關(guān)于如何做好員工心理測(cè)評(píng)
企業(yè)如何才能做好員工的心理測(cè)評(píng)？小編在這里推薦一份五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的員工心理測(cè)試題。這個(gè)心理測(cè)試目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長(zhǎng)虹、海爾等公司作為對(duì)員工心理測(cè)試的重要輔助試卷，據(jù)說(shuō)效果很好、很準(zhǔn)的哦!
注意：每題只能選擇一個(gè)答案，應(yīng)為你第一印象的答案，把相應(yīng)答案的分值加在一起，即為你的得分。
1、你更喜歡吃那種水果?
A、草莓2分 B、蘋(píng)果3分 C、西瓜 5分 D、菠蘿10分 E、橘子15分
2、你平時(shí)休閑經(jīng)常去的地方
A、郊外2分 B、電影院 3分 C、公園5分 D、商場(chǎng)10分 E、酒吧15分 F、練歌房20分
3、你認(rèn)為容易吸引你的人是?
A、有才氣的人2分 B、依賴(lài)你的人3分 C、優(yōu)雅的人5分 D、善良的人10分E、性情豪放的人15分
4、如果你可以成為一種動(dòng)物，你希望自己是哪種?
A、貓2分 B、馬 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分F、獅子 20分
5、天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑?
A、游泳 5分 B、喝冷飲 10分 C、開(kāi)空調(diào) 15分
6、如果必須與一個(gè)你討厭的動(dòng)物或昆蟲(chóng)在一起生活，你能容忍哪一個(gè)?
A、蛇2分 B、豬 5分 C、老鼠10分 D、蒼蠅15分
7、你喜歡看哪類(lèi)電影、電視劇?
A、懸疑推理類(lèi)2分 B、童話(huà)神話(huà)類(lèi) 3分C、自然科學(xué)類(lèi) 5分D、倫理道德類(lèi)10分 E、戰(zhàn)爭(zhēng)槍?xiě)?zhàn)類(lèi) 15分
8、以下哪個(gè)是你身邊必帶的物品?
A、打火機(jī) 2分 B、口紅 2分 C、記事本 3分 D、紙巾 5分 E、手機(jī)10分
9、你出行時(shí)喜歡坐什么交通工具?
A、火車(chē) 2分 B、自行車(chē) 3分 C、汽車(chē) 5分 D、飛機(jī) 10分 E、步行15分
10、以下顏色你更喜歡哪種?
A、紫2分 B、黑 3分 C、藍(lán) 5分 D、白 8分 E、黃 12分 F、紅15分
11、下列運(yùn)動(dòng)中挑選一個(gè)你最喜歡的(不一定擅長(zhǎng))?
A、瑜珈2分 B、自行車(chē) 3分 C、乒乓球 5分 D、拳擊 8分 E、足球10 F、蹦極 15分
12、如果你擁有一座別墅，你認(rèn)為它應(yīng)當(dāng)建立在哪里?
A、湖邊 2分 B、草原3分 C、海邊 5分 D、森林 10分 E、城中區(qū)15分
13、你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象?
A、雪 2分 B、風(fēng) 3分 C、雨 5分 D、霧 10分 E、雷電 15分
14、你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層?
A、七層2分 B、一層 3分 C、二十三層5分 D、十八層 10分E、三十層 15分
15、你認(rèn)為自己更喜歡在以下哪一個(gè)城市中生活?
