優(yōu)秀員工是怎樣煉成的？

時間：2021-03-03 11:18:03 職場資訊我要投稿

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優(yōu)秀員工是怎樣煉成的？

　　為什么你總是罵你的員工工作不積極？為什么你的員工犯錯？其實一個優(yōu)秀的員工是煉成的。

優(yōu)秀員工是怎樣煉成的？

　　優(yōu)秀員工是怎樣煉成的

　　一個優(yōu)秀的員工是怎樣煉成的呢?

　　法國企業(yè)界有一句名言：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)”優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，不單單員工自己的事情，更是企業(yè)分內的事情一個優(yōu)秀的企業(yè)需要有效的決策、正確的行為、嚴格的制度，當然。這一切的一切，都是由卓越的人創(chuàng)造的，所以，這就決定優(yōu)秀員工的鍛煉與培養(yǎng)是不可或缺的。

　　著名哲學家亞里士多德說：“優(yōu)秀是一種習慣”對于員工來說，首先要有成為優(yōu)秀員工的決心，拿破侖曾經說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話也同樣適用于我們的工作當中，我們可以毫不夸張地說：“不想當優(yōu)秀員工的員工不是好員工”我們要樹立一種優(yōu)秀的信念，不要做普通的大多數，要做稀有的優(yōu)秀員工。

　　優(yōu)秀員工是公司企業(yè)中的精英，是公司企業(yè)長期發(fā)展的保證，那么，職場員工千千萬萬，如何讓我們的員工變得更優(yōu)秀呢?到底哪些員工才算是優(yōu)秀員工呢?

　　優(yōu)秀的員工是由“文化、激勵、制度、團隊、心態(tài)、責任、自律、創(chuàng)新、細節(jié)、習慣”煉成的。領導的激勵，是員工奮斗下去的根本動力。工作是一件枯燥乏味的事情。正因為此。員工才需要領導的激勵。不斷地激勵，是員工保持工作熱情的一劑良藥。而激勵分為以下幾種：

　　1、授權是最好的激勵;

　　2、批評用好了，也是一種激勵;

　　3、優(yōu)秀員工是“捧”出來的;

　　4、及時的肯定更有激勵作用;

　　5、懂得自我激勵很重要;

　　6、獎勵合理，員工更有干勁;

　　7、同事間相互激勵，才能共同進步;

　　8、激勵，要落到實處，表揚之后，要給予員工更高的希望。

　　員工不是機器，也不是成本，而是企業(yè)最有價值的財富，是使企業(yè)在競爭中脫穎而出的助推器。只有激發(fā)員工的士氣，使他們即使在失敗了后也能積極向上，最大限度地發(fā)揮他們的潛能，企業(yè)與員工才能共同成長且立于不敗之地。

　　優(yōu)秀員工就是指那些任勞任怨、有敬業(yè)精神、認同公司理念、恪盡職守、把公司的事當做自己的事、有堅定的信念和使命感的員工，當別人迷茫、一蹶不振時，他們仍然在奮斗，仍然在不遺余力地堅持，調整心態(tài)，找到更好的方法。優(yōu)秀員工總是會把公司利益放在第一位，當個人利益與公司利益相沖突時，他們往往會選擇后者。

　　一個優(yōu)秀的員工是怎樣煉成的?這是與自身的鍛煉和單位的培養(yǎng)有關的，如果你想你的員工成為優(yōu)秀的員工，那么，多激勵他們，培養(yǎng)他們吧!

　　學會管理自己的職場壓力

　　如何才能化壓力于無形?昨日，專家針對這一現象提出了“職業(yè)壓力管理”的概念，如果無法徹底消除這種壓力，那么不妨對癥下藥，利用各種已知的方法正確面對問題。

　　1. 看心理醫(yī)生 “在心理醫(yī)生面前，并不是所有的白領都愿意把自己的心事全盤托出，許多白領始終都是有所保留的�！庇嘘P專家認為，“其實不愿意把自己的心事說出來也是一種嚴重的心理疾病。心理學中稱之為自閉�！� “像看感冒一樣，去看心理醫(yī)生吧!”醫(yī)生認為，白領心理疾病最大的問題，是不夠正視和重視自己的心理狀態(tài)。一方面，很多白領長期存在失眠、全身疲乏無力的生理問題，卻都被認為是正常的生理疲憊而忽略了，其實這些都有可能是抑郁、焦慮等心理疾病出現的預兆，比如睡眠增多或睡眠質量下降，性欲減煺或喪失，體重下降，內臟功能尤其是消化系統(tǒng)和心血管系統(tǒng)的功能下降等，都很有可能是抑郁癥的軀體化表現。另外，很多人諱疾忌醫(yī)，延誤了治療和調整的'時機。

　　2.傾訴及時宣泄，找人傾訴。白領更容易被人際關系問題、情緒問題、感情問題、心理壓力問題等所困擾，而且這些問題也不是吃藥就可以解決的。所以，心理醫(yī)生認為最好的排解方法就是宣泄。當你被悲傷、憤怒、急躁、煩惱、怨恨、憂愁、恐懼等情緒所占據時，可以大聲地喊出來或哭出來，同時要勇于向親友傾訴、嘮叨，在他們的勸慰和開導下，不良情緒便會慢慢消失。

