職場橡皮人是什么

　　所謂“橡皮人”，這里是借用橡皮反彈力強、頑固的特性，特指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。以下，小編為大家介紹職場橡皮人是什么，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽！

　　職場狀態(tài)

　　自以為是，軟硬不吃

　　過度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。

　　但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見?盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

　　硬殼里面的脆弱人

　　自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

　　百無聊賴萬事空

　　失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，才有得救。

　　心中有火，面上成霜

　　對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的.對抗。所以，心中火有結(jié)成面上霜。

　　但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。

　　拒絕五招

　　1、你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺復蘇，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。

　　2、嘗試重新讓自己對上司產(chǎn)生“畏懼”，在乎和重視他下達的每一項任務(wù)。

　　3、每天對自己說“我有一個目標”。盡可能地保持定期制訂工作計劃，無論遇到什么問題都盡量完成。

　　4、嘗試多結(jié)識新朋友或與不曾深入交往的同事?lián)Q一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。

　　5、給自己一段假期，然后告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。

　　職場橡皮人測試

　　1、你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?

　　2、在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案。

　　3、在兩個月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過。

　　4、在三個月內(nèi)的業(yè)績上你沒有達標。

　　5、一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。

　　6、公司改變管理制度，在你看來并沒有切身的影響。

　　7、出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。

　　8、混混日子就可以，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。

　　9、在大家聚會或活動時，你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。

　　1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

　　4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。

　　7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。

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