辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)計算方法

時間：2021-02-21 20:12:56 職場資訊我要投稿

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn) 推薦度：
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　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。下面是辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)計算方法，請參考！

辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)計算方法

　　企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)計算方法是怎樣的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除一些特殊情況外，企業(yè)辭退員工一般都需要給員工進行相關(guān)的補償。若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。被非法解雇，勞動者除可要求老板支付所拖欠的工資外，還可以獲得以下四項補償金：一、拖欠工資的經(jīng)濟補償金。按拖欠工資額25%計。二、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。每工作滿1年補償1個月工資，不足一年按1個月工資計。三、額外經(jīng)濟補償金。按解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的50%計。四、未提前三十日通知解除勞動關(guān)系的補償金。按一個月工資計。

　　一、辭退員工需支付補償金的法定情形

　　根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

　�。ǘ﹦趧雍贤跐M后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

　�。ㄈ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝粵Q定提前解散時辭退員工的。

　　二、辭退補償給付標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┮话阋�(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　（二）特殊規(guī)定