A、麗江 1分 B、拉薩 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州10分 F、北京 15分
測(cè)試結(jié)果
180分以上：意志力強(qiáng)，頭腦冷靜，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)欲，事業(yè)心強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休。外表和善，內(nèi)心自傲，對(duì)有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時(shí)顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時(shí)頑強(qiáng)抗?fàn)�，不輕易認(rèn)輸。思維理性，對(duì)愛(ài)情和婚姻的看法很現(xiàn)實(shí)，對(duì)金錢(qián)的欲望一般。
140分至179分：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機(jī)較深。事業(yè)心強(qiáng)，渴望成功。思維較理性，崇尚愛(ài)情，但當(dāng)愛(ài)情與婚姻發(fā)生沖突時(shí)會(huì)選擇有利于自己的婚姻。金錢(qián)欲望強(qiáng)烈。
100分至139分：愛(ài)幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時(shí)較急噪，有時(shí)優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心較強(qiáng)，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī)辦事。性格倔強(qiáng)，言語(yǔ)犀利，不善于妥協(xié)。崇尚浪漫的愛(ài)情，但想法往往不切合實(shí)際。金錢(qián)欲望一般。
70分至99分：好奇心強(qiáng)，喜歡冒險(xiǎn)，人緣較好。事業(yè)心一般，對(duì)待工作，隨遇而安，善于妥協(xié)。善于發(fā)現(xiàn)有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險(xiǎn)，但有時(shí)較膽小�？释寺膼�(ài)情，但對(duì)婚姻的要求比較現(xiàn)實(shí)。不善理財(cái)。
40分至69分：性情溫良，重友誼，性格塌實(shí)穩(wěn)重，但有時(shí)也比較狡黠。事業(yè)心一般，對(duì)本職工作能認(rèn)真對(duì)待，但對(duì)自己專(zhuān)業(yè)以外事物沒(méi)有太大興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活，不喜歡冒險(xiǎn)，家庭觀念強(qiáng)，比較善于理財(cái)。
40分以下：散漫，愛(ài)玩，富于幻想。聰明機(jī)靈，待人熱情，愛(ài)交朋友，但對(duì)朋友沒(méi)有嚴(yán)格的選擇標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都較差，我行我素。有較好的異性緣，但對(duì)愛(ài)情不夠堅(jiān)持認(rèn)真，容易妥協(xié)。沒(méi)有財(cái)產(chǎn)觀念。
常用的心理健康測(cè)評(píng)量表適用性分析
目前，常用的心理健康測(cè)評(píng)量表有SCL-90自評(píng)量表、焦慮癥測(cè)試SAS、抑郁自評(píng)量表SDS、自s態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷QSA、MMPI測(cè)評(píng)等。這些測(cè)評(píng)量表的用途是什么，能否應(yīng)用于企業(yè)員工心理健康測(cè)評(píng)呢？SCL-90自評(píng)量表主要應(yīng)用于精神障礙、心理疾病門(mén)診檢查，是精神和心理學(xué)課醫(yī)生常用的測(cè)評(píng)工具，在了解就診者心理衛(wèi)生問(wèn)題方面具有較好的效果，適用于自測(cè)自評(píng)，但不適合用于企業(yè)或團(tuán)體性的心理健康測(cè)評(píng)。焦慮癥測(cè)試SAS、抑郁自評(píng)量表SDS都是針對(duì)特定精神障礙的評(píng)測(cè)工具，分別應(yīng)用于焦慮癥、抑郁癥的臨床測(cè)試和治療效果驗(yàn)證。這兩種測(cè)試都缺少對(duì)測(cè)評(píng)有效性的驗(yàn)證，企業(yè)員工往往會(huì)選擇修飾、隱瞞自己的心理問(wèn)題。因此對(duì)于企業(yè)開(kāi)展的員工心理健康測(cè)評(píng)來(lái)說(shuō)，這類(lèi)測(cè)評(píng)是無(wú)效的。自殺態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷QSA是一種誕生時(shí)間較晚的測(cè)評(píng)工具，主要用于檢測(cè)受測(cè)者的自s傾向、對(duì)自s的態(tài)度、對(duì)家屬的態(tài)度以及對(duì)安樂(lè)s的態(tài)度。自s態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷QSA目前的完善水平還比較低，測(cè)評(píng)問(wèn)題簡(jiǎn)單粗暴，受測(cè)者很容易掩飾自己的真實(shí)想法，并不適用于企業(yè)員工心理健康測(cè)評(píng)。
企業(yè)員工心理健康測(cè)評(píng)量表的最佳選擇
