怎么算員工的平均工資

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面，小編為大家分享平均工資的計算方法，希望對大家有所幫助!

　　月平均工資規(guī)定

　　月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社�；鶖�(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。

　　工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。

　　勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　月平均工資計算方法

　　所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。

　　月工資計算工式一覽

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))

　　或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))

　　計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　月工資怎么算才正確?

　　根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神：

　　月工資=月工資收入÷月基薪天數(shù)

　　小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實就應(yīng)該是上面所說的“月計薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的`;而且實際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。

　　必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)(剔除節(jié)假日、公休日)和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。

　　日平均工資計算方法

　　勞動保障部公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

　　“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機(jī)構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

　　制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：

　　年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時

　　“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

　　月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：

　　月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　相關(guān)問答

　　1、職工月平均 工資總額與職工人均月工資怎么算?

　　【答】上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個月

　　2、年平均工資應(yīng)該怎樣算?

　　【答】職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

　　3、社保交納時上年月平均工資怎么算?

　　【答】用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。年度申報后，在一個社保年度內(nèi)，參保人員如無特殊變動，繳費(fèi)基數(shù)保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數(shù)由地稅部門根據(jù)單位申報的上年度月平均工資及政策進(jìn)行確定。

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