨享，樂于享受快節(jié)奏生活，喜歡高濃度、快節(jié)奏的極致體驗。他們對生活品質(zhì)及個性化有著更多的追求。
對于這些“初生牛犢”的90后工作者，以下是各界職場精英的寄語與建議。
HR眼中的“90后”自我和忠誠度低
一個著名的段子加劇了這個標(biāo)簽的情感色彩：“如果老板說加班，70后會默默加班，80后會要求加薪，而90后會瀟灑地辭職”。
除了自我，“‘90后’忠誠度越來越低”高露潔棕欖(中國)有限公司大中國區(qū)培訓(xùn)與招聘經(jīng)理劉英麗表達(dá)了自己工作中的體會。忠誠度越來越低也是近兩年校園招聘的突出現(xiàn)象。學(xué)生在找工之前沒有明確的方向，甚至沒想好就過來應(yīng)聘了。劉經(jīng)理表示，“90后”找工，一定要找自己喜歡的工作，光現(xiàn)在喜歡還不夠，要長期喜歡，過了十年、八年仍然喜歡。只有這樣的喜歡都是真正適合自己的職業(yè)。如何判斷是長期喜歡的職業(yè)：從工作內(nèi)容是否喜歡、是否擅長，工資、工作時間、環(huán)境等不是重點。在嘗試一些職業(yè)過程中，思考自己到底喜歡什么樣的職業(yè)，哪個才是自己‘內(nèi)心的召喚’，這就需要自己去‘悟’。
第一個選擇很重要，不要被旁人影響了自己，要做自己感興趣的事情，這才是最幸福的事。
“90后”如何規(guī)則好自己的職業(yè)生涯?北森公司總裁王朝暉認(rèn)為，“90后”在求職時要問三個什么：要什么、為什么、憑什么 “第一，無欲則剛，但在求職上如果無欲這個人是沒有力量的，所以‘要什么’這個問題是求職者首先要思考的問題。第二，‘為什么’。例如同是求職軟件工程師，但各人選擇的理由是不一樣的，有的是發(fā)自內(nèi)心的喜悅，有的是父母希望他成為工程師，有的覺得這是潮流，不做這個就落伍了。不同的理由給人的支撐時間不一樣，只有興趣對人的支撐是持久的。所以一個人應(yīng)該根據(jù)職業(yè)興趣來做選擇。第三，‘憑什么’。別人為什么把機會給你，你要給別人一個理由，是你積累了豐富的經(jīng)驗，還是看了很多書，還是有很多思考�！�90后’求職要把這三個問題想清楚。
過來人給“90后”的建議
趕集網(wǎng)華南區(qū)大客戶總經(jīng)理宋寧：1.更加務(wù)實和踏實;2.在彰顯個性的同時多做思考。體現(xiàn)個性的時候要思考會不會影響別人，有一種換位思考的能力。3.要提升責(zé)任感�！�90后”更自我，干什么都隨自己的心愿，缺乏一定的責(zé)任感。
北森總裁王朝暉：站得高點，看得遠(yuǎn)點，對自己挖得深點。當(dāng)前專業(yè)跟工作關(guān)聯(lián)度不一定很高，要往后看3到5年這個工作對自己意味著什么，不要半年就跳槽。挖得深一點就是要對自己多進(jìn)行反思，要從工作里找到一些沉淀和積累。
華南師范大學(xué)旅游管理系申老師：一是觀念上要有端盤子的意識;二是要有策略，多去了解行業(yè)的情況，了解各家企業(yè)的情況，同時在學(xué)校儲備相應(yīng)的知識;三是要有能力，包括自己的學(xué)習(xí)能力、職業(yè)技能。
百勝餐飲(廣東)有限公司總經(jīng)理崔煥銘：一是讓自己快樂;二是抱定終身學(xué)習(xí)的信念;三是要有好的情商。
從個人的職業(yè)規(guī)劃角度來說，雖然90后新生代們的機遇比過去多了許多，但是真正能夠把握機遇的仍然是有準(zhǔn)備的人。培養(yǎng)自身積極正向的生活工作心態(tài)，即使有個性，也要考慮所處的環(huán)境，顧及旁人的感受，正確看待社會給予我們的機遇。在追尋成功的過程中還需要制定階段性目標(biāo)，自我定義的成功也許會因為短期的狀態(tài)變成“海市蜃樓”，因此而喪失對工作的熱情就等于放棄對夢想的追逐。在清晰的職業(yè)目標(biāo)下制定可操作的行動計劃，配合堅定的決心，這樣一路走下去才有可能到達(dá)成功的彼岸。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
當(dāng)看到身邊的同事找到更好的工作時，你是不是也在蠢蠢欲動？但是，跳槽真的就說走就走、一走百了？對于很多職場人來說，上班相當(dāng)于當(dāng)一天和尚撞一天鐘，離職也是腦子一熱，根本考慮不到其他，全憑一時痛快。年輕時，你可能還能仗著自己的那點資本來逍遙度日，然而隨著年齡漸長，各種責(zé)任需要你承擔(dān)的時候，就會感覺到壓力，開始感嘆“少壯不努力，老大徒傷悲”了。
是的，離職原因千千萬，如待遇不公、發(fā)展受限、同事難相處、老板只畫餅，但你也要明確一點：每一次離職，都要付出極大的代價，比如金錢成本、時間成本、人際成本等。想要降低自己的損失，就要有清晰的職業(yè)規(guī)劃！有些事情，想清楚再做也不遲。
你真的客觀地評估過自己的身價了嗎？
很多人是因為薪水太低而辭職，但是，你對自己有沒有個清晰的認(rèn)知，自己到底價值幾何？先捫心自問下自己是不是一個“好用”的員工，自己現(xiàn)在所做的工作能為公司提供多少價值。如果還是不知如何評估自己的身價，你可以瀏覽下招聘網(wǎng)站的信息，挑出你能從事的、高于你薪資1000~20xx元的職位信息，仔細(xì)比對下崗位描述和崗位職責(zé)，看自己是否具備這些技能和必要的知識儲備。如果達(dá)到，恭喜你可以更上一層樓；如果達(dá)不到，就應(yīng)該把精力主要投放在自我提升上，暫時還是別辭職了。
除了對自己有正確的估價，你還得有正確地職業(yè)規(guī)劃。
事實上，你的人生，是你自己選擇的結(jié)果，對于任何人來說，做一份正確的職業(yè)規(guī)劃就很至關(guān)重要。
1、問問自己的職業(yè)愿景是什么？
你想要成為怎樣的人？想過怎樣的生活？給自己一個小目標(biāo)，比如5年后想要做到什么職位、收入水平在什么檔次上，這一步是要給自己一個清晰的奮斗目標(biāo)。
2、問問自己的興趣是什么？性格怎樣？擅長什么？
長期以來，你在堅持做什么，更愿意把時間花在哪方面？你的性格是內(nèi)向還是外向？你擅長什么？這些也都要明確，能讓你更全面地認(rèn)識自己。
