公司員工離職流程

　　離職不是說走就能走的事，這還需要一個(gè)過程。下面是小編為您帶來的是公司員工離職流程相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　一、公司員工離職定義

　　1、辭職：員工因個(gè)人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。

　　2、辭退：員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動關(guān)系。

　　3、自動離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動關(guān)系的一種行為。

　　4、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動關(guān)系自然終止。

　　二、公司員工離職管理

　　試用期員工：

　　1、員工在試用期(試用期最長為6個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

　　2、試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：

　　1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動離職的試用期員工;

　　公司終止試用員工由部門對員工進(jìn)行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。

　　3、試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面

　　辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。

　　4、管理、技術(shù)人員的辭職申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

　　正式員工：

　　1、辭職：員工因個(gè)人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作的。

　　2、辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1) 凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：

　　a、個(gè)人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者;

　　b 、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者;

　　c、在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次(含)以上書面違紀(jì)警告者。

　　2) 偽造個(gè)人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等);虛報(bào)個(gè)人情況者(包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等);

　　3) 未與原單位解除勞動合同或終止社保關(guān)系者;

　　4) 拒絕與公司簽訂勞動合同者;

　　5) 在公司內(nèi)外公開場合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語，向同事鼓吹任何言論者;

　　6) 以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為;或雇請外人威脅、毆打公司員工者;

　　7) 毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者;

　　8) 亂用職權(quán)，收收受了賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者;

　　9) 貪了錢、挪用公款公物，損公肥私者;

　　10) 偽造帳目，通過非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者;

　　11) 工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗�人牟利�?

　　12) 偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者;

　　13) 泄露公司重要經(jīng)營和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者;

　　3、自動離職：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動離職處理：

　　1)試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天(含)以上者;

　　2)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日(含)以上者;

　　3)員工提出辭職申請，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日(含)以上者;

　　4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時(shí)間原則上兩天);

　　5)辦理了請假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。

　　4、勞動合同期滿

　　1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。

　　2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財(cái)會崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。

　　3）勞動合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動離職處理。

　　三、人員離職審批流程：

　　員工辭職：填寫“員工辭職申請表”→部門主管簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批

　　員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發(fā)意見——>上報(bào)公司綜合辦主管審批——>總經(jīng)理審批

　　員工自動離職：由部門填寫“自動離職報(bào)告單”——>部門主管審批

　　——>公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批

　　四、離職注意事項(xiàng)：

　　1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的.條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)。

　　2）綜合辦公室對各部門提交的“辭退報(bào)告單”和“自動離職報(bào)告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。

　　3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。

　　4）自動離職者其勞動關(guān)系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。

　　5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。

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