員工工傷休假期間 工資怎么算

　　在與用人單位建立勞動關系后，員工付出勞動，就理應獲得工資報酬。且在員工患病請病假的期間內，也應享受相對應的病假工資待遇。具體來說，員工患病期間工資如何支付呢?此外，患病治療與工傷治療是不一樣的，其工資支付標準也不一樣。那么員工工傷期間工資如何支付?對于這些問題，下文中將一一為您進行介紹。

　　一、員工患病期間工資如何支付?

　　根據(jù)《勞動法》及《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　可以看出，病假期間的工資支付標準為，在醫(yī)療期內不得低于最低工資標準的80%。

　　醫(yī)療期的具體時間長短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。

　　根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動者的工作年限結合其在本單位的工作年限確定的。

　　所以，在享受醫(yī)療期待遇時，勞動者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關證據(jù)，再由單位結合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。

　　二、員工工傷期間工資如何支付?

　　國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的'，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　在看完上文的內容后，相信您對有關“員工患病期間工資如何支付”以及“員工工傷期間工資如何支付”等問題有了一定的了解，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管是病假期間還是工傷期間，勞動者都應該享受相應的工資待遇。但實踐中用人單位克扣勞動者在這些期間內的工資的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，要及時向單位主張工資權益。如果單位拒絕，那么您可以在準備好相關的證據(jù)資料后向有關勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。在此過程中，如果您有遇到困難，不煩咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，尋求完美的解決辦法。

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