3、從專業(yè)角度來說，你擁有哪些專業(yè)技能？
職場上，大多數(shù)人還是要靠本領(lǐng)吃飯，那么你有何技能，又有何競爭優(yōu)勢？如果你打算挑戰(zhàn)下自己不擅長的領(lǐng)域，那你更得需要知道自己應(yīng)該具備怎樣的技能，該做哪些事情來達(dá)到求職目的。
如果你想清楚了以上幾點，覺得跳槽對你來說是個正確的選擇，那么恭喜你。如果正相反，建議你講離職申請至少延遲一個月再提交，給自己一段時間的緩沖，客觀地評估下自己以及當(dāng)前的局勢。如果一個月后還是想要離開，就走吧，相信你對自己也有了清晰的認(rèn)識。
當(dāng)然，每個人看重的東西不同，自己心中各有一本賬，這就是所謂的職業(yè)價值觀。從不同的職業(yè)價值觀出發(fā)，一份工作就橫看成嶺側(cè)成峰，環(huán)肥燕瘦千秋各異。每一份工作，都有你想要的，也有你不想要的。所以，在現(xiàn)實中選擇職業(yè)、適應(yīng)職業(yè)、轉(zhuǎn)換工作時，往往是一種取舍和積極的妥協(xié)過程，如果能把你心中所求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的，進(jìn)行分析，跳槽這件事，就不會人云亦云了，畢竟，你的人生，應(yīng)該由你自己決定的啊。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
許多職場朋友說很想為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規(guī)劃時都可從以下兩個方面進(jìn)行：
先要明確職業(yè)定位，然后規(guī)劃全年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎？現(xiàn)在找個不受人打擾的時間和空間，認(rèn)真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉升？學(xué)習(xí)？鍛煉？還是能力的提升？現(xiàn)在的公司符合自己的價值觀嗎？當(dāng)前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？
先確定自己的想法，明確自己新年的目標(biāo)，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。
務(wù)必做好目標(biāo)分解，根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正
良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)也不盡同，不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。
1）設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)
年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進(jìn)行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、長期（5-10年）不同時間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時間、工作地點等。
例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯計劃表，我們展示其中一部分內(nèi)容：
短期目標(biāo)（20xx年）中期目標(biāo)（20xx-20xx年）長期目標(biāo)（20xx年）
外生涯業(yè)務(wù)目標(biāo)：150萬/年職務(wù)：銷售主管工資：8000元希望雙休能正常成為獨擋一面的銷售精英，進(jìn)入管理層，力爭做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎，可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。
內(nèi)生涯1、提升銷售技巧2、高效談判能力3、加強溝通能力4、報考MBA積累團(tuán)隊管理、培訓(xùn)員工、大客戶拓展與營銷、大型現(xiàn)場演講、人際關(guān)系處理等方面經(jīng)驗，有意識培養(yǎng)自己成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有較廣的人脈圈，積累了一定的財富，為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。
職業(yè)生涯發(fā)展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營銷總監(jiān)
有了這個總體目標(biāo)后，再圍繞20xx年要達(dá)成的目標(biāo)計劃進(jìn)行詳細(xì)的分解。分解時最好按季度、月度、周計劃的時間進(jìn)度盡可能詳細(xì)。如提升銷售技巧，20xx年1月-2月，加強銷售技巧學(xué)習(xí)，行動計劃是：看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍（可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標(biāo)記），至少參加一次有影響力的銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細(xì)，這樣也便于定期檢查達(dá)成情況。需要提醒的是，職業(yè)目標(biāo)切忌定得過高或過低，也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達(dá)成，難免影響到自己的心態(tài)，定得太低沒有挑戰(zhàn)性，又會遏制自己的發(fā)展動力。
2）明確行動計劃
