關(guān)于職業(yè)生涯和工作薪水的看法

看到網(wǎng)上很多人發(fā)貼子問針對(duì)自己拿的薪水是多還是少，我的觀點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

1，重要的是做什么工作，自己是不是喜歡，薪水應(yīng)該放在其次。我們出來工作，最重要是看自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，公司的好壞和薪水應(yīng)該放在其次。比如說摩根大通的前臺(tái)可以拿到8K，你愿意去嗎？聽上去很好聽，那么牛的公司，那么高的薪水，但是如果你是想真正的發(fā)展自己的話是不愿意去的。我遇到一個(gè)朋友是做財(cái)務(wù)的，原來在GE做出納，后來有一家很小美國公司有機(jī)會(huì)當(dāng)總賬會(huì)計(jì)，雖然公司變差了，薪水沒有提高，但是工作的價(jià)值卻大大增加了。所以我們大家應(yīng)該看待工作更理性，不要只看公司名氣和薪水高低。

2，我完全認(rèn)同一個(gè)人的能力應(yīng)該和公司的質(zhì)量，薪水相匹配。能力強(qiáng)的人肯定拿更高的工資，但是，我們應(yīng)該看長(zhǎng)期，不應(yīng)該看短期。用發(fā)展的眼光看一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。比如，我遇到一個(gè)同事，剛畢業(yè)去麥肯錫做財(cái)務(wù)，而另一個(gè)朋友剛畢業(yè)去了一家歐洲的不很有名的制造業(yè)公司做財(cái)務(wù)。大家肯定都會(huì)認(rèn)為前面一個(gè)很強(qiáng)，那么牛的公司，肯定以后發(fā)展不錯(cuò)，其實(shí)呢，只有真正懂得人才知道，麥肯錫是咨詢公司，沒有生產(chǎn)成本，財(cái)務(wù)比制造類企業(yè)財(cái)務(wù)容易很多很多，自然去那家制造業(yè)公司的朋友學(xué)到很多的東西，以后跳槽也會(huì)更受青睞。短期來說，前面的朋友薪水高于后者，而長(zhǎng)期來說，后者要高于前者很多。

所以，從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來看，薪水不要看的太重，重要的是學(xué)到什么，能發(fā)展自己什么。我剛畢業(yè)也就3K，過兩年薪水番倍到6K，又過了三年薪水番倍到了15K。剛開始是小公司，后來去了500強(qiáng)的一家大公司，后來又回到一般外企，最深的體會(huì)就是：工作不能太虛榮。在一家有名的公司工作，說給別人聽自己都覺得自豪，但是其中你真正的價(jià)值的提高也只有自己知道了。

最后，我所說的都是在外企的情況，國企，公務(wù)員情況大不同，薪水結(jié)構(gòu)，工作架構(gòu)也完全不同。

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