女性員工在職場中如何找到歸屬感

　　女性員工在職場中要如何找到歸屬感，美國專家指出五個維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環(huán)境幸福感。其中職業(yè)幸福感是基礎(chǔ)。女性員工在職場中如何找到歸屬感？下面就一起來了解看看吧！

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越迅速，社會和家庭對職場的女性要求和期望越來越多，她們需要在職場和生活之間靈活的轉(zhuǎn)換角色。對于大多數(shù)的職場女性來說，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關(guān)注的話題。

　　根據(jù)一些相關(guān)的調(diào)查，顯示，77.6%的職場女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實職場女性的歸屬感和男性無實質(zhì)性差別，都是來自物質(zhì)和精神層面的需求。與男性不同的是，女性的物質(zhì)基礎(chǔ)是精神需求，而男性在滿足物質(zhì)需求后，會更看重晉升機(jī)會、職業(yè)發(fā)展等因素。而大部分的女性則會在乎工作的軟環(huán)境是否令人滿意，同事關(guān)系是否融洽，上司或同事是否認(rèn)可和尊重自己。

　　學(xué)會平衡

　　職場女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡�，F(xiàn)實生活中，只有少數(shù)的女性會事業(yè)成功做為職業(yè)幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態(tài)。若是因為工作或事業(yè)而減少照顧家人或私人時間，會讓她覺得自己是個失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。

　　對于職場女性來說，最好是設(shè)置一個合理職業(yè)目標(biāo)、學(xué)會做人。除此之外，職場女性還有擁有一份知足常樂的心態(tài)和自信，懂得如何激勵自己，善于創(chuàng)造機(jī)會，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)、資源和支持，也是增加職業(yè)幸福感的重要因素。

　　附：在職場中如何快速升職？

　　第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”�；蛟S你會說，在本職工作上表現(xiàn)好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達(dá)成公司給你確定的目標(biāo)，只是基本前提。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個專業(yè)人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境，而不會給他們更高的職位。

　　那么，要展現(xiàn)出什么樣的素質(zhì)才會被看做“高潛質(zhì)人才”呢?每個人晉升的途徑都要經(jīng)過三個階段：首先是專業(yè)階段。你需要做好自己的本職工作，比如會計、財務(wù)、工程或者其他文職的工作等，這都是你的專業(yè)技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關(guān)的各種技巧，比如，如何管理、影響并開發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。第三是策略性思維階段。如果說之前是要求你執(zhí)行力要強，那么這一階段的側(cè)重點則是運用策略性思維來推動業(yè)務(wù)的進(jìn)展。從中可以發(fā)現(xiàn)，每一個級別的領(lǐng)導(dǎo)者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準(zhǔn)備好相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　至于如何學(xué)習(xí)，企業(yè)自然會為員工提供很多培訓(xùn)機(jī)會，但是僅僅等著這樣的機(jī)會是不夠的。在當(dāng)今社會知識本身并不是稀有資源，獲取知識有很多途徑：Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學(xué)習(xí)資料，怎么找到正確的資料并認(rèn)真掌握才是最重要的。

　　準(zhǔn)備好了自身的'能力，接下來就是幫你快速晉升的第二步：有才干就要主動秀出來!很多職場人都曾經(jīng)遇到這樣的問題：我覺得自己做得很好呀，為什么領(lǐng)導(dǎo)看不到我的才干?有一個“CEO”理論，就正是用來幫助職場人解決這個困惑的。其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(機(jī)會)。這就是說，年輕人在不斷地進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升自己實力的同時，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司里適度地表現(xiàn)自己的才華，這樣就可能被上司看到你的才干。

　　最后再來說機(jī)會，我們說要碰運氣，那么碰到一個好上司——自身很能干，也不妒才，并且能夠信任他人，在這種領(lǐng)導(dǎo)下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會得到更多提升的機(jī)會——這件事本身的確有一些運氣成分，但是在現(xiàn)今社會，一個人的能力是有限的，打壓下屬的領(lǐng)導(dǎo)者一定不會太長久，因此你遇到一個好上司的幾率一定會越來越大。所以，機(jī)會其實還是在于你自己的創(chuàng)造和把握。

　　年輕人需要正確看待一些貌似與工作無關(guān)的公司交代下來的任務(wù)。因為這種任務(wù)有可能就是你晉升的籌碼，是你在公司高層面前表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會。比如公司年會，老板詢問誰可以來負(fù)責(zé)這個任務(wù)，如果這時你可以毛遂自薦，最后又將這個活動組織得很出色，那么公司領(lǐng)導(dǎo)一定會對你有印象，說不定將來就會有機(jī)會讓你負(fù)責(zé)重要的工作。要知道，你在秀出自己能力的同時，也在“多走了一步”，見微知著，這會讓老板對你更有信心，相信你是一個主動的、對自己有要求的人。你要相信，在職場上聰明的付出一定會有回報，要“吃得虧”，才能“升得快”。

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