這個流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業(yè)績外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要達(dá)到年度目標(biāo)，自己具體的行動計劃是什么？需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí)，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。
3）加強執(zhí)行能力
定出目標(biāo)做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應(yīng)該讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標(biāo)，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
4）適時完善計劃
有人說計劃趕不上變化，所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說，計劃是趕不上變化，但如果不計劃，你就可能永遠(yuǎn)處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下，才能自如實現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進(jìn)行調(diào)整只會讓你加速達(dá)成目標(biāo)，少走彎路。
5）評估職業(yè)平臺
現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn)，如果不能，那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
可銳職業(yè)顧問在20xx咨詢案例分析盤點中發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)含金量在下降，其中尤其危險的有三類白領(lǐng)：第一類為企業(yè)形象工程的高薪者；第二類白領(lǐng)雖然身處高職位，但多年不能晉升，職位成為發(fā)展的阻礙；第三類人本身從事的工作就是非核心工作，看似繁忙卻不能對企業(yè)產(chǎn)生價值，他們也隨之淪為非核心員工，沒有任何職業(yè)安全可談。這三類白領(lǐng)的身價在下跌，職業(yè)發(fā)展前景不容樂觀。
打破虛高幻影輕裝上陣
可銳職業(yè)顧問案例：王林，一家中型網(wǎng)站的首席執(zhí)行官，薪水豐厚，可謂高薪高職。但他所做工作和職位不相符。天天做的工作就是維護(hù)網(wǎng)站正常運行，并治理手下的程序員和網(wǎng)絡(luò)編輯。其實，公司的業(yè)務(wù)完全不在網(wǎng)站，這個網(wǎng)站建立帶有很大的政績工程的性質(zhì)，因此王林的工作熱情驟減。而且，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開。究竟高薪還是讓人不忍心放棄的。
可銳職業(yè)顧問建議：職場生存，當(dāng)然要講究物質(zhì)回報，但是當(dāng)回報與工作不成正比的時候，就面臨著一個抉擇，到底是要高薪，還是要職業(yè)發(fā)展呢。王林已經(jīng)陷入了純粹以薪資為導(dǎo)向衡量職業(yè)價值的陷阱。當(dāng)職業(yè)已經(jīng)沒有什么價值的時候，為了利益的標(biāo)準(zhǔn)而放不開，其實是在消耗以往的工作積累，自己的經(jīng)驗和時間成本在流失，職業(yè)身價在下跌。這對他來說是非常不經(jīng)濟(jì)的。
因此，重新定位自己的發(fā)展迫在眉睫。王林作為網(wǎng)絡(luò)工程師，又有過運營商業(yè)網(wǎng)站的實戰(zhàn)經(jīng)驗，可他的長期發(fā)展戰(zhàn)略卻明顯偏離了正常的軌道，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇，通過跳槽來經(jīng)營職業(yè)長期規(guī)劃，而不要為高薪所累。職業(yè)身價的增長和可持續(xù)發(fā)展才是最重要的。
突破晉升困局自己跳高
可銳職業(yè)顧問案例：Tom在一家公司做公共關(guān)系部經(jīng)理。才進(jìn)公司的時候，有一段時間，公司組織架構(gòu)面臨著很大幅度的調(diào)整，Tom提出了很多意見和建議，他有過一段布滿工作激情的歲月�！澳莻�時候，天天都工作到很晚，但有一種布滿希望的累和壓力�！钡�，他已經(jīng)3年沒有晉升了。Tom一直在猶豫在新的一年要不要重新考慮自己的未來。他很矛盾，自己已經(jīng)熬了3年，假如不等到晉升就走人，然而他自認(rèn)跳槽的底氣還不足�？墒蔷同F(xiàn)在的情況來看，晉升的可能性很小。
可銳職業(yè)顧問建議：根據(jù)可銳職業(yè)顧問競力做一個客觀分析。
Tom已經(jīng)3年沒有晉升，3年在同一個崗位上工作的經(jīng)歷有限，戰(zhàn)略運作能力得不到提升，限制了他的延伸發(fā)展。沒有新的技能和專業(yè)經(jīng)驗來補充，職業(yè)含金量肯定無法為自己價格提升帶來支撐。假如一份工作本身不能夠為你提供足夠的發(fā)展空間和上升的趨勢，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對于Tom而言，也只是一個謊言而已！
整合以往工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，給自己高一點的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰(zhàn)，但拔高的成功率很大。
摒棄非核心工作專業(yè)傍身
