職場老員工如何應對新上司
坊間流傳著一條新世紀女性的超高標準：上得了廳堂，下得了廚房，寫得了代碼，查得出異常，殺得了木馬，翻得了圍墻，開得起好車，買得起新房，斗得過二奶，打得過流氓……
是啊，又溫柔又漂亮，外加勤快和能干，還總是能替別人著想，這樣的女子，無論是放在辦公室里做同事還是娶回家當老婆，都算得上一件人生幸事了吧。
可祝無雙偏偏是個例外。
與同事們相比，無雙的業(yè)務能力絕對是最全面的一個——論做飯，她一出手就是西湖醋魚、紅燜野兔之類的大菜，專職廚師李大嘴分分鐘就被比了下去；論武功，她的“葵花點穴手”雖然不爐火純青，但怎么也是葵花派的關門弟子，關鍵時刻完全可以拿出去說事兒；論干活，她把大堂、客房收拾得煥然一新，“干凈得沒地方下腳”，用老白的話說，“別感覺你好像多上進，別人多落后似的”。
即便如此，無雙的觀眾緣卻始終不怎么樣。在同福客棧這個并不太大的團隊里，怎么看都覺得她像個外人。
導演對此解釋說，這大概是因為無雙在中間才出現，時機不太對�？墒且铱�，現實生活中，有機會跟著老板白手起家的*級下屬畢竟是少數，更多的人和無雙一樣，是半途才加入一個團隊的。難不成新人就永遠不受待見？
面對已經成型的團隊氛圍和人際模式，如何盡快融入，進而發(fā)揮自己的潛能，這是個頗為講究技巧的事。從祝無雙身上，我們或許可以試著總結出一些經驗教訓。
第一，熟人介紹是捷徑，但處理不當同樣會引來麻煩。
無雙之所以能留下來，白展堂是關鍵先生。作為從小在葵花派一起長大的師兄妹，老白和無雙有大把的似水年華可以縱情追憶，自然比別人多了一分親近。可這恰恰犯了老板的忌。
“誰都能留，就是不能留下她�！泵髅魅眰�雜役，可面對老白的引薦，掌柜的還是態(tài)度決絕。原因不言自明：無雙的出現，打破了既有的人際格局，增加了變數——至少在愛吃醋的佟湘玉看來是這么回事。即便后來承認自己的百般刁難并最終收留了無雙，事情也還不算完。直到老白當著無雙的面來了個“吃了吐”，重新澄清了人物關系，徹底打消了潛在的“威脅”，佟湘玉這才釋然。
類似的職場問題并不鮮見。對用人單位來說，知根知底的定向推薦肯定比大海撈針般篩選簡歷省時省力得多，而且成功率也高得多。我所知道的一些企業(yè)，就很鼓勵員工介紹熟人朋友“入伙”，一旦錄用，對介紹人還會有經濟獎勵。但另一方面，既然是熟人，一些拉拉雜雜的人際問題就在所難免，原本簡單的同事關系，會被親戚關系、朋友關系、同學關系或者別的什么莫名其妙的關系覆蓋，糾纏不清。
我的一個朋友深得某公司大老板賞識，被招致麾下，但頂頭上司卻不怎么買賬。很長一段時間，她都在為怎么處理與兩位領導的關系而焦慮：頂頭上司沒時間給她多少業(yè)務上的指導，她私下里抱怨了兩句，大老板便直接派過來一個師父，手把手地教她。這讓頂頭上司很不爽，覺得私人領地被踐踏，順手把她罵了一頓。后來在實戰(zhàn)中她慢慢悟出來，處理這個復雜關系的要訣是，萬萬不能讓頂頭上司感到威脅，覺得她和大老板是一伙兒的。果然，自此之后大家便相安無事了。
我們在無雙身上獲得的另外一個經驗是，從小事做起能在短時間內獲得團隊成員的廣泛認同。
你看大學社團里，舉著糨糊扛著梯子滿校園刷宣傳海報的，一定是大一新生；運動隊里，訓練之后拎包撿球搬礦泉水的，必然是剛入隊的年輕選手；辦公室里，幾乎每個新人都能“含恨”講出一肚子打雜跑腿的血淚史。
