大學(xué)生找工作困難怎么辦？應(yīng)該先就業(yè)還是先擇業(yè)？
一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：33.2%的職場(chǎng)人是先就業(yè)后擇業(yè)，33.3%以上的職場(chǎng)人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)跳板，16%的職場(chǎng)人“沒有太多考慮”憑感覺選擇了第一份工作。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近75%。在尋找第一份工作時(shí)，26.4%的職場(chǎng)人完全沒有考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，66.8%的職場(chǎng)人考慮過(guò)但并不全面，只有8.6%的職場(chǎng)人比較充分地考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。
目前，很多職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)該“先就業(yè)，再擇業(yè)”，而小編認(rèn)為，這種觀點(diǎn)并不可取。“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”這種觀點(diǎn)可以證明擇業(yè)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是多么重要!
職場(chǎng)導(dǎo)師，某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示，最好讓“擇業(yè)”和“就業(yè)”一致才是上上之舉。只有選擇好了職業(yè)才能去就業(yè)，才能避免出現(xiàn)入錯(cuò)行的情況。因?yàn)橄染蜆I(yè)，再擇業(yè)，很大可能的導(dǎo)致為了一份工作而去找一份工作，缺乏理性思考和熱愛工作的動(dòng)力作支撐，更談不上對(duì)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。這樣，很可能就會(huì)導(dǎo)致頻繁的轉(zhuǎn)換工作，就是花上很多的時(shí)間，工作上也難以取得很大的成績(jī)，直接耽誤了職業(yè)發(fā)展的`寶貴時(shí)間。因此，小編特別提醒，盡管當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，但作為剛出社會(huì)的年輕人，我們應(yīng)該展現(xiàn)應(yīng)該的沖勁，樹立“先擇業(yè)，再就業(yè)”的良好意識(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，只有這樣，我們才能確保自己的職業(yè)可以持續(xù)發(fā)展。
千百年來(lái)，中國(guó)的職場(chǎng)人都是靠摸著石頭過(guò)河在職場(chǎng)中掙扎求存的。然而，現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展，職場(chǎng)你追我趕，機(jī)會(huì)稍縱即逝，誰(shuí)還敢依靠摸著石頭過(guò)河?慢慢摸索的結(jié)果，就是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們，機(jī)會(huì)本來(lái)就少，競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就激烈，就算能順利過(guò)得了河對(duì)岸，又有多少人能獲得機(jī)會(huì)呢?靠自己摸著石頭過(guò)河，無(wú)疑會(huì)不斷走彎路、不斷走錯(cuò)方向、不斷跌倒。
職場(chǎng)導(dǎo)師曾總監(jiān)向各位求職者建議，求職面試前最好向具有同行經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)前輩或者類似行業(yè)人力資源從業(yè)人員尋求面試輔導(dǎo)。這些職場(chǎng)前輩和人力資源從業(yè)人員都是職場(chǎng)導(dǎo)師，借助他們的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，求職者就能在職場(chǎng)少走彎路，贏在求職起跑線!
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