可銳職業(yè)顧問案例：蘇佳原來在一家IT公司做客戶主管，主要是咨詢與處理客戶投訴，將客戶意見反饋給其他部門。這既不需要什么專業(yè)技能，也沒有多大的挑戰(zhàn)性，而且工作瑣碎，出了成績是別人的，出了差錯肯定找到自己頭上。蘇佳之所以進(jìn)這家公司，主要是看中了它是高科技企業(yè)，公司的辦公環(huán)境好，待遇也算不錯的�？墒牵同F(xiàn)在的情況看，她越來越厭倦這份工作，情緒不好，也影響了工作。直到領(lǐng)導(dǎo)提出警告，蘇佳才發(fā)現(xiàn)自己的地位已經(jīng)岌岌可危。但是她不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業(yè)技術(shù)跳槽的底氣不足。
可銳職業(yè)顧問建議：蘇佳在這個企業(yè)的工作完全是打雜性質(zhì)的，這種打雜性質(zhì)的工作，在企業(yè)內(nèi)部可有可無，會隨著形勢的變化，而陷入危險境地。假如效率不高，或者企業(yè)裁員，那么她們將首當(dāng)其沖的被裁掉。
因此，越早能夠意識到自己的危險境地，采取防范措施越有利。蘇佳的主要問題就在于沒有專業(yè)技能，所以即使跳槽目標(biāo)也不明確，沒有信心。蘇佳現(xiàn)在最重要的就是定位自己的職業(yè)方向，有了方向，才能有目標(biāo)。這時，首先要能夠全面的`了解自己，然后結(jié)合愛好、行業(yè)動態(tài)等選擇職業(yè)。
可銳總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
聰明的職業(yè)人是對職業(yè)前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否則，一步走錯滿盤皆輸。職業(yè)的含金量與一個人的身價密切相關(guān)，不要被高薪高職的外表所迷惑。利用節(jié)前和節(jié)日期間盤點工作經(jīng)驗，整合競爭力，做好職業(yè)規(guī)劃，以便節(jié)日過后抓住機會跳槽，拔高身價。據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心歷年調(diào)查數(shù)據(jù)綜合分析推測，20xx年第一波有價值的工作會在2月底3月初出現(xiàn)，量也比較大，提醒白領(lǐng)們應(yīng)提前做好預(yù)備。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
一．前言
常言道：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！笔氯绱耍松嗳�。作為一名已經(jīng)步入大學(xué)校園的學(xué)生，自己的人生已經(jīng)有了一個全新的開始。目前大學(xué)生找工作，面臨職業(yè)選擇問題。選對了方向，走對了路，一路順風(fēng)，春風(fēng)得意，步步高升；選錯了方向，走錯了路，步履維艱，事事不順，事業(yè)難成。歌德曾說過：“垃圾就是放錯位置的人。”作為一名大學(xué)生就要做出正確的選擇，就得利用職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，特別是在當(dāng)今就業(yè)困難的形勢下，更需要通過職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇好人生的方向，走出人生的關(guān)鍵一步。
二．職業(yè)選項
目前自己的職業(yè)方向：
1.記者
2.媒介高管
影響職業(yè)決策的因素：
1.專業(yè)因素：自己就讀的專業(yè)為新聞專業(yè)，本專業(yè)培養(yǎng)的是具備系統(tǒng)的新聞理論知識與技能、寬廣的文化與科學(xué)知識．熟悉我國新聞、宣傳政策法規(guī)，能在新聞、出版與宣傳部門及其他企事業(yè)單位從事編輯、記者、公關(guān)、策劃與管理等工作的新聞學(xué)高級專門人才。而對自己而言，最有可能做的就是記者。一來是我認(rèn)為記著這個職業(yè)最鍛煉人，可以提高諸如語言表達(dá)能力，人際交往能力，隨機應(yīng)變能力等多種能力，也可以磨練諸如吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)等許多品質(zhì)。二來是我認(rèn)為當(dāng)記者可以深入到各行各業(yè)中去，對于我了解社會將起到很大的幫助作用。
2.個人因素：從我的自我分析可以看出，我的測試結(jié)果為：管家型——掌控當(dāng)下，讓各種事務(wù)有條不紊地進(jìn)行。我自己對經(jīng)管方面也非常感興趣，想在管理方面有所發(fā)展。結(jié)合自己的專業(yè)因素，我認(rèn)為自己在做記者之后的發(fā)展方向應(yīng)該是媒介的高管。客觀方面講，記者是一個“短壽”的職業(yè)，沒有誰能在記者這個崗位上干上十年二十年，記者過后再選擇第二職業(yè)是一種必然。
3.社會因素：目前的就業(yè)市場上，記者和高管都是兩個熱門的專業(yè)，但是傳媒界的高管還是一個比較稀缺的職業(yè)。在傳媒界，高素質(zhì)、高能力的高管還非常少，可以說這里還是一片藍(lán)海，前景非常好。
三．自己與目標(biāo)崗位的差距
做一名記者的門檻并不高，但要做一名合格優(yōu)秀的記者很難。目前我已是大一，學(xué)過了新聞學(xué)概論這門課程，也在實踐中著實采訪過幾次，有了當(dāng)記者的初次體驗。但是想要當(dāng)一名優(yōu)秀的，能被報社，電視臺等錄用的記者還有相當(dāng)大的差距。這個差距體現(xiàn)在很多方面，比如采訪前的策劃上，采訪問題的選擇上，采訪的語言表達(dá)上，信息的選取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，計算機技術(shù)也是制約我發(fā)展的一個瓶頸。在現(xiàn)在當(dāng)記者，如果沒有過硬的電子信息技術(shù)，是很難立足腳跟的。但是我在這方面相當(dāng)?shù)那啡�。所以，除了思想深度，采訪報道這些軟指標(biāo)以外，技術(shù)操作等硬指標(biāo)我也有很大距離。
