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職場生存你必須注意的十大潛規(guī)則

時(shí)間:2021-01-28 18:10:50 職場資訊 我要投稿

職場生存你必須注意的十大潛規(guī)則

  任何游戲都有自己游戲規(guī)則,職場也有其自己的潛規(guī)則。下面給大家介紹職場生存必知的十大潛規(guī)則,一起來了解一下吧!

職場生存你必須注意的十大潛規(guī)則

  職場生存必知的十大潛規(guī)則

  1、選擇比努力更聰明

  俗話說:“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲,士為知己而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng),不在于你水平有多高,而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物,中智者借錢,大智者借人,超智者借勢,聰明的人總是選擇借勢登場,選擇和成功的人合作,選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才,培育了大批的商界富豪,這就是選對池塘釣大魚,因此選擇肥沃的魚塘,比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境,找到你人生的伯樂,遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更聰明。

  2、機(jī)會比薪水更需要

  世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說:“搶奪機(jī)會就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力”,因?yàn)椋兄鞠虻娜诵枰氖菣C(jī)會,是機(jī)遇,是展現(xiàn)自我才華的平臺。一般人坐等機(jī)遇,聰明人搶抓機(jī)遇,睿智的人創(chuàng)造機(jī)遇,得到了機(jī)會就可以快速提高內(nèi)職涯,內(nèi)職涯決定外職涯,只要內(nèi)職涯在提升,你的外職涯就會水漲船高。

  暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險(xiǎn)公司恒康公司的董事長大衛(wèi)先生,他在分享成功的故事時(shí)告訴我們說,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說獎勵他,并獎勵他兩個(gè)月獎金的時(shí)候,大衛(wèi)是怎么選擇的呢?大衛(wèi)說:獎金你不給我行嗎?老板就奇怪了,給獎金還不要?不要獎金是什么意思?大衛(wèi)說我想要一份責(zé)任。什么什么項(xiàng)目要給我做,就等于獎勵我了。一般上司八成都會達(dá)同意這種要求。平時(shí)要想干那個(gè)項(xiàng)目不行,老板給你錢換是可以的。先不提拔我,先不給我錢,要給我這樣的機(jī)會。因?yàn)橛辛藱C(jī)會,占據(jù)了有利的位置,薪水還會沒有嗎?高明就在于此。因此,渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會才是你最迫切的需要。

  3、過程比結(jié)果更關(guān)鍵

  “數(shù)字說話,結(jié)果導(dǎo)向,內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則,然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異?企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向,如何才能達(dá)到滿意的效果?

  “結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn),一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果而開展;而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心,強(qiáng)調(diào)過程的重要性,兩者所注重的目標(biāo)不同,很多企業(yè)管理者整天喊著:“只要結(jié)果,不要過程”,實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果,因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性,而在決策過程中,必須依據(jù)最新的市場信息進(jìn)行決策,如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策,顯然是行不通的。

  4、成長比成功更迫切

  成功是每個(gè)人的目標(biāo),我們在努力達(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會成功,也可能會失敗。但無論結(jié)果怎樣,我們都能享受到這追逐成功的過程,享受這過程中我們不斷成長的痕跡,收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中,我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)。通過這人生經(jīng)驗(yàn),我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功,并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo),而是學(xué)會在面對挑戰(zhàn)的時(shí)候,如何克服自己,超越自己,并使自己在磨練中得到成長。請記住,在追求成功的過程中,最重要的并不是“打敗別人”,而是學(xué)最好的別人,做一個(gè)“最好的自己”。年輕人,記住,成長比成功更迫切。

  5、行動比知識更有力

  中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講:“不力行,但學(xué)文,長浮華,成何人”,這就是古圣先賢們在強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的學(xué)問要增長就必須“力行”加“學(xué)文”,解行相應(yīng)。如果不能積極落實(shí),身體力行,縱然有些知識,也只是徒增浮華,成為一個(gè)空有理論而沒有實(shí)質(zhì)的人。

  我們學(xué)習(xí)知識的目的,是要運(yùn)用這些知識產(chǎn)生行動,而很多經(jīng)理人在接受培訓(xùn)、接受新知識時(shí)心潮澎湃,異常激動,但回去后卻一動不動,學(xué)到的知識沒有得到有效運(yùn)用。知識本身沒有用處,運(yùn)用知識產(chǎn)生價(jià)值才能體現(xiàn)出力量。要謹(jǐn)記,知道是沒有力量的,相信并做到才有力量。所以務(wù)實(shí)的管理者必須善于學(xué)習(xí)知識,并用學(xué)到的知識積極去采取行動,按照清晰目標(biāo),果斷決策,專注行動,直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個(gè)又一個(gè)神圣使命。

  6、實(shí)踐比理論更可靠

  哲學(xué)家說:“實(shí)踐出真知,實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)!蔽覀儸F(xiàn)實(shí)職場中,無數(shù)空降兵的悲慘命運(yùn)也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學(xué)富五車,才高八斗,談起管理大師,不是杰克。韋爾奇就是彼得。德魯克,觸及營銷管理,動輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而,請他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法,尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí),他們卻啞口無言,躲躲閃閃,避而不談。何故?這就是不深入,不務(wù)實(shí),沒有扎實(shí)的基本功,既無具體的操作思路,更無成功的案例做支撐。

