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做好職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-01-05 17:00:50 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

做好職業(yè)規(guī)劃范文3篇

  光陰如水,忙碌而又充實的工作又將告一段落了,我們的工作又將翻開新的一頁,該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃了。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢?以下是小編精心整理的做好職業(yè)規(guī)劃8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

做好職業(yè)規(guī)劃范文3篇

做好職業(yè)規(guī)劃 篇1

  凡事講究個方式方法。

  正所謂志同道不同,成才的路也就不同。

  曾有人問我,為何不做房地產(chǎn)改行做室內設計?我的回答很中肯,我說如果繼續(xù)在建筑圈混,那幾十年后,依我的性格,我最多不過是個默默無聞小建筑師,估計我一輩子熬不出個名堂,因為建筑行業(yè),水太深,人才太多,無論我再怎么努力,也冒不出我來。

  而做室內設計就不同了,行業(yè)起點低,水淺,人才少,只要稍比別人努力,三五年就可以成才了。用我老家的話說,那叫出欄率高,出膘快。

  選了室內設計這行,就能顯出你來嗎?顯不出來,你沒見那搞設計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路,那就不能跟在別人屁股后面學,先不講能不能超過人家,先問問自己,憑你現(xiàn)在的作為?怎么著才能趕上人家?所以,我們要懂得另辟奚徑,要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路,再加上點頭腦和悟性,那好了,你就為自己選了一條光明大道。

  這是戰(zhàn)略問題,也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應該怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

  公司新招聘來的設計師,我都會問,你最擅長什么?最想做什么?你希望公司往什么方向培養(yǎng)你?

  比如,有的設計師說,我要做家裝,我要做簡約風格設計,對一些已經(jīng)入行的,或者造詣頗深的我就不說什么了,但對有潛質的,我常會問,你做簡約,某某某也做簡約,你問問自己什么時候能趕上她的水平,如果趕不上,你如何在公司立足?更不要說在本地嶄露頭腳了。

  于是乎,公司里專攻地中海風格的,也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風格的,還有專心于中式古典的設計師?傊總人都有自己的特色.

  路選好了,剩下來就該考慮怎么走了,怎么走得更快。

  很多設計師都容易犯這樣的毛病,路走了沒幾天,就不專心了,今兒干干這個,明兒學學那個,今天學學工裝,明天學學美術,反正我是在學,只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么水平不見長進呢?為此我總是說,既然要做一行,那就只做它,只學它,這年頭想干點兒事本來就難,想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功,更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。。。(詳見我的文章《激情、專注、學習》),我曾經(jīng)這樣比喻,你在匆匆趕路,卻發(fā)現(xiàn)路邊的風景很美,鮮花很好,于是你停下腳步來欣賞花,而此時別人已經(jīng)又走到了你的前面,要我說,還不如,最多只是觀賞一下路上的美景,最好是心無旁騖,一心一意,等你把別人遠遠地落在了身后,那時再騰出時間來欣賞一下美景,屆時你會發(fā)現(xiàn),景還是那樣的景,心境卻早已不同。

  條條大路通羅馬,問題在于你要怎么去?做飛機,開車還是步行。這是個策略問題

  對于設計師來說,不僅要走路,還要學會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參加一下網(wǎng)絡宣傳和設計比賽。走出自己的小圈子,讓眼界更開闊一些,讓舞臺更大一些,你也就會發(fā)現(xiàn)你會有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機去羅馬和步行去羅馬一樣,那一個效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡營銷已經(jīng)被證明是非常行之有效的途徑。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇2

  眼下正是應屆畢業(yè)生忙著找工作的時候,然而,在求職招聘的旺季里,不少畢業(yè)不久的學生由于種種原因,剛進單位沒多長時間,甚至沒過實習期就選擇了辭職,成為所謂的“閃辭族”。

  畢業(yè)生:薪酬低發(fā)展空間不大

  在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),前來找工作的求職者中,大學生“閃辭族”占了相當一部分,其中大多數(shù)是剛走出校門的大學生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學院的黃東林本就職于一家外語培訓機構,但他只工作了不到一個月,便提出了辭職,“每天都是重復一些簡單、瑣碎的工作,與自己所學的專業(yè)無關,也不能鍛煉能力。”他認為,這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求,沒有挑戰(zhàn)性,因此想重新找份工作。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,主要出于福利待遇不符合理想,嫌工作沒有挑戰(zhàn)性,發(fā)展空間不大,或對實際工作內容不感興趣等原因。其中,“閃辭族”中,以文科類畢業(yè)生為主,他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環(huán)境及壓力,最終選擇了辭職。

  用人單位:新人頻繁跳槽缺乏責任感

  “一些人連聲招呼都不打就走了,走后公司打電話給他也不接!笔袃纫患移囦N售服務公司的.招聘人員朱貴海告訴記者,今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,大多工作不到半年時間,有的還沒過見習期就辭職,“這么短的時間里,新人才剛接受完系統(tǒng)培訓,熟悉了一些業(yè)務,在這個時候離開,對企業(yè)、對自己都不夠負責,也容易讓工作交接出現(xiàn)問題。”

  在對待“閃辭”現(xiàn)象上,很多用人單位持同樣的態(tài)度,他們認為,單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用,并進行上崗指導,但招到的人卻頻繁跳槽辭職,是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準,他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會錄用。

  專家建議:畢業(yè)生和企業(yè)應共同努力

  對于應屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,市人社部門相關負責人認為,大學生在擇業(yè)上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作,是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)!按髮W生剛出校門,對用人單位、工作環(huán)境不了解,且抱著比較理想的想法,結果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大,覺得自己的工作太瑣碎,沒意義,體現(xiàn)不了個人能力和價值,一時調整不了心態(tài),便選擇了辭職!

  同時,一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因!坝行┢髽I(yè)用人管理機制不夠完善,對員工培養(yǎng)不夠,難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口,給新人安排一些額外的工作,或是開出一些不能落實的條件和待遇,讓其難以接受!

  對此,該負責人認為,作為剛剛步入職場的大學生,應當對自己有一個基本定位,不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷,相應調整自己的就業(yè)預期,還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業(yè)眼光放得更長遠一些。

  作為企業(yè),應當承擔起培訓員工的責任,盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中,加強崗前培訓,并做好新人的思想工作,給新人指明發(fā)展路線,引導新人度過浮躁期,更快地融入到單位集體中來。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇3

  涉世不深的年輕人,在我們剛剛走上社會的時候,資源沒有定性,興趣正在探索當中,性格還沒有定型,能力和價值觀都在變化當中,在這個時候,要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,對未來做一個確定的選擇,這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。

  首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

  所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設計和事前構想,它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,是在對社會環(huán)境進行評估、結合自身條件的基礎上,制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展,首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人,在職場競爭中,沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,每位即將步入職場的大學生,應當正確分析,科學計劃,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,這既是競爭的需要,也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn)。

  可以說,職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針,是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。

  在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

  在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,求職者必須要搞清以下幾個問題:

  ——什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。

  ——在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

  ——你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

  ——為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對自己進行正確的定位。

  騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。

  在做職業(yè)規(guī)劃的同時,是否考慮了以下幾個相關因素?您具備怎樣的實力,您有怎樣的素質,您的自身潛力在哪里?

  一是心理因素。因為這是理想職業(yè)之基礎。性格決定命運,腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場里,人要學會合作,要學會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。

  二是信息因素。我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

  三是判斷因素。專家認為這是理想職業(yè)之關鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,經(jīng)過理性的、科學的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。

  四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣,教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們取得職業(yè)成功的法寶。

  五是學習因素。專家指出,這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風云變幻的職場。

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