如何建立人脈圈
在職場上難免會遇到各種各樣的斗爭，此時(shí)，如果想讓自己立住腳，就必須要建立一定的人脈關(guān)系，有屬于自己的交際圈子。這對于職場新人來說，就會成為一個(gè)難題。那么，職場新人如何擴(kuò)展人際關(guān)系呢?一起來看看。
如何建立人脈圈
一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵帲绻麑λ麄冋跓崃矣懻摰脑掝}感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會“參與但不摻和”.
初入職場，一定要懂得禮貌地對待身邊的同事，謙和一點(diǎn)，虛心一點(diǎn)，你會博得更多人的`好感。千萬不要進(jìn)入職場后，讓自己變得孤立無援，這樣不僅不利于心理健康，也無法讓職場發(fā)展順利。
職場中人際交往很重要，但是，很多初入職場的女性不知道該如何處理與同事間的關(guān)系，以至于溝通并不是很暢快，有些人在遇到事情以后，還會沒有耐心，這些都是職場中要不得的。
問題一：自信心不夠
日語專業(yè)的小李進(jìn)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。因?yàn)槠髽I(yè)文件中許多專業(yè)的詞匯是在學(xué)校沒有學(xué)習(xí)過的，內(nèi)向的小李擔(dān)心實(shí)習(xí)老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。針對這樣的現(xiàn)象，職場專家表示，許多職場新人容易因?yàn)橛X得自己沒有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。她建議職場新人沒必要因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果擔(dān)心做得不好，最好多和老員工溝通，多向上級請教，不要陷入負(fù)面的思考中。
問題二：溝通不順暢
張同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入一家待遇不錯的事業(yè)單位工作，但她發(fā)現(xiàn)身邊的同事大部分是70后,很難找出共同語言。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車子，我根本插不上嘴�！本枚弥�，和同事的關(guān)系也就更淡了。人力資源從業(yè)者介紹，90后生長在信息時(shí)代，喜歡用網(wǎng)絡(luò)獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實(shí)的溝通，有了問題，習(xí)慣性地使用搜索引擎，殊不知當(dāng)面請教是拉近距離、增進(jìn)了解的最好方式。建議職場新人在身邊尋找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的“過來人”，向資深前輩請教技巧，遠(yuǎn)比獨(dú)自在內(nèi)心糾結(jié)要好。
問題三：耐心不足 吃不了苦
“我不愿意干那么多無聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下�！毙±钍菢�(biāo)準(zhǔn)的90后，他袒露了心中想法。這里要提醒職場新丁的是，“學(xué)會換位思考，多做少說是王道。有空可以閱讀關(guān)于職場的書，做好職場規(guī)劃�！苯ㄗh職場新人們把磨煉當(dāng)機(jī)會，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認(rèn)同你這個(gè)人。另外，不要太把自己當(dāng)回事，出了問題不要把責(zé)任往別人身上推，多找自己的原因。
初入職場的人遇到問題是很正常的事情，關(guān)鍵是選擇合適的方法去解決，只有將問題徹底解決了，才能讓我們在工作上變得更輕松，而且，與人交流的時(shí)候也會更簡單容易。
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