MMPI測(cè)評(píng)，全稱(chēng)是明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)，是在國(guó)內(nèi)外都非常流行的測(cè)評(píng)工具，在長(zhǎng)期應(yīng)用中不斷被檢驗(yàn)和完善，具有權(quán)威性。在精神學(xué)科醫(yī)學(xué)臨床應(yīng)用之外，在人類(lèi)行為研究、職業(yè)規(guī)劃和研究、教育行業(yè)工作等領(lǐng)域都有很好的應(yīng)用成果。MMPI測(cè)評(píng)題量豐富，完整版多達(dá)566題，即使是精簡(jiǎn)版也還有399題。豐富的題目確保了MMPI測(cè)評(píng)的精確度和專(zhuān)業(yè)性，并以各題目之間的互相校核作為重要的效度量表指標(biāo)。之所以能夠成為企業(yè)員工心理健康測(cè)評(píng)量表的最佳選擇，就在于其無(wú)法掩飾的特性。企業(yè)管理者才能了解員工的真實(shí)心理狀態(tài)，才能做好對(duì)員工心理健康的管理和輔導(dǎo)。
怎么開(kāi)展心理健康測(cè)評(píng)
企業(yè)組織員工心理健康測(cè)評(píng)，往往比較關(guān)注測(cè)評(píng)的形式是否方便，以及測(cè)評(píng)服務(wù)的價(jià)格是否過(guò)于昂貴。在線(xiàn)工具網(wǎng)提的團(tuán)體測(cè)評(píng)系統(tǒng)內(nèi)置MMPI明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)。企業(yè)管理者可以登錄團(tuán)測(cè)系統(tǒng)企業(yè)版后臺(tái)，方便快捷的創(chuàng)建測(cè)評(píng)，并發(fā)布測(cè)評(píng)的地址和密碼。測(cè)評(píng)完成后，團(tuán)測(cè)系統(tǒng)為每個(gè)員工提供個(gè)人測(cè)試報(bào)告，并為企業(yè)管理者提供全體參測(cè)員工的整體數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)管理人員，尤其是人力資源管理者加強(qiáng)員工心理健康的管理。
1、測(cè)評(píng)的方法
在面試中，我們可以采用很多種方法，比如說(shuō)“卡特爾16種人格因素問(wèn)卷”、“九型人格”和“MBTI職業(yè)性格測(cè)試”等等，去考察我們的人格類(lèi)型，根據(jù)不同的人格類(lèi)型去確定自我的心理素質(zhì)好壞。
比如說(shuō)，大五人格測(cè)驗(yàn)中，就存在焦慮因子，在“MBTI職業(yè)性格測(cè)試”中，一個(gè)外傾性的人，更適合從事人際交往類(lèi)的崗位，而內(nèi)傾的人更適合從事研究型崗位，具體問(wèn)題具體分析，我們可以根據(jù)測(cè)試結(jié)果實(shí)地考察。
2、測(cè)評(píng)的內(nèi)容
�。�1）反應(yīng)能力
一個(gè)人的反應(yīng)能力，體現(xiàn)著自己的心理素質(zhì)高低，一個(gè)心理素質(zhì)高的人，對(duì)外界的反應(yīng)總是不太強(qiáng)烈，即便發(fā)生了很?chē)?yán)重的事情，他們也可以做到無(wú)動(dòng)于衷，繼續(xù)做自己的事情。只有心理素質(zhì)差的人，才會(huì)為外界所動(dòng)，因?yàn)閯e人去影響自己。而不同性格的人，反應(yīng)能力是不一樣地，我們可以根據(jù)性格的不同，去觀察對(duì)方的心理素質(zhì)。
�。�2）承受情況
不同性格的人，對(duì)待苦難的承受能力各不相同，有的人遇到一點(diǎn)問(wèn)題就大驚小怪，覺(jué)得自己的世界都要崩塌了，但其他人卻覺(jué)得沒(méi)有什么問(wèn)題，并不會(huì)影響自己什么，只是一件小事罷了。所以，在進(jìn)行人格測(cè)試的時(shí)候，我們要重點(diǎn)分析求職者的類(lèi)別，知道每一個(gè)人心理素質(zhì)的好壞，對(duì)其做一個(gè)綜合的分析。
（3）抗壓行為
只有一個(gè)抗壓能力強(qiáng)的人，才能夠?qū)⑹虑橥瓿傻贸錾�，不�?huì)出現(xiàn)半點(diǎn)遺漏。心理素質(zhì)良好的人，通常都具備不錯(cuò)的抗壓能力。所以，我們要注重考察抗壓行為，尤其是在面臨一些重大麻煩的時(shí)候，看看這個(gè)人會(huì)做出何種反應(yīng)，由此去反推求職者的心理素質(zhì)。只有心理素質(zhì)過(guò)高，我們才能解決很多問(wèn)題，幫助公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展。
�。�4）平靜程度
一個(gè)內(nèi)向的人，大多數(shù)時(shí)候都是平靜地，不會(huì)出現(xiàn)太多的變動(dòng)，而這樣的人，也是心理素質(zhì)較高的一類(lèi)。他們面對(duì)問(wèn)題，總是能夠游刃有余地解決，不會(huì)出現(xiàn)太多的擔(dān)憂(yōu)。反觀另一類(lèi)人，他們則非常暴躁，遇到事情就大吵大鬧，很難堅(jiān)持自己的本職工作。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，應(yīng)該盡量選擇平靜程度高的人，這樣的人心理素質(zhì)會(huì)更強(qiáng)，可以解決常人無(wú)法解決的問(wèn)題。
（5）調(diào)節(jié)水平
每個(gè)人都會(huì)遇到麻煩，但是一個(gè)調(diào)節(jié)水平高的人，在遇到麻煩之后總是會(huì)盡量稀釋?zhuān)屄闊⿲?duì)自己的影響降到最低。在“MBTI職業(yè)性格測(cè)試”中，ESTP型人格的調(diào)節(jié)能力比較強(qiáng)，他們遇到問(wèn)題之后不會(huì)大哭大鬧，而是會(huì)堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，做好自己的事情。
心理素質(zhì)是綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的一個(gè)重要內(nèi)容，作為一個(gè)HR，我們一定要制定一套詳細(xì)的方案，認(rèn)真完成對(duì)求職者的測(cè)評(píng)，為公司招攬更多優(yōu)秀的人才。
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