另外，要做一名優(yōu)秀的媒介高管，我的阻力也不小�，F(xiàn)在自己很少涉獵管理學(xué)方面的書籍，管理專業(yè)的課程自己也沒有聽過，并且自己還沒有多少管理方面的經(jīng)驗。而管理者這樣的職位又是建立在大量管理經(jīng)驗之上的，自己的管理基礎(chǔ)薄弱，還得一步一步地來，可謂任重而道遠(yuǎn)。
四．行動計劃
1.大二期間：
①加強專業(yè)課的學(xué)習(xí)。努力學(xué)好本專業(yè)課的知識，包括新聞理論，新聞史和實際應(yīng)用新聞學(xué)。增加專業(yè)技能，打好基礎(chǔ)知識。專業(yè)課的學(xué)習(xí)一直不能放。
�、诓┯[群書，涉獵各方面的書籍，了解各方面專業(yè)知識。新聞采訪和寫作會涉及到很多方面的領(lǐng)域，必須對各行各業(yè)都有一定的了解才能應(yīng)對各種人和各種事。爭取在課余時間多看看一些其他專業(yè)的書籍，尤其是人文社科類的書籍，增加自己的文化底蘊。爭取每個月能看2~3本書。
�、蹖W(xué)好計算機。在傳媒界工作，不可避免的要使用計算機，并且是天天都與計算機打交道。針對目前我的計算機薄弱特點，應(yīng)該在計算機學(xué)習(xí)上花更多的時間。
�、苓x擇管理學(xué)作為自己的第二專業(yè)，把這門專業(yè)學(xué)精學(xué)深。單單學(xué)一門新聞，終究不會是出路。新聞專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)博是本專業(yè)的基本要求，但除了學(xué)博之外，還應(yīng)當(dāng)學(xué)精。現(xiàn)代社會要求復(fù)合型人才，應(yīng)該成為多面手，這樣在激烈的競爭當(dāng)中才會有競爭優(yōu)勢。平時有機會就去旁聽管理學(xué)專業(yè)的課程，并且經(jīng)常去圖書館閱覽該方面的課外書籍。
2.大三期間：
�、俣鄥⒓由鐣䦟嵺`，多觀察，多思考。尤其是參加一些鍛煉管理、領(lǐng)導(dǎo)能力的實踐活動。在課余時間多鍛煉鍛煉自己的社會實踐能力，深入社會觀察和思考。紙上學(xué)來終覺淺，覺知此事須躬行。前兩年學(xué)習(xí)方面打好了基礎(chǔ)，這是應(yīng)該是將所學(xué)知識派上用場的時候了，自己所學(xué)的東西只有應(yīng)用到社會實踐當(dāng)中去才能認(rèn)真體會它。
②準(zhǔn)備考研。可以考新聞學(xué)方面的研究生，也可以靠管理學(xué)方面的研究生，具體決定是當(dāng)時情況而定。開始聯(lián)系所考院校所考專業(yè)的師兄師姐，最好是目標(biāo)專業(yè)的研究生，請他們支招。大學(xué)所選的東西還是比較基礎(chǔ)的，真正要學(xué)到更細(xì)更專業(yè)的東西還得考研究生。
3.大四期間：
考研。如果考上，便提前到所在院校幫助研究、實習(xí)等；如果沒考上，直接去相關(guān)單位找工作，等工作有了著落，生活安定下來之后再考所在行業(yè)的研究生，進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。學(xué)無止境，活到老，學(xué)到老。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
「定向」
職業(yè)規(guī)劃首先要「定向」，即確定職業(yè)方向，這是最關(guān)鍵的一步。若方向錯了，則可能南轅北轍，離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。「定向」需要從自身出發(fā)，認(rèn)真剖析自己，選 擇最適合自己價值觀、興趣愛好、技能等條件，能讓自己最大限度發(fā)揮主觀能動性的職業(yè)，這樣學(xué)習(xí)工作起來才有勁頭，也更易成就。
「定點」
「定點」就是定職業(yè)發(fā)展的地點。比如選擇到「北上廣」等一線城市發(fā)展，還是選擇到二三線城市場發(fā)展�！付c」應(yīng)結(jié)合職業(yè)方向的選擇，如選擇從事文化出版 行業(yè)，北京的機遇相對較多，若選擇金融行業(yè)，則上海、深圳機會較多。同時「定點」還應(yīng)綜合多方面因素考慮，如不同地區(qū)的競爭強烈程度、觀念差異、薪資水平 等因素。
「定位」
「定位」即結(jié)合所選職業(yè)，對自己的專業(yè)技能水平、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準(zhǔn)確的評價。不可盲目自卑，致使失去信心；更不要高估自 己，導(dǎo)致期望值過高。作為毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)生，擁有一份從基層做起、從基礎(chǔ)工作做起，循序漸進(jìn)，逐步發(fā)展的心態(tài)，將對個人的發(fā)展帶來積極的作用。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
每年都有不少初中畢業(yè)生，在高中和中職之間舉棋不定，在大學(xué)生就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻的形勢下，這個問題顯得更突出。對此，廣東省食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長溫博棟提醒，適合自己的才是最好的，每位考生應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合興趣愛好、自身條件等因素選擇升學(xué)道路。只有這樣，才能避免中途發(fā)現(xiàn)“方向不適合”而從頭再來。
招生：今年新增醫(yī)藥衛(wèi)生財會專業(yè)
信息時報：貴校今年計劃招生多少人？哪些學(xué)生適合報考中職學(xué)校？如何選擇適合自己的中職學(xué)校以及專業(yè)？