　　3.放慢工作速度如果你被緊張的工作壓得喘不過氣來，最好立即把工作放一下，輕松休息一下，可能你會做得更好。同時還要注意合理地安排作息時間，比如嚴格執(zhí)行自己制定的作息制度，使生活、學習、工作都能有規(guī)律地進行�！皩⒊袚膲毫τ谝欢螘r間后適時地放下并好好休息一下，然后再重新拿起來，如此才可承擔更久，”醫(yī)生說。

　　4.運動有研究認為，運動可以戰(zhàn)勝憂郁。運動能夠讓你由于壓力過大而萎縮的細胞重新活躍起來，幫助你換一種心情去發(fā)現自己。在運動中，壓力、煩惱、困惑、焦慮，在不知不覺中一掃而空。 5.睡覺充足的睡眠也可減少壓力，為了你的健康，最好在晚上11點之前上床。很多白領都習慣于晚上工作到深夜一兩點，甚至更晚。睡眠不足，很容易引起心理問題。

　　6.保持一顆平常心要永遠保持一顆平常心，不要與自己過不去，把目標定得高不可攀，凡事需量力而行，隨時調整目標未必是弱者的行為。職業(yè)女性尤其要注意及時自我調節(jié)，因為過于沉重的心理壓力必將損害健康，出現頭暈、偏頭痛、失眠、痛經、月經不調等癥狀。

　　7.量力而行首先要正視自己的精力，凡事不要勉強，把所有事情盡量進行全面安排，分清輕重緩急。同時，要正確、客觀地評價自己，對自己的期望值不要過高。講究方法，尋求支持。在學會合理地安排生活、工作時間的同時，要相信家人和朋友、同事，不要事事親歷親為，而是要發(fā)動大家共同把事情做好。

　　8.與人為善良好的人際交往與事業(yè)的成功相輔相成，它們的關系是互動的，要與人為善�！按笫虑宄∈蚂瓮俊�，鄭板橋一句“難得煳涂”傳誦至今，就是因為道出了人生至理。

　　9.忙里偷閑無論生活、工作再緊張再繁忙，也要保持有規(guī)律的生活，有張有弛，盡量避免做過多的事情。重要的是，要盡量擠時間和家人在一起，要注意豐富個人業(yè)余生活，發(fā)展個人愛好，徹底放松自己，享受自己的時間。

　　如何應對心理壓力

　　壓力分精神與物理兩個領域的定義。物理定義具有客觀屬性，而精神領域指，環(huán)境中的刺激所引起的人體的一種非特異性反應，即應激。也有將壓力定義為外部壓力事件的刺激作用，個人關系、工作和經濟狀況等生活變化都會形成壓力。物理壓力往往容易逃避，而精神壓力往往鋪天蓋地，讓人無法逃避。常常表現為郁悶、武斷、壓抑、急燥、敵對等不良情緒。

　　壓力的來源有好的，比如職務提高，責任加重，工作量加大。多數是不好的，如：工作時間過長、疾病、不善統(tǒng)籌取舍、過于看重得失、家庭不和睦、同事關系不和諧、挑戰(zhàn)、突發(fā)事件等等。

　　那么，我們如何應對壓力呢?

　　一是要追求。有追求，有夢想，為之奮斗，雖累而不覺得苦，變壓力為動力。

　　二是少追求。或者叫學會放棄。要追求十五志于學，三十而立。曾因年齡老大不小了，但并未立起來和自身不夠優(yōu)秀而羞愧，曾因單位工作還有這樣那樣的問題而自責，曾因身邊的人的“缺點過錯”而惱怒。后來漸漸開始學會放棄，也許是“情非得已”吧。當然放棄不等于已經失去追求，而是適度放緩降低。每個人的存在都是合理的，誰都沒有資格去過多要求別人改變。自己固然有不少毛病，但優(yōu)點實在也不少，否則怎能成為一名比較成功的管理者呢?對上級的要求，也可以有所為有所不為，或者可以緩為。呵呵呵，慢慢走，欣賞別人、悅納自己。

　　三是找快樂。這是我多年以來確定的一個行為方向。看起來似乎有點低級。但是請不要擔心我的墮落。因為快樂也可能有高尚的，并且有責任感的人總有自己的道德底線。運動、唱歌、朋友聚會包括喝酒打牌、閱讀、上網聊天、增長一點知識技藝，比如背了一首宋詞等等都可以使我快樂。職工的點滴進步，事業(yè)的發(fā)展都是我的快樂源泉。善待自己，只要能快樂，哪怕浪費一點時間。這樣的效果是自己基本擺脫了曾經的郁悶、不自信。