“放著我來”，這是無雙的口頭禪，更是她的姿態(tài)。炒菜做飯端茶倒水，不論對誰，不論什么事，她都“這點小事哪勞您親自動手”，然后沖上去，把別人視為負擔的臟活累活一股腦解決掉，樂此不疲。
誰會對這樣的人有什么微詞呢？短短數日，無雙就憑借自身的工作能力迅速征服了所有人，并贏得客人的一致好評，使團隊業(yè)績翻了一番。
很多新人的職場生涯也都是從拖地打水拿報紙之類的“小事”開始的，就像籃球場上的菜鳥永遠是從防守和搶籃板做起的一樣。無需抱怨什么，要知道，這些“小事”里往往蘊藏著巨大的機會，而且，門檻低得很。
需要強調的是，這并不意味著你只能做小事，小處著手的前提必定是大處著眼。壓低重心的'蹲踞式起跑是為了能沖得更快，而不是一直停在那里抬頭仰視。
就算一時受了點兒委屈，也無須抱怨什么，因為每個人差不多都是這么走過來的。況且，無數過來人都告訴我們，當你功成名就的那一天再回頭看看，當初吃的苦受的累遭的罪，并不白費——它們或許堅韌了你的意志，或許磨礪了你的耐心，或許讓你接了地氣，或許使你在重壓之下小宇宙爆發(fā)。
笑對它們。
如果做到以上兩點，在“融入團隊”這個項目上你就可以穩(wěn)拿60分了。但若僅僅如此，很快就可能會像無雙那樣，給許多人留下“談不上喜歡，也談不上不喜歡”的印象。
要說無雙的慘痛教訓，這算得上一條：要保持個性，不做別人的影子。
從一開始，無雙就是作為小郭的替身出現的。這種“替身”的最危險之處在于，將永遠被拿來跟前任做對比。更不公平的是，在這種被迫的比較中，人們總是能看到“替身”的短處，而“前任”則在回憶中變得愈發(fā)高大和完美起來。
無雙什么都好，但在和小郭的比較中偏偏就處于下風。這時候廚藝高超又怎樣？女紅精湛又怎樣？擦鍋洗衣服拖地樣樣優(yōu)秀又怎樣？人們才不在意這些，他們懷念著小郭的無厘頭和真性情，抱怨無雙太賢惠太老好人太容易附和。
都沒地方說理去。
所以啊，要時刻警惕自己陷入這樣的比較，唯一的辦法就是保持個性，成為職場上不可替代的那一個。一個團隊里不可能人人都是多面手，但是一群單面好手組合起來，其戰(zhàn)斗力遠遠勝過一個全能戰(zhàn)士。
回想一下鼎盛時期的芝加哥公牛隊吧，有專門搶籃板的，有專門站在外線投三分的，有能突破上籃的，有能站在籃下強攻的。除了神一樣的喬丹之外，或許其他人都不是技術最全面、最優(yōu)秀的，但每一個人卻在自己擅長的環(huán)節(jié)上發(fā)揮到了極致，讓人印象深刻。
現在各行各業(yè)的發(fā)展趨勢都講究業(yè)務細分，走專業(yè)化路線，職場上的每個人都是流水線上的一環(huán)。這個時候，揚長避短往往比取長補短更實際和有效。這是個張揚個性的年代，美有美的活法，丑有丑的活法，怕就怕沒特點，放在人堆兒里瞬間消失。
做個全能型選手當然很安全，至少，不會成為最差勁的那一個；但讓人印象深刻的，永遠是那些有點兒性格的偏科生。
職場秘笈：
1.熟人介紹是捷徑，但處理不當同樣會引來麻煩。
2.從小事做起能在短時間內獲得團隊成員的廣泛認同。
3.保持個性，不做別人的影子。
4.揚長避短往往比取長補短更實際和有效。
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