員工離職流程
員工在不滿現(xiàn)有的工作環(huán)境或者是工作待遇時(shí)，就會(huì)有辭職跳槽的想法。不過(guò)，雖然辭職是員工的權(quán)利，但是員工在辭職時(shí)應(yīng)辦理好相應(yīng)的程序才行。下面是小編為大家整理的員工離職流程，希望大家能有所收獲!
員工離職流程1
一、公司員工離職定義
1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。
2、辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工擅自離職，自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
4、合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
二、公司員工離職管理
試用期員工：
1、員工在試用期(試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。
2、試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：
1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工;
公司終止試用員工由部門對(duì)員工進(jìn)行勸退，員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。
3、試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面
辭職申請(qǐng)表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。
4、管理、技術(shù)人員的辭職申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。
正式員工：
1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作的。
2、辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1) 凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：
a、個(gè)人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者;b 、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者;
c、在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次(含)以上書面違紀(jì)警告者。
2) 偽造個(gè)人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等);虛報(bào)個(gè)人情況者(包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等);
3) 未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者;
4) 拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者;
5) 在公司內(nèi)外公開場(chǎng)合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語(yǔ)，向同事鼓吹任何言論者;
6) 以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為;或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者;
7) 毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者;
8) 濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者;
9) 貪污、挪用公款公物，損公肥私者;
10) 偽造帳目，通過(guò)非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者;
11) 工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗四怖?
12) 偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者;
13) 泄露公司重要經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者;
3、自動(dòng)離職：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理：
1)試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天(含)以上者;
2)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日(含)以上者;
3)員工提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日(含)以上者;
4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時(shí)間原則上兩天);
5)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。
4、勞動(dòng)合同期滿
1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。
2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財(cái)會(huì)崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。
3）勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動(dòng)離職處理。
三、人員離職審批流程：
員工辭職：填寫“員工辭職申請(qǐng)表”→部門主管簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批
員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發(fā)意見——>上報(bào)公司綜合辦主管審批——>總經(jīng)理審批
員工自動(dòng)離職：由部門填寫“自動(dòng)離職報(bào)告單”——>部門主管審批——>公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批
四、離職注意事項(xiàng)：
1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由綜合辦公室審核，并簽署對(duì)員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)。
2）綜合辦公室對(duì)各部門提交的“辭退報(bào)告單”和“自動(dòng)離職報(bào)告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。
3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。
4）自動(dòng)離職者其勞動(dòng)關(guān)系自行解除，員工自動(dòng)放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。
5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動(dòng)離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。
員工離職流程2
1 辭職申請(qǐng)報(bào)告提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出
2 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
3、辭職申請(qǐng)表本人填寫
4 獲準(zhǔn)辭職本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5 工作移交本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶
6 清還用品行政管理員向辭職者收回：
1）工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；
2）價(jià)值在30元以上的辦公用品；
3）公司分配使用的車輛、住房；
4）其他屬于公司的財(cái)物。
7 離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：
1）審查勞動(dòng)合同；
2）審查文件、資料的所有權(quán)；
3）審查其了解公司秘密的程度；
4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；
5）審查員工的福利狀況；
6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；
7）回答員工可能有的問(wèn)題；
8）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
8 財(cái)務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行撰稿。
員工離職流程3
工行離職手續(xù)
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。
也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過(guò)程中最重要的一步，自己的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。