  作為職場中人,我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題,這些問題不需要高深的理論,而是需要我們能夠務(wù)實(shí),能夠深入,能用具體的實(shí)踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)四要四不要原則也深刻的告誡經(jīng)理人,要學(xué)習(xí)管理技能,不要管理知識。當(dāng)然,這里所說的“不要管理知識”并不是不學(xué)習(xí)管理知識,因?yàn)榻?jīng)理人的能力結(jié)構(gòu)是由知識、態(tài)度、技能(KAS)三方面組成的,只有把知識轉(zhuǎn)化為技能才能產(chǎn)生真正的作用。

  因此,請記住,在企業(yè),實(shí)踐比理論更可靠。

  7、信任比職位更給力

  職場生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常,在我們的工作中怎樣處理好和老板的關(guān)系,如何獲得老板的青睞、信任乃至重用,對于這樣的“天氣變化”尤顯得至關(guān)重要;很多公司的高管之所以敗走,最主要的原因就是沒有得到董事會、股東們的認(rèn)同,失去了他們的信任也就失去了繼續(xù)存在的價(jià)值,因?yàn),空有職位對有志向的?jīng)理人來講是一種痛苦的煎熬,更是一種職涯的恥辱。因此,請明白,要想在職場快速成功,就必須獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的人際關(guān)系,這樣才能安身立命,發(fā)展自我,大步向前,最終獲得職場的成功。

  8、責(zé)任比能力更重要

  很多企業(yè)的用人理念是:“有德有才破格錄用,有德無才培養(yǎng)使用,無德有才限制使用,無德無才堅(jiān)決不用”,這里的才就是能力,而德就是德行,就是人品。常言道:“責(zé)任體現(xiàn)人品,感恩彰顯人性,忠誠為美,敬業(yè)為榮”,這就是說,有責(zé)任的人,懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。

  敢于承擔(dān)責(zé)任,會讓一個(gè)人進(jìn)發(fā)出卓越的執(zhí)行力,從而在工作中脫穎而出,取得優(yōu)異的成績,如此一來,自然會比他人更能取得事業(yè)的成功。敢于承擔(dān)責(zé)任,會使一個(gè)人勇于擔(dān)當(dāng)更大的工作任務(wù),積極主動地為組織發(fā)展盡最大努力,這樣自然會使其贏得公司的賞識,獲得更多的培養(yǎng)機(jī)會。敢于承擔(dān)責(zé)任,還會使一個(gè)人的人格變得更高尚,并會得到老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的尊敬。這些都是一個(gè)人將來邁向成功與輝煌的.基礎(chǔ)。

  每一個(gè)職場中人都必須明白,對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會學(xué)家戴維斯曾說:“放棄了自己對社會的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會中更好地生存的機(jī)會!蓖恚悄惴艞壛俗约簩ぷ鞯呢(zé)任,就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。任何企業(yè)都不愿意雇用缺乏責(zé)任感的人,這類人員即使僥幸留在企業(yè)中,也永遠(yuǎn)不會取得大的成功。

  9、看開比忍耐更快樂

  古語曰:“小不忍則亂大謀”,職場中人崇尚一個(gè)“忍”字,忍耐一時(shí)圖長遠(yuǎn),忍耐自己圖團(tuán)隊(duì),忍耐小事圖大事。而佛家有一個(gè)字“釋”,就是要看開、看明白,要放下的意思。俗話說:“退一步海闊天空,忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”,面對面心有千結(jié),一轉(zhuǎn)身海闊天空,這需要豁達(dá)的心胸,需要佛陀的睿智。不接受,便難受,存在就是合理,累與不累,取決于自己的心態(tài),心靈的房間,不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心,會變得灰色和迷茫。我們每天都要經(jīng)歷很多事情,開心的,不開心的,都在心里安家落戶。心里的事情一多,就會變得雜亂無序,然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶,如果充斥在心里,就會使人委靡不振。所以,掃地除塵,能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理清楚,才能告別煩亂;把一些無謂的痛苦扔掉,放下壓力,給快樂留下更多更大的空間。朋友,請學(xué)會釋懷,笑對人生。

  10、績效比忠誠度更重要

  一個(gè)偉大的公司應(yīng)該培養(yǎng)鷹擊長空的團(tuán)隊(duì),通過開誠布公的定期評估,讓每個(gè)員工都清楚自己的角色,并給他們提供充分的提升空間,而不是創(chuàng)造一個(gè)讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方!皩ξ襾碚f,績效比資歷與忠誠度更重要!

  在企業(yè)里面不斷地培養(yǎng)人才是其競爭優(yōu)勢所在。對于公司的最高層,必須致力于不斷地了解這些人才的績效動向,準(zhǔn)備足夠的資源提供給公司里面受培訓(xùn)的人士,公司上下致力于這樣去做,并不是隨便找一些人兼職去做,而是全身心投入這個(gè)工作,把人才當(dāng)成競爭優(yōu)勢。銷售行業(yè)盛行的潛規(guī)則:銷量代表音量,噸位決定地位。

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