如何處理和員工的關系

　　作為公司的核心人物,或是作為下屬的上級,如何處理好與下屬之間的關系,充分體現(xiàn)出你的領導魅力和管理才能。下面我們一起來看看吧！

　　關心愛護下屬

　　多給下屬一些關懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關心，同時解決下屬生活中的困難，想他們之所想，不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善于發(fā)現(xiàn)及時關心。

　　善于及時表揚下屬

　　下屬做出了成績、有沒有表揚以及何時表揚都是很關鍵的，俗話說：“鼓勵使人進步�！惫ぷ髦械娜艘彩侨绱�，他們渴望得到認可，渴望得到認同，所以當下屬用心用力并且做成成績的時候，要及時給與表揚給與他們無限工作的東西。

　　適度批評

　　俗話說：“人非圣賢孰能無過”當下屬放錯的時候應該給與他們更正的機會。及時的提出批評，并且給與下屬建議。不要一味的`批評，也不要對人不對事，更不要對下屬有看法而拿事說事。

　　讓下屬看到上司也在努力

　　在工作中讓下屬知道自己也是他們團隊中間的一份子，是與他們一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是高高在上的指揮官。要有上司的威嚴，也要有適度的親和力。

【如何處理和員工的關系】相關文章：

處理員工關系的方法02-21

HR處理員工關系的方法10-04

如何才能輕松處理職場關系?02-19

上司如何處理與下屬關系04-10

關于介紹如何與上司處理好關系04-09

如何維護好員工關系06-12

如何巧妙地處理“員工的抱怨”02-16

處理與離職員工關系方法參考02-22

離婚如何處理夫妻間債務關系04-12

HR如何溝通改善員工關系？12-02