如果自己平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留自己，而自己必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明自己的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，自己應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替自己的人來(lái)了之后，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將自己的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有自己的`養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。
假如自己已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如自己是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)自己需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
第五步
按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看自己的離職證明的。
第六步
在辭職前，自己就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。
這種做法不但有利于接替者，對(duì)自己也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
離職流程
1、辭職人員需要在離職一個(gè)月前遞交辭職申請(qǐng)
辭職人寫書面申請(qǐng)書用A4紙手寫或打印后簽字。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對(duì)公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領(lǐng)導(dǎo)壓下辭職報(bào)告，拖長(zhǎng)辭職報(bào)告審批時(shí)間。
2、本人持“辭職申請(qǐng)書”送單位審批。
將辭職申請(qǐng)書交于部門經(jīng)理或主任，他們會(huì)找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批，一般需要經(jīng)過(guò)兩三個(gè)人，最后由廠長(zhǎng)相對(duì)獨(dú)立的專業(yè)廠或懂事長(zhǎng)審批。審批時(shí)間可能有些長(zhǎng)，就看公司放不放人了。在等待審批的時(shí)間內(nèi)，照常上班就行了，這段時(shí)間還是發(fā)工資的。
3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。
到此，你就不用去上班了，審批下來(lái)后已經(jīng)不屬于公司的人了，上班了也不再開工資了。
然后人事部會(huì)給你一張清潔手續(xù)單，一張A4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個(gè)兒找這些單位辦理相關(guān)清潔手續(xù)，然后讓這些單位的領(lǐng)導(dǎo)在單子上簽字就行了，人事部會(huì)事先告訴你每個(gè)單位應(yīng)該找誰(shuí)簽字。
辦完這些后，需要與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項(xiàng)工作內(nèi)容在本部門與接收人逐一進(jìn)行交接，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，對(duì)未完工作的有關(guān)事項(xiàng)要有文字說(shuō)明。
一般清潔手續(xù)單最后一個(gè)格格是用來(lái)遷戶口用的，由戶籍科簽字并蓋章，比較麻煩，下面會(huì)具體說(shuō)下集體戶口遷移的過(guò)程。如果你的戶口不在公司，這步就可以省略了。國(guó)企單位集體戶口就是個(gè)火坑，除非是買房子，否則強(qiáng)烈建議戶口畢業(yè)時(shí)別動(dòng)，放到老家也行，等啥時(shí)候買房啥時(shí)候把戶口遷到小區(qū)就行了。
一般辦理戶口遷移流程僅供參考：
第一步：向遷入地派出所提出申請(qǐng)
第二步：遷入地派出所同意遷入
第三步;向現(xiàn)戶口所在地派出所提出遷出申請(qǐng)
第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明
第五步：持戶籍證明和相關(guān)證明材料你的理由前往遷入地的市級(jí)公安局戶政科申請(qǐng)遷入
第六步：戶政科簽發(fā)《準(zhǔn)遷證》
第七步：持《準(zhǔn)遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證
第八步;持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶
4、將各單位領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的清潔手續(xù)單、工作證交到人事部簽收。
人事部核查離職人員檔案及勞動(dòng)合同，確定無(wú)誤并做統(tǒng)一歸檔。然后需要本人簽解除勞動(dòng)合同書，然后負(fù)責(zé)人會(huì)拿著這個(gè)去公司總部這邊備案領(lǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系書的紅頭文，至此，人事部會(huì)將你的檔案直接轉(zhuǎn)到單位所在城市的人才交流中心或勞動(dòng)就業(yè)中心，你本人需去人才中心或勞動(dòng)就業(yè)中心辦理相關(guān)手續(xù)。
盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉(zhuǎn)到新的公司，新公司那邊開調(diào)檔函寄過(guò)來(lái)就可以;暫時(shí)有沒找到工作，把檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩。放到人才市場(chǎng)的可以托管檔案、黨關(guān)系，但是到了勞動(dòng)就業(yè)中心，大部分的都是只管檔案，黨關(guān)系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新單位。
若暫時(shí)沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動(dòng)就業(yè)中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù)、續(xù)交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調(diào)出來(lái)，都必須有失業(yè)證，也就是說(shuō)，檔案到了勞動(dòng)就業(yè)中心后，你必須辦失業(yè)證，很耽誤時(shí)間。下面為辦失業(yè)證流程。
在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)大廳，需要出示身份證、解除合同關(guān)系文件。領(lǐng)取失業(yè)登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動(dòng)就業(yè)中心，并帶三張彩照兩張一寸、一張兩寸，身份證復(fù)印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動(dòng)辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒有失業(yè)補(bǔ)助。
取出檔案：找到新工作或需要
把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個(gè)調(diào)檔函和接收函過(guò)，然后拿著失業(yè)證，去原工作城市的勞動(dòng)就業(yè)中心，可以將檔案調(diào)走。
也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證，不過(guò)至少我在這個(gè)城市是這樣的，感覺屬于不正常的規(guī)定，只要是將檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心的，不管你想干啥，都得先辦失業(yè)證，然后才能調(diào)檔，否則檔案出不去。
5、社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等
在原工作單位已繳納過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)的人員，在人才中心或勞動(dòng)就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時(shí)沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可自己定。
辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動(dòng)關(guān)系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個(gè)社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個(gè)接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。
6、黨員關(guān)系辦理手續(xù)
黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關(guān)系可由原單位黨組織開具《黨員組織關(guān)系介紹信》，通過(guò)市委直機(jī)關(guān)黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。
黨費(fèi)繳納：按照黨章規(guī)定，黨員都應(yīng)按期繳納黨費(fèi)，黨費(fèi)繳納的基數(shù)按照上級(jí)黨委統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關(guān)系的，黨關(guān)系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費(fèi)就行了，找到新工作后轉(zhuǎn)到新工作單位就行。
