員工怎樣和苛刻老板相處

　　員工如何與老板相處是一門深奧的學(xué)問，以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供大家閱讀參考!

　　怎樣和苛刻的老板相處？

　　首先，你要知道苛刻的老板還是老板，而且是你需要對其聽從，并受其調(diào)遣的老板，所以不管你的老板是假借制度以控制員工式的苛刻，還是認為自己就是制度本身，身為下屬的你，除了敬畏、服從之外肯定想知道有沒有其他辦法過上“好日子”。

　　怎樣和苛刻的老板相處，你需要去了解苛刻老板所用的招式、特點，再“投其所好”或者規(guī)避觸雷。

　　如果將苛刻的老板分三級，最初級的苛刻是死守制度的“監(jiān)工式”，像卡考勤、糾手續(xù)、查規(guī)范之類的；中級的苛刻是關(guān)注目標的“質(zhì)檢式”，如追問工作質(zhì)量、活動效果、客戶滿意度等等；最高層次的苛刻是摸不著規(guī)律的“意念式”——過程或者結(jié)果，方式或者態(tài)度，細節(jié)或者方向，統(tǒng)統(tǒng)可能成為這類老板的`監(jiān)控、質(zhì)檢對象。

　　對前兩類，“投其所好”基本不會有問題，最讓職場人心驚膽寒的顯然是遇上了最后一類老板。面對這種老板，無論你的心中有多少抗拒和委屈，有兩大雷區(qū)你千萬碰不得，分別是“直線思維否定上司”和“將私下矛盾公開化”。

　　雷區(qū)1 ：直線思維否定上司 在絕大多數(shù)企業(yè)的權(quán)力序列中，上司有向下屬下達命令或者提出批評的權(quán)力。當(dāng)受到上司批評時，無論這種批評是否合理，下屬回應(yīng)的方式最好是迂回回應(yīng)，而不是直線頂撞。從上司的立場看，下屬直接駁回形同否定自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，使自己難以下臺，因此還可能會激起他采取更嚴厲措施去壓制下屬反抗。所以，直線思維與上司“PK”的做法，容易導(dǎo)致雙方對話迅速終止，并使關(guān)系惡化。

　　雷區(qū)2 ：將私下矛盾公開化 當(dāng)上司與下屬因工作方式或思維出現(xiàn)沖突，最忌將本來屬于小范圍、小問題的事件公開化，廣受矚目不但使影響擴大，而且可能使上司在公眾輿論中備受指責(zé)，也容易導(dǎo)致當(dāng)事雙方關(guān)系迅速惡化。

　　與苛刻老板的相處之道

　　1、同步上司“揚長避短”

　　苛刻老板也是有長處的，迎上司所長、避上司所短，使自己的觀點或意見與上司思維更趨向一致，也更容易被其接受。

　　2、苛刻的老板也是有情緒周期的，上司情緒高低、好壞往往也有跡可循，周而復(fù)始。下屬了解上司這種情緒周期，可以知道在什么時候、什么語境下提出什么意見或溝通什么樣的問題是最有效的。

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