溫博棟：我校直屬廣東省衛(wèi)生廳，現(xiàn)成為全國醫(yī)藥系統(tǒng)中職學(xué)校辦學(xué)規(guī)模最大、專業(yè)設(shè)置最齊全、師資配備最強的學(xué)校。今年的招生計劃為20xx人，除了有藥物制劑、中藥、食品安全檢驗、醫(yī)療器械與營銷等優(yōu)勢品牌專業(yè)，今年還新增了社會需求極大的醫(yī)藥衛(wèi)生財會專業(yè)。特別是今年學(xué)校辦學(xué)條件進(jìn)一步優(yōu)化。設(shè)備齊全的新實訓(xùn)大樓9月正式投入使用，中央財政支持的國家職業(yè)教育實訓(xùn)基地項目生物技術(shù)制藥專業(yè)實訓(xùn)室也正式建成，學(xué)校的實驗實訓(xùn)條件將在國內(nèi)同類學(xué)校中處于領(lǐng)先水平。
報考中職或是普通高中，主要是看個人的職業(yè)規(guī)劃。如果是想走技能之路，當(dāng)然是選擇中職。現(xiàn)在中職學(xué)校數(shù)量很多，質(zhì)量良莠不齊，在選擇中有這樣幾點是應(yīng)該考慮的：第一：是要考慮學(xué)校所處的地區(qū)。應(yīng)該優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的大城市，這樣的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，有更多更好的就業(yè)與發(fā)展機會。
第二：要考慮學(xué)校的辦學(xué)水平和辦學(xué)規(guī)模。通常省屬公辦學(xué)校、辦學(xué)等級較高的學(xué)校應(yīng)該優(yōu)先選擇，這些學(xué)校普遍治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、師資和教學(xué)設(shè)施力量較強，學(xué)生可以在相對好的環(huán)境中學(xué)習(xí)。而且這些學(xué)校在學(xué)生就業(yè)方面有資源、有優(yōu)勢。
第三：在選擇自己的專業(yè)時除考慮個人興趣外，也要考慮到今后的就業(yè)與發(fā)展。要選擇既適應(yīng)社會需要又具有可持續(xù)發(fā)展可能的專業(yè)，以便今后可以適應(yīng)社會日益快速復(fù)雜的轉(zhuǎn)型與變化，不一定要選擇當(dāng)時的熱門專業(yè)或時髦專業(yè)。
就業(yè)：醫(yī)藥行業(yè)急需大量技能人才
信息時報：近年來，廣東省逐漸搭建職業(yè)教育與學(xué)歷教育立交橋，中職畢業(yè)生有哪些途徑升學(xué)？除了升學(xué)這條出路外，中職生就業(yè)優(yōu)勢有哪些？
溫博棟：一方面，學(xué)校為有深造需求的學(xué)生提供順暢的升學(xué)渠道。我校擁有四個五年制三二分段專業(yè)：藥物制劑、中藥、食品安全檢驗、醫(yī)療器械與營銷，學(xué)生可以通過分段選拔考試就讀廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院全日制�？�。二是畢業(yè)當(dāng)年參加全省“3+專業(yè)技能證書”高考，報讀廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院及其它高校，接受全日制高等職業(yè)教育。三是參加成人高考入學(xué)考試，就讀與我校聯(lián)合辦學(xué)高校的業(yè)余成人大專，接受成人高等教育。
另一方面，中職畢業(yè)生就業(yè)形勢良好。我校所設(shè)置的專業(yè)涵蓋醫(yī)藥衛(wèi)生、食品安全等民生熱點，專業(yè)設(shè)置具有行業(yè)優(yōu)勢，有著良好的就業(yè)和發(fā)展前景。近年來，雖有國際金融危機的沖擊，廣東省醫(yī)藥行業(yè)卻呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的勢頭，產(chǎn)值增長速度連續(xù)幾年居廣東省九大支柱產(chǎn)業(yè)之首。行業(yè)的發(fā)展急需大量技能型人才，很多企業(yè)正面臨著一線技術(shù)工人嚴(yán)重不足的困難。而我校培養(yǎng)的學(xué)生正可填補這方面人才的短缺，近幾年來，我校畢業(yè)生一次就業(yè)率一直在98%以上，并可以從事專業(yè)對口的工作。
而且中職學(xué)生在校期間是理論學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練并重。學(xué)校特別重視對學(xué)生實際操作能力的培養(yǎng)，無論是日常的實驗實訓(xùn)課還是最后一年的頂崗實習(xí)都會保質(zhì)保量地完成，所以學(xué)生到企業(yè)后上手很快，適應(yīng)力強。另外，相對于高學(xué)歷人才來說，中職學(xué)生就業(yè)后心態(tài)穩(wěn)定，對企業(yè)的認(rèn)同感較強，較易融入企業(yè)并能夠真正地為企業(yè)服務(wù)，從而受到企業(yè)的歡迎，許多優(yōu)秀畢業(yè)生因此得到企業(yè)的重點培養(yǎng)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8
圣誕老人是圣誕節(jié)的特殊人物，他的頭像總是和圣誕樹、長筒襪一起出現(xiàn)，告訴人們，圣誕節(jié)要到了。
在西方，圣誕老人與宗教有關(guān)，有著美麗的傳說，他是希望、夢想和愛的象征。每年的圣誕節(jié)，圣誕老人都通過向孩子們傳遞禮物來傳遞著愛和夢想。 據(jù)說在西方，男人的一生分為三個階段：相信圣誕老人、不相信圣誕老人、自己成為圣誕老人。 關(guān)于圣誕老人是否存在，美國新聞史上有一篇著名的社論曾經(jīng)刊登在 1897年 9月 21日的 紐約太陽報上。這篇社論告訴一個給報社寫信的孩子，他的朋友懷疑沒有圣誕老人，那是錯的，而且不僅存在，大概還永遠(yuǎn)不會死亡。
