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應(yīng)對職場小人的方法

時(shí)間:2021-01-27 18:15:36 職場資訊 我要投稿

應(yīng)對職場小人的方法

  職場中有各色各樣的人,身處職場中與各色人物打交道是不可避免的。下面小編來給大家分享應(yīng)對職場小人的方法,希望對大家有幫助!

應(yīng)對職場小人的方法

  1沉著應(yīng)對,讓理智控制情緒

  有一種人的眼睛是專門用來盯著別人的,你一旦出現(xiàn)紕漏被他發(fā)現(xiàn),他便惟恐天下人不知,以教導(dǎo)的口吻,像對你有無限的關(guān)懷一樣大聲說出來,而且往往選擇領(lǐng)導(dǎo)在場、同事集中的時(shí)候。其居心無非是要夸大你的錯(cuò)誤,擴(kuò)大錯(cuò)誤的影響而已,藉此以提高自己在辦公室的'地位,想起來實(shí)在可惡。但遇此情況,千萬不能“惱羞成怒”,那樣就正中人家的下懷了。記住,你“出錯(cuò)”在先,不管怎樣都無法推卸責(zé)任,如果再針鋒相對地爭吵起來,就更顯得缺少風(fēng)度。

  支招:沉著一些。讓他充分地表演,旁觀者不都是傻子,他的居心別人都能有所察覺。然后坦承自己工作中的失誤,以謙虛勇敢的態(tài)度輕輕化解他遞過來的狠招。最后不妨誠懇地表示向他學(xué)習(xí),自嘲一下:“謝謝你的指正,我以后一定注意,希望不會(huì)再有下一次!边@叫積極地補(bǔ)救。當(dāng)然了,記住這種人的真實(shí)面目,看清他的用心,凡事自己細(xì)心些,不給對方可乘之機(jī)才是更穩(wěn)妥的方法。

  2亮出自己的態(tài)度,絕不放任第一次

  辦公室流言在所難免,有的你可能永遠(yuǎn)聽不到,有的可能在特別湊巧的情況下傳入你耳中。比如,你給領(lǐng)導(dǎo)送報(bào)表,走到領(lǐng)導(dǎo)門前還不及敲門,就聽到有人正在打你的小報(bào)告,而且純粹是歪曲事實(shí),信口雌黃,這讓你如何不生氣?但此時(shí)最忌諱氣沖腦門,一沖動(dòng)進(jìn)去與人爭個(gè)對錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想,你怎么會(huì)正好聽到,有這么湊巧嗎?說不定會(huì)認(rèn)為你在偷聽,而且領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)對你的人品進(jìn)行質(zhì)疑。

  支招:第一步是掉頭走開。不管你有多憋氣,也要指揮自己的雙腿趕快離開。第二步單獨(dú)約對方嚴(yán)肅談話。這種事情只要遇到一次就必須想辦法解決,絕不能聽之任之,否則此人會(huì)有恃無恐,變本加厲,讓你后患無窮。要把事情直接說出來:“我恰巧聽到你對領(lǐng)導(dǎo)說某件事,我想你可能有些誤會(huì),我現(xiàn)在就給你澄清一下。以后如果有什么疑問可以直接問我,我如果回答不了,再找領(lǐng)導(dǎo)也不遲!边@樣他自然會(huì)明白,他的行為你已經(jīng)知道了,這次這是一個(gè)提醒,下不為例。再要背后亂講時(shí),他可要好好想想后果了。

  3遠(yuǎn)離饒舌婦,不要卷入是非圈

  有的人喜歡搬弄是非,坐山觀虎斗。你可要注意了,在你面前痛斥別人的不是,猛夸你的長處的人,千萬別信她!從你眼前一轉(zhuǎn)身,她就會(huì)把同樣的話重講一遍,當(dāng)然渾身“不是”的就換上你了!這種人是天生的長舌婦,好像不講別人壞話日子就過得不舒坦。只要你順著她的意思說上幾句別人的不是,或是對她的話隨聲附和,那就等著吧,有一天就會(huì)傳到當(dāng)事人耳朵里,講人是非的當(dāng)然會(huì)變成你。這樣子是非就算惹上身了。人家若是找上門來論個(gè)究竟,你不見得能解釋清楚,而如果別人并不找你理論,卻在心里默默地記下你時(shí),天啊,你就等著背后挨刀子吧!

  支招:保持沉默。不支持他的觀點(diǎn),也不反對他的觀點(diǎn),任他自己說個(gè)唾沫橫飛,天花亂墜,你只管咬緊牙關(guān)不出聲,漸漸地他就會(huì)感到無趣,再不到你面前說東道西,你也好落個(gè)清靜。還有一個(gè)辦法:顧左右而言他?梢哉?wù)劽廊荨⒄務(wù)劷∩、說天氣真好、心情不錯(cuò),就是不說誰是誰非,把話題繞開,專挑無關(guān)痛癢的話來扯,他就沒勁了。記住一個(gè)原則:在是非的漩渦里只會(huì)越陷越深,趁早遠(yuǎn)離它!

  4掌握尺度,謹(jǐn)防“習(xí)慣成自然”

  有的人喜歡頤指氣使,仿佛只有這樣才能顯示出自己的地位高高在上。如果你是新人,或者資歷較淺,可能在心理上比較認(rèn)可多做些工作,多為別人服務(wù)。但是要記住:給人適度的尊敬是對的,多做些事情的態(tài)度也是好的,可是如果公私不分,一味地任勞任怨,非但不能博得對方的好感,反而容易讓人看不起你,忽視甚至輕視你的勞動(dòng)。

  更有甚者,十次你有九次依了他,只有一次沒能使他滿意(他才不管是否因客觀因素確實(shí)無法做到),他也會(huì)如鯁在喉,全然不念你往日的好處,覺得你不給面子,或是與他作對,以前你的種種好處便一筆勾銷了。你說,你氣是不氣?原因要在自己身上找,一味地任勞任怨已經(jīng)形成了習(xí)慣,他在心理上已經(jīng)適應(yīng)了,偶爾一次不順,便會(huì)令他不能忍受。

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