64條職場潛規(guī)則定律
職場上有很多需要大家遵守的定律,這些定律大家都了解了嗎?下面和小編一起來看看64條職場潛規(guī)則定律。希望對大家有所幫助。
1、矛盾定律一:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊,一旦大樹倒下,大難就會臨頭;離得太遠也不行,好處永遠得不到壞事卻少不了。
2、矛盾定律二:只要是有利益的地方,就一定會有矛盾。
3、帕金森定律:官僚機構(gòu)自我繁殖和自我持續(xù)膨脹的規(guī)律,是行政系統(tǒng)中存在的可怕頑癥,目前還尚無藥可醫(yī)。
4、權(quán)力定律:如果權(quán)力高于法律,人民就會向權(quán)力求助,運用“關(guān)系”解決;如果法律高于權(quán)力,人民就會向律師求助,通過規(guī)則解決。
5、尷尬定律:苦干的不如巧干的;還有干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。
6、變臉定律:見到上司唯唯諾諾,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學(xué)會隨機應(yīng)變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機關(guān)的立身之本、生存之道。
7、活躍定律:領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”而不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時候,氣氛就會變得異;钴S,海闊天空、說說笑笑、無所不及。
8、不公定律:能干的總有干不完的事情,不能干的總是沒有事情干。干得多的人犯錯誤的機率就高,到頭來往往吃力不討好;少干或者不干的人,往往不犯錯誤或者少犯錯誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。
9、加班定律:領(lǐng)導(dǎo)到了下班的時候不走,下級就不能理直氣壯地走;加班等于敬業(yè),至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候,加班等于白加。
10、新官定律:新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認(rèn)為新來的領(lǐng)導(dǎo)平易近人,聯(lián)系群眾,沒有架子,那就大錯特錯了。三天過后,原形畢露,眼睛朝上,目無群眾,官腔十足。
11、趨同定律:領(lǐng)導(dǎo)的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好,幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福,快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。
12、轉(zhuǎn)移定律:領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批評了領(lǐng)導(dǎo),作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”;你要是覺得窩火,可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣;如果沒有,那就打掉牙齒往肚里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉色上陰到多云,一般都會知趣地走開。
13、關(guān)系定律:有本事沒關(guān)系的吃苦飯;沒本事有關(guān)系的跟著吃;有本事又有關(guān)系的不愁吃;沒本事又沒關(guān)系的看別人吃;問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關(guān)系,有了關(guān)系的則不惜一切鞏固好關(guān)系。
14、競爭定律:能寫的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能說的往往不如會送的;踏實本分的往往不如擅長張揚的;遵守制度的往往不如聽領(lǐng)導(dǎo)話的;堅持原則的往往不如靈活變通的。
15、對錯定律:錯了馬上認(rèn)錯的是科員,錯了保持沉默的是科長,錯了也能找到理由的是副處長,錯了也從不認(rèn)錯的是正處長,錯了眾人還一再說沒錯的人是“一把手”。
16、忌諱定律:在辦公室通常聽不到牢騷怪話,人人都會把握住“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則。
17、歸因定律:凡是職務(wù)上不去的,眾口一詞就是不會拉關(guān)系,朝中無人沒后臺。沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不行。這是最體面的理由;但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會說自己懷才不遇。
18、痛苦定律:死亡無疑是痛苦的,然而還有比死亡更痛苦的,那就是等待死亡。
