如何增強員工對企業(yè)的歸屬感

　　當今社會是經(jīng)濟高速發(fā)展的社會，也是企業(yè)標新立異，創(chuàng)新發(fā)展的好時機。企業(yè)要發(fā)展就離不開員工，員工是否忠心為企業(yè)工作直接決定著企業(yè)是否能發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的快慢、企業(yè)發(fā)展是否正常等一系列的問題。那么要員工忠心為企業(yè)工作，先決條件就是要讓員工滿意、讓每位員工都滿意。只有滿意了，不憋屈了才能高高興興來上班，認認真真干工作。作為中層干部是直接面對員工的，所以做為中層干部讓每位員工都滿意是必修課同時也是執(zhí)行及實施者。今天我和大家分享一下東方時尚給我的歸屬感！

　　給員工以重用

　　讓員工把分內的工作當成自己的事情來做，把重任敢于交給自己的員工，讓自己的員工作為家庭成員中的一員來來對待，如此才會覺得公司和家庭一樣讓人感覺到舒服。東方時尚成立了內部審核小組，并從公司的每個部門選出員工擔任內審員，對公司的每個部門進行審核。最后還對審核結果進行監(jiān)督、整改。讓員工參與到管理、監(jiān)督中來。

　　給員工以獎勵

　　員工到公司工作的直接目的就是掙錢，同時擁有一份好的心情，所以有時候待遇對于員工來說也會起很大作用的，平時的時候給對公司做出貢獻的員工以嘉獎，讓員工們保持積極的工作心態(tài)，讓員工更加的信賴公司。例如在今年9月份，因外聯(lián)公司操作不當，造成失火，公司有近30名員工按照平時演練有序的在30秒內將火撲滅，無人員傷亡。之后分別受到公司給予的二等、三等嘉獎。

　　給員工以關心

　　一個好的公司都會注意關心員工的生活的，有很多的老板都會記得自己員工的生日，會在生日的時候有所表示，雖說是一個小小的細節(jié)，但是對于員工對于公司的態(tài)度是不一樣的，只有讓員工覺得公司每時每刻都會在意每個員工的，如此員工不會不好好工作的'。東方時尚每月都會對當月過生日的員工進行統(tǒng)計，并且準備精美生日禮物，在賀卡上手寫對員工的生日祝賀。有一次當把生日禮物及賀卡送到我手中時，我才記起來自己過生日了，但是公司卻從來沒有忘記過。這個驚喜讓我及我的家人感受到了公司對我們的關心。

　　給員工以年終獎

　　這個是給員工以期盼，盼頭，每個員工辛辛苦苦的一年了，都會想著年底多發(fā)些獎金回家好好過大年，在同事和家庭面前也會說自己公司年終獎怎么怎么的，倘若自己的公司連個年終獎都沒有的話，又怎么會讓員工為公司出力呢。東方時尚每年都給員工發(fā)放年終獎，并且還為每位員工準備了米、油、雞蛋、啤酒等年貨，每到元宵、中秋等佳節(jié)公司也會發(fā)放湯圓、月餅等過節(jié)禮品。

　　給員工以安全

　　這個安全不僅僅是指的人身安全，更重要的是工作安全，不是公司大了發(fā)展了，就會進行裁員，在東方時尚北京在公司現(xiàn)在依然有“東方時尚同齡人”，他們依然在各自的崗位上追逐著自己的“東方時尚夢”，也有許多“同齡人”走上了管理崗位。給老員工以保障，給老員工以歸屬感。

　　給員工以保障

　　公司為員工們繳納五險一金等這些社會保障，同時員工子女開家長會時、子女高考時，公司給予員工公休。讓員工們知道公司不論在什么時候都是不會忘記、拋棄員工的。

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