7、住房公積金支取或轉(zhuǎn)移
職工因辭職、被辭退等原因與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)公積金處理辦法：
1失業(yè)的，提交《失業(yè)證》，全額提取并銷戶;
2簽訂檔案托管協(xié)議的，住房公積金在原單位封存一年;一年后重新就業(yè)的，新就業(yè)單位已繳存住房公積金的，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);新就業(yè)單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶;未就業(yè)的，全額提取并銷戶。
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離職手續(xù)怎么寫
關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即提前30日書面通知用人單位即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
員工可隨時(shí)辭職的情況
一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。
單位不給員工辭職解決辦法
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時(shí)間來(lái)安排接下來(lái)的工作。
員工離職流程4
一.本離職所指情形如下：
1.聘用合同到期不再續(xù)簽
2.聘用合同未到期而員工提出辭職申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)
3.被事務(wù)所辭退
二.員工離職應(yīng)提前30天向主任/行政辦公室提交書面申請(qǐng)，主任在書面申請(qǐng)上簽字同意后報(bào)行政辦公室存檔。
三.自員工提交申請(qǐng)時(shí)起，行政主管應(yīng)指派相關(guān)人員協(xié)助進(jìn)行案卷的整理和歸檔工作。
四.律師申請(qǐng)離職的，應(yīng)向行政辦公室提交案件進(jìn)度情況表(列明已結(jié)、未結(jié))。行政辦公室對(duì)該律師提交的案件進(jìn)度情況表進(jìn)行核實(shí)。
1.已結(jié)已歸檔案件：由行政主管指派人員進(jìn)行核實(shí)查詢。
2.已結(jié)未歸檔案件：由行政主管告知律師限三日內(nèi)將案件歸檔并指派人員協(xié)助;
注意：案件是否已結(jié)，除向主辦律師核實(shí)簽字外，有必要向當(dāng)事人進(jìn)行核實(shí)(電話、郵件)。
3.未結(jié)案件：委托人自愿由調(diào)離律師繼續(xù)代理并同意調(diào)離律師將案件轉(zhuǎn)到調(diào)入所的，由調(diào)出所、調(diào)入所和當(dāng)事人簽署三方協(xié)議，案件分配的提成不予退還;委托人不愿由調(diào)離律師繼續(xù)代理的，調(diào)離律師要退還全部提成，由事務(wù)所指派其他律師繼續(xù)代理，合同進(jìn)行相關(guān)更改。
五.出納和擬離職員工進(jìn)行財(cái)務(wù)清結(jié)工作，雙方簽署財(cái)務(wù)清結(jié)書。
六.離職員工若在事務(wù)所上保險(xiǎn)，人事檔案存在事務(wù)所戶頭的，由所內(nèi)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作人員對(duì)其進(jìn)行減員及辦理調(diào)出工作。
七.收回事務(wù)所大門鑰匙，圖書，企業(yè)郵箱，員工守則等所內(nèi)財(cái)產(chǎn)。
八.在財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)都已結(jié)清的情況下，由行政主管將情況報(bào)告主任并由主任在離所人員審批表上簽字后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
員工離職流程5
離職手續(xù)辦理流程：
（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
�。�2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。
（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
�。�5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
�。�6）、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
�。�7）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
員工離職流程6
第一步:寫辭職信。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。
第二步:和主管詳談。
在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
第三步:交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步:人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。
假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
第五步:走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
離職提取手續(xù)的條件：
1.非廣州市戶口并與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系;
2.單位已辦理個(gè)人住房公積金賬戶封存手續(xù)。該提取條件為銷戶提取，提取金額為個(gè)人賬戶的當(dāng)前余額，包括單位繳存部分與個(gè)人繳存部分。
需要提交的資料：
1.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明;
2.《住房公積金提取申請(qǐng)表》一式一份加蓋單位公章;
3.提取申請(qǐng)人身份證;
4.提取申請(qǐng)人廣州市內(nèi)建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、廣州銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、農(nóng)商銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行其中一家的活期存折或銀行儲(chǔ)蓄卡;職工按政策提交相關(guān)資料原件及復(fù)印件到銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理提取手續(xù)，銀行網(wǎng)點(diǎn)審核并即時(shí)辦理提取銷戶手續(xù)。如已領(lǐng)取對(duì)賬簿的職工還需提供對(duì)賬簿原件。
員工離職流程7
1. 社保中心查詢
如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。
2.上網(wǎng)查詢
登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢
撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。
市內(nèi)變換單位社保續(xù)保情況：
1、原來(lái)的單位給你辦理停保手續(xù)，部分地區(qū)需要同時(shí)辦理就業(yè)備案的解聘。
2、到新單位辦理社保增員，提供你原來(lái)的社保編號(hào)就可以了。
3、每個(gè)人的身份證在一個(gè)城市，只對(duì)應(yīng)一個(gè)社保編號(hào)，所以不用重新開戶。
4、從原單位離職后，保存好勞動(dòng)檔案。比如勞動(dòng)合同，招用人員登記表、解除勞動(dòng)合同報(bào)告書。退休的時(shí)候會(huì)審核。
離職后社保怎么處理
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：
一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;
二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;
三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，可以參照實(shí)施。
3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
省內(nèi)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)
總的來(lái)說(shuō)，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào)，到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺(tái)所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理。具體的時(shí)間規(guī)定：
�。�1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)和《繳費(fèi)憑證》。
�。�2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說(shuō)明。
�。�3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。
�。�4）新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。
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