　　四是善解脫。領導者不要總是事必躬親，應多思考宏觀、提出方向、正確決策，否則更是失職。善于把自己從事務性工作解脫出來也是緩解壓力的方法。

　　五是常修身。追求個人心智完善，保持純正境界，形成樂觀豁達胸懷也是減壓的重要方面。

　　六是防神化。要防止被大家或自己推上神壇。在強調自己責任感的同時，不要認為自己才是救世主，不要認為自己是萬能的。要記�。旱厍螂x了誰都會轉。

　　七是要休息。這是健康和充沛精力的需要。減少一些應酬，多休息，多靜思，有利于身心健康，有利于恢復精力。

　　領導管理有問題，員工自然不積極

　　想讓你的團隊更好地工作，你自己首先必須更好地工作。當你自己的工作技能得到改善，你就可以更好地幫助他人改善工作技能。你自己的工作積極性越高，你就越有資格幫助他人提高工作積極性。

　　為了更好地激勵你自己，你首先要研究導致你心不在焉的原因。

　　分析：你對工作的理解限制了你的努力程度

　　對于我們所做的工作，每個人都有自己的理解�，F在請你在腦海中想象你在工作中的樣子。

　　“我不想把我的人生浪費在這種事情上”

　　你之所以工作三心二意，可能是因為你不喜歡這份工作。你可能希望獲得另一個職位。你可能厭倦了你曾經喜歡的工作。你可能想更改職業(yè)。你對自己說，這并不是你應該做的事情，于是你松懈下來。你不想把一份工作當成終身職業(yè)，這本書并沒有問題。不過，你常常把這種想法當成借口。你可以尋找另一份工作，但是你不能對當前的工作敷衍了事。

　　“這份工作無法發(fā)揮我的才能”

　　我們很難對沒有挑戰(zhàn)性的工作產生興趣。工作當然有可能是枯燥乏味的。如果你的工作僅僅是重復勞動，你甚至可能會討厭這份工作。假如你的工作機器人也能做，你可能覺得你在別人眼里并不比機器人強多少。

　　如果你接受了一份不需要太多知識的工作，那么你很可能會討厭這份工作，就像十幾歲的孩子不喜歡嬰幼兒的玩具一樣。不過，沒有人反對你為集體作出更多的貢獻。除了你分配到的任務，為什么不承擔一些具有挑戰(zhàn)性的工作呢？短期看來，僅僅完成領導交待的任務的確比較簡單，不過長期看來，你的工作職責會越來越少，工作能力也會越來越弱。

　　“我做的事情一點兒也不重要”

　　僅僅具有挑戰(zhàn)性還不夠。如果你的工作不重要，你就不愿意投入很多的精力。假如一個人撰寫的備忘錄只會被束之高閣，你在工作時就很難傾力以赴。假如他的備忘錄將在下次董事會上宣讀，他一定會非常努力地撰寫備忘錄。所以，如果你覺得你的工作沒有意義，你就不太可能積極工作。

　　解決方案：重新定義你的工作，使之具有挑戰(zhàn)性，從而對你產生吸引力

　　不管你工作不用心的原因是什么，你都不應該等待他人來鼓勵你。你應該自己鼓勵自己。在實踐中，你要養(yǎng)成習慣，不管做什么事情都應該全身心投入。當你全神貫注地工作，即使這種狀態(tài)只能持續(xù)很短的時間，你也會獲得更高的工作效率和成就感。這并不是一個命令自己投入工作的問題。你的意愿不是命令出來的。不過，你可以通過做事來改變你的意愿。

　　你對工作的理解可能會影響你的工作熱情。換一種理解方式，你可能又會備受鼓舞。下面是一些對于工作的看法，你可以看看是否適合你。

　　循序漸進地實現目標

　　目標越大，越難實現。你可以將目標分解開，一步一步完成。例如，你可以下定決心，將當天的工作或下一個小時的工作做好。

　　尋找機會充分發(fā)揮你的能力

　　從事沒有創(chuàng)造性的工作是一件令人沮喪的事情。也許你的工作交給機器人來做也能做好。不過，你并不是機器人，你完全可以做一些工作要求以外的事情。

　　花時間為集體作出更多的貢獻——即使這并不是你的分內工作。

　　要提高你的工作積極性，一個辦法就是幫助同事解決某個問題。這是一個全新的挑戰(zhàn)，可能會提高你的影響力。你可以接受一個新的任務，這個任務可能讓你更加投入，更有效率。提高個人技能的最好辦法就是幫助別人改善他們的技能。

　　將無人過問的工作當成你的工作。

　　每份工作都有需要完成的任務。不過，大部分工作職責說明并不會對工作內容作出限制。通常來說，讓一份工作更有挑戰(zhàn)性，最簡單的方法就是將你力所能及、對集體有好處、對你自己也有好處的事情納入你的工作范圍。

　　你可能擔心觸及工作范圍以外的事情會惹上麻煩。插手其他人的事務的確有風險，不過僅僅埋頭于自己的工作風險更大。

　　明確團隊使用這項技能的理想狀態(tài)：每個人或幾乎每個人都充分投入到工作中

　　在理想狀態(tài)下，團隊中的每個人都能充分發(fā)揮出自己的潛力。每個人都認為自己的工作既重要又有趣，每個人都會發(fā)揮自己所有的能力把工作做好。我們可能無法做到讓所有人都充分投入到工作中，不過我們至少應該看一看哪些做法能讓人們更加專注于工作。