其實，圣誕老人確實存在，不僅在西方，近年來中國也出現(xiàn)了圣誕老人。雖然圣誕老人最初來到中國是因為商業(yè)的因素，被可口可樂公司作為促銷手段引入的，但是近年來，不少的慈善機構(gòu)、福利院，也招募一些義工扮作圣誕老人幫助留守兒童和孤兒來實現(xiàn)一個個小愿望。
圣誕老人從一開始就不是一個虛構(gòu)的人物，只是因為承載了人們心中的善良而被傳遞了出去，并且生成了一個統(tǒng)一的，有點夸張而和藹的形象�，F(xiàn)在，圣誕老人更是作為一個職業(yè)出現(xiàn)的。
在不少國家，有專職的圣誕老人和專門的圣誕老人組織，他們一年到頭會忙于回復(fù)各地孩子們的來信，為圣誕節(jié)做各種籌備，準(zhǔn)備禮物，聯(lián)系各種慈善組織，以及贊助商，并且招募義工，發(fā)放禮物等。在芬蘭的拉普蘭地區(qū)羅瓦涅米的圣誕老人村，更是一個綜合了圣誕老人辦公室、郵局、餐飲、禮品店、馴鹿園于一體的旅游勝地。圣誕老人也有**的，準(zhǔn)確的說是義工，他們在圣誕節(jié)來臨前報名參選圣誕老人，通過一些諸如身材的標(biāo)準(zhǔn)后，他們就承擔(dān)了給孩子們分發(fā)禮物的任務(wù)。
做圣誕老人是一個令人羨慕的職業(yè)，他們會受到孩子們的歡迎，會把快樂帶給孩子們。我卻覺得最值得我們學(xué)習(xí)的是那些**的圣誕老人。在職場上，每一份工作可能都不會讓我們那么滿意：有的工作薪水不錯，但是做起來索然無味；有些工作讓人感覺到存在感和價值感，但是菲薄的收入難以抵御生活中的各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險；有些工作看上去非常光鮮富有挑戰(zhàn)，但是整天的加班、不斷地學(xué)習(xí)讓人感覺心力憔悴。在職場上，除了不停地跳槽以期望有一個完美的工作出現(xiàn)，除了為薪水痛苦地忍受雞肋式的工作，除了自怨自艾到接受現(xiàn)實，那些對工作不滿意卻又無可奈何的職場人，你有沒有想過向圣誕老人學(xué)學(xué)職業(yè)規(guī)劃？
如果在工作中拿不到快樂，得不到價值感，感覺做的沒有興趣，不妨看看圣誕老人們怎么做的。他們選擇在工作之外發(fā)展自己的第二職業(yè)，當(dāng)他們帶上紅帽子，粘上白胡子，腆著大肚子給孩子們發(fā)禮物的時候，那一刻，他們是最快樂的。你呢？你是不是也有從小就惦記的夢想呢？想學(xué)樂器，總覺得沒時間；想環(huán)游世界，總覺得還沒攢夠錢；想做點公益，總是一拖再拖。你似乎太普通了，普通到你都不愿意再去用你昔日的夢想折磨自己了。于是，工作，煩，生活，也煩，了無激情的日子一天天催老了你的樣子。
我有一個朋友是某IT外企的高管，年薪近百萬的他有一天他忽然找不到了自己的人生意義，于是他給自己放了半年假，去了窮困山區(qū)支教半年，被那里的孩子們改變了命運，在感動中發(fā)現(xiàn)自己活得是那么充實。是的，我們的工作就是工作，如果它不能給我們?nèi)浚且埠苷�，為什么我們不能在工作之余去找回我們想要的呢�?/p>
還有一個朋友是做專利審查的，但是他特別喜歡音樂，當(dāng)他了解了做音樂人在事業(yè)未起之時很難維持生存的時候，他放棄了辭職的想法，轉(zhuǎn)而利用每天下班后和節(jié)假日的時間去酒吧做貝斯手。是的，如果你喜歡做一件事，它可以不讓你賺錢，只要帶來快樂就好了，既然這樣，為什么不能平衡一下的你生活和工作之間的關(guān)系呢？
職業(yè)規(guī)劃，其實是職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)與生涯從來都是緊密相關(guān)的。大量的咨詢案例告訴我，所謂的職業(yè)困惑，很多時候不是真的不明白該如何發(fā)展，而是把幻想當(dāng)做了自己的夢想，一味奢求在職業(yè)中拿到不可能的回饋，于是，要么對“夢想”失望，要么感覺自己“夢想”無能。
有人說夢想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，以此暗喻當(dāng)夢想遭遇現(xiàn)實將是無可奈何的，其實不然，夢想從來都不是脫離現(xiàn)實存在的。如果你有一個夢想，你想沒想過，怎么做才能使你離夢想更近一點？夢想不是改變現(xiàn)實，而是在現(xiàn)實中實現(xiàn)。一開始，夢想或許很小很弱，或許你可以試試看把它養(yǎng)大。
以后再看到圣誕老人的時候，你會不會想到，這些可親可敬的人在傳遞的不僅是愛，還有一種希望，他們身體力行地告訴我們，圣誕禮物是要自己爭取的，即便做義工，即便在**.圣誕節(jié)快到了，你給自己的圣誕禮物是什么呢？
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9
一、了解與分析自我，準(zhǔn)確定位
1.把握自我的思想脈絡(luò)：就是了解自我，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。想要什么就是自身的價值觀、動機和興趣;我能做什么就是指個人的能力和興趣;我擁有什么，包括自身體條件、職業(yè)方向與能力、家庭、財務(wù)狀況和人際關(guān)系。
2.分析自己的核心競爭力：包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養(yǎng)。
3.評估當(dāng)前的職業(yè)環(huán)境：從社會整體，行業(yè)整體層面去參與職業(yè)競爭，不拘泥于周圍的小圈子。
二、開發(fā)自身資源，積累職場能力
從體力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟(jì)的時代，女性的敏感、細(xì)膩、靈活、韌性、關(guān)愛、注意力及第六感覺,都可以很充分地發(fā)揮在職場上。然而女性依賴性強，感性思維明顯，抗壓性弱和承受力弱也會制約女性的發(fā)展。如何揚長避短，發(fā)揮女性自身優(yōu)勢獲得成功呢?開發(fā)自身資源，積累職場能力是女性成功的關(guān)鍵因素之一。女性有與生俱來的資源：如思想、情感、儀表、個性，容貌、感覺、時間、空間、機會……如何轉(zhuǎn)化為職場需要的能力呢?