19、錯誤定律:人人都會有過失,但是,只有重復(fù)這些過失的時候,你才犯了錯誤。
20、幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福的時候,你就獲得了幸福。
21、沉默定律:在辯論時,沉默是一種最難駁倒的觀點。
22、動力定律:動力往往起源于兩種原因:希望或者失望。
23、愚蠢定律:愚蠢大多在手腳或舌頭比大腦還快的時候。
24、價值定律:當(dāng)你一旦擁有了某種事物以后,你就會發(fā)現(xiàn)這種事物并不是你想象的那樣有價值。
25、社會定律:行得通的并不表示正確,有時歪打正著。
26、名聲定律:窩里人不認(rèn)可,越往外走越行。
27、升遷定律:仕入官場,每升一級,人情味便減少一分。
28、危難定律:總是問題越復(fù)雜,期限越短。
29、會議定律:所有重要決議,都將在會議結(jié)束或者午餐前最后五分鐘完成。
30、化裝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少,你需要掩飾的缺點就有多少。
31、省時定律:要想學(xué)會最節(jié)省時間的辦法,首先必須學(xué)會說“不”。
32、承諾定律:承諾未必能夠保證成功,但是沒有承諾,也就沒有成功。
33、地位定律:有人站在山上,有人站在山下,雖然站的地位不同,但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。
34、失敗定律:失敗并不意味著浪費時間和生命,卻往往意味著你又有理由擁有新的時間和生命了。
35、經(jīng)費定律:上級下來指導(dǎo)工作的次數(shù)多,證明單位的經(jīng)費充足;若上級長時間沒來指導(dǎo)工作,則反映近期經(jīng)費短缺。
36、編制定律:人員超編的,一定是“肥缺”單位;長期缺員的',一定是“清水衙門”。
37、變動定律:每次新領(lǐng)導(dǎo)上任,機關(guān)必有一次人事變動。
38、晉升定律:年底受表彰嘉獎的都是些做工作的;年底升官晉升的卻常常是未受表彰嘉獎的。
39、提拔定律:大家都覺得這個人應(yīng)該被提拔的時候,這個人肯定得不到提拔;單位一把手覺得這個人應(yīng)該被提拔的時候,這個人很快就會得到提拔。
40、先進定律:單位里年終評選出的先進工作者,并不是單位里工作最多或最有成績的人,而是最會在領(lǐng)導(dǎo)面前干工作的人。
41、職稱定律:能晉升高級職稱的人,準(zhǔn)保不是單位里業(yè)務(wù)能力最強的人;而業(yè)務(wù)能力一般的人,卻最會搞公關(guān)。
42、尊重定律:單位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家輕視。
43、個性定律:在單位里,一個人的個性與他的業(yè)務(wù)能力成正比。一個人的業(yè)務(wù)能力越強,個性也就越強;一個人的業(yè)務(wù)能力越差,就越?jīng)]有個性。
44、玩笑定律:單位里的男女之間,表面上玩笑開得越大,實際上什么事情也沒有;有時連句玩笑話都不說的男女,說不定背地里已經(jīng)搞到一塊兒了。
45、會議定律:參加會議的人越多,會議的內(nèi)容也許越不重要。
46、謊言定律:人非生而知之,說謊也一樣,原因無非有四:大人教的、被領(lǐng)導(dǎo)嚇的、利益驅(qū)使的、社會風(fēng)氣使然。
47、藍斯登定律:往上爬的時候,你一定要保持梯子的穩(wěn)固,否則,你下來的時候,你可能會摔倒。
48、托利得定律:測驗一個人的智力是否屬于上乘,只要看他腦子里能否同時容納兩種相反的思想,而無礙于其處世行事。
49、彼得定律:許多人爬到了梯子的頂端,卻發(fā)現(xiàn)梯子架錯了墻。
50、布爾克定律:如果官員不把氣發(fā)在太太身上,就會把它發(fā)在下級身上。
51、成功定律:站起來的次數(shù)要比被擊倒的次數(shù)多一次。
52、弗雷德定律:今天是威風(fēng)凜凜,明天就可能威風(fēng)掃地。
53、法蘭克定律:就愛而言,女人是專業(yè)的,男人是業(yè)余的。
54、哈里定律:憎恨別人就象為了逮住一只耗子,而不惜燒毀自己的房子。
55、政客定律:他們可以許諾你在沒有任何河流的地方搭起一座橋。
56、諾爾斯定律:辯論時間的長短與問題的重要性成反比。
57、游戲定律:贏家說說笑笑,輸家高喊“發(fā)牌”。
58、能力定律:在兩種情況下,人們特別容易抬高自己的能力:一是戀愛中的男人,他們發(fā)誓要為女朋友做的事情總是超過自己的能力;二是當(dāng)了科長想當(dāng)處長,當(dāng)了處長想當(dāng)局長的人。
59、哈里森的行動定律:行為者常常不如評論者高明,但評論者往往沒有行動。
60、詹姆斯的歷史定律:歷史本身不會重復(fù),重復(fù)只出現(xiàn)在歷史學(xué)家之間。
61、杰克遜的虛偽定律:如果別人看不出你的虛偽,你就不虛偽了。
62、杰佛里的成功定律:當(dāng)有人到處議論你不如他的時候,那你就一定在某些方面比他更成功。
63、康威爾的組織定律:每個組織中都會有人清楚地知道該組織的底細,這個人應(yīng)當(dāng)被開除。
64、建設(shè)與破壞定律:交一個朋友,需要千言萬語;和一個朋友斷交,只需要三言兩語。
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