企業(yè)員工病假工資應(yīng)如何計(jì)算
企業(yè)員工病假工資怎么算？
我們都知道，如果無故不去上班的話是會被扣工資的，那么對于因病而無法去上班的情況我們又應(yīng)該怎么處理呢?企業(yè)員工因病請假休養(yǎng)，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在病假期間是依舊有工資的，只是不是全額工資而已，對于這部分工資，企業(yè)沒有權(quán)利克扣。當(dāng)然，病假工資跟員工工作工齡以及病假期限有關(guān)，將在本文為大家介紹員工病假工資的算法是怎么進(jìn)行的。
病假工資如何計(jì)算
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的.70%確定。此外，按以上三個原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
�、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
�、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
�、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
生病并非是本人自愿的，所以國家很人性地做出了關(guān)于病假期間員工工資算法的相關(guān)規(guī)定，相信大家通過以上的介紹都清楚了病假工資是怎么算的，也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹姨峁⿴椭．?dāng)然，如果大家還有更多關(guān)于這方面的問題，也歡迎大家隨時向網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
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