1.對思想和特性資源的開發(fā)
心理學(xué)家調(diào)查發(fā)現(xiàn):多數(shù)人喜歡有缺點但有思想的人,而不喜歡看上去完美無缺,無思想,無主見的人;思想的解放可以改變行為表現(xiàn)從而提高工作績效，精神與物質(zhì)進(jìn)步是思想的顯化，即精神世界前進(jìn)一小步,物質(zhì)世界前進(jìn)幾大步;心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為:最具特性的人,是最有吸引力的人。 外向開朗的女性就像歌中唱到的：你就像那一把火,熊熊烈火燃燒我;內(nèi)向含蓄女性就像詩中寫到的：最是那一低頭的溫柔,恰似那蓮花不勝涼風(fēng)的嬌羞。在人際交往中都可以獲得接納自己的盟友，建立職場人脈和威信。
2.對情感和儀表資源的開發(fā)
心理學(xué)家認(rèn)為:喜歡別人、欣賞別人、關(guān)愛別人;是被別人喜歡、欣賞、關(guān)愛的前提。情感資源包括:對他人的欣賞、贊揚、仰慕、關(guān)心和愛護(hù);缺乏人際吸引力的人，往往不是沒有才華,而是對周遭的人和事毫無反應(yīng)，冷漠無情。
儀表資源分外表和內(nèi)在：五官和身材,經(jīng)不起時光的打磨;內(nèi)在魅力才是鮮活的標(biāo)本,一個身心健康的人自然會散發(fā)出意氣風(fēng)發(fā)的神韻、和善友好的目光、抑揚頓挫的音調(diào)、英姿颯爽步伐、健康活力的氣息，自然會深深地感染團(tuán)隊、影響團(tuán)隊、最后帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)組織的目標(biāo)。
總之，能夠很好開發(fā)自身資源的女性通常都能具備良好的人際關(guān)系與溝通能力、學(xué)習(xí)能力與解決問題的能力，從而為自己的職業(yè)能力積分。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇10
有人說是在上大學(xué)之前，有人說大學(xué)畢業(yè)后，有人說應(yīng)該每逢自己的大年如逢5、逢10之年進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃何時開始？。歐拉認(rèn)為，雖然不至于像國家一樣搞5年、10年計劃，但是職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是貫徹職業(yè)生涯始終。
雖然你錯過了前2次做職業(yè)規(guī)劃的機會，但是從現(xiàn)在開始也并不晚。大家知道，在上大學(xué)之前或者是畢業(yè)之前所做的職業(yè)規(guī)劃，固然可以幫你確定努力的目標(biāo)，但在現(xiàn)實中，往往都只是隔靴搔癢。在你未真正進(jìn)入職場之前，無法切實地評估這個職業(yè)規(guī)劃的可行性。所以錯過了前2次，不會對你今后的職業(yè)生涯產(chǎn)生致命影響，盡可放心。更何況在目前情況下，計劃不如變化快的情況屢有發(fā)生，職業(yè)規(guī)劃也并不是不可以更改的。就你的情況來看，職業(yè)規(guī)劃就應(yīng)該從目前開始。首先，你要準(zhǔn)備一張紙，在左邊寫上你的優(yōu)勢與資源，比如大學(xué)畢業(yè)、英語口語好、善于與人打交道、學(xué)習(xí)能力強、目前可能會有的職業(yè)機遇等；在右邊寫上你的不足和劣勢，如文憑無優(yōu)勢、技術(shù)有欠缺、對于不喜歡的事缺乏耐心，兩兩對比，可以讓你更客觀地認(rèn)識自己。
在此之后，你需要再分析一下，你的劣勢有哪些是可以在短時間內(nèi)改變的，比如說技術(shù)，可以通過充電來彌補；文憑可以進(jìn)一步深造。而對不喜歡的事缺乏耐心則在短時間內(nèi)無法改變，因此就可以知道，你不能夠勉強自己接受不喜歡的工作。那么就把目前可能會有的職業(yè)機會中你不喜歡的那部分去掉。在剩下的機會中，選擇一個最能發(fā)揮特長的職業(yè)作為求職方向。
從你的情況看，顯然操之過急了，第一份工作只是淺嘗輒止�！白鲣N售又不能突破自己”，如果你只是觀望，那么你永遠(yuǎn)不能進(jìn)入角色。只有當(dāng)你對某一行有深入了解后，才能夠更好地進(jìn)行規(guī)劃。在工作中，有針對性地充電和進(jìn)修，懂得越多，你就會對自己越有信心，也對未來越有信心。
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