如何應(yīng)對(duì)職場小人

　　在職場中，我們很多時(shí)候會(huì)遇到小人，如何應(yīng)對(duì)職場小人呢？下面小編來給大家介紹，希望對(duì)大家有幫助！

　　【一】對(duì)同級(jí)小人，以防為主

　　職場上，同級(jí)的同事，既有合作關(guān)系，也有競爭關(guān)系，“小人輩出”，千萬小心。同級(jí)同事中的小人，不建議用打的策略，原因有三：一是你對(duì)他沒有用人權(quán)，打小人，容易兩敗俱傷;二是同級(jí)之間的矛盾，有時(shí)候會(huì)被上司利用，小人反而容易占到便宜;三是同級(jí)小人善于制造渾水，你打贏了又怎樣，還不是也踩一腳狗屎。

　　職場上，對(duì)同級(jí)小人，最好的應(yīng)對(duì)之策是“防”！有人說用“躲”，遇到他就繞道走。同在一個(gè)公司做事，抬頭不見低頭見，你能躲哪里去？再說，如果你有益躲著他，他認(rèn)為你害怕他，更容易加害于你。正確的方法是，正面應(yīng)對(duì)，嚴(yán)防死守，表現(xiàn)上若無其事，勾肩搭背，心里裝一道防火墻，嘴上裝一把安全鎖。涉及自己的利益的核心要素，對(duì)小人防微杜漸;涉及自己的隱私把柄，對(duì)小人三緘其口。

　　【二】對(duì)下級(jí)小人，以打?yàn)橹?/strong>

　　職場上，對(duì)待下級(jí)小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地認(rèn)識(shí)到，有的兵，你能帶成兄弟;有的兵，你會(huì)養(yǎng)成仇人。這是職場上無法回避的規(guī)律。下級(jí)小人，可能是你無意中得罪的，比如你重視了一個(gè)，無心中就刺傷了另一個(gè)，如果此人心胸狹窄，表面上對(duì)你恭敬有加，內(nèi)心深處埋下了仇恨的種子。

　　職場上，每個(gè)上司總會(huì)遇到幾個(gè)下級(jí)小人。有的小人，可能只是想跟你賭氣，有的小人在關(guān)鍵時(shí)候，可能真的想要你的命。對(duì)那些無關(guān)緊要的`小人，可以刀下留人，但一定要邊緣化，不要讓他接觸核心機(jī)密。對(duì)那種內(nèi)心里想置你于死地的小人，一定不能心懷慈悲、心慈手軟，尤其是對(duì)那種可能會(huì)威脅你的核心利益和工作大局的小人，要想法設(shè)法清除你的團(tuán)隊(duì)，斬草除根，不留后患。

　　【三】對(duì)上級(jí)小人，以用為主

　　職場上，最倒霉的事兒就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗無天日、生不如死，一般人往往被逼無奈，走為上策。上司小人，往往是嫉賢妒能之輩、小雞肚腸之人。心胸越是狹隘，手里的小鞋越多;工作水平不高，心里的壞水越濃。對(duì)威脅他地位的下屬嚴(yán)加防范，打壓排擠，冷落邊緣，遇到他真是優(yōu)秀下屬的悲哀。

　　職場上，遇到上級(jí)小人，應(yīng)對(duì)最為棘手。因?yàn)樗麑?duì)你有控制權(quán)，完全處于強(qiáng)勢。要么，你辭職滾蛋，要么，你扭轉(zhuǎn)局面。如果你無力改變格局，算好辭職的性價(jià)比，該辭職的辭職，少浪費(fèi)一點(diǎn)青春。如果你辭職的性價(jià)比不合適，也不能為了一口氣放棄職業(yè)生涯。韓信還能忍受胯下之辱，何況當(dāng)代誰與自己的前程過不去呢。

　　對(duì)待上級(jí)小人，在委曲求全的同時(shí)，也要琢磨如何利用小人，努力把“絆腳石”變成“墊腳石”。記�。盒∪艘膊皇翘焐�的，君子也不是永遠(yuǎn)的，兩者之間是可以互相轉(zhuǎn)化的。其實(shí)，大多數(shù)人身上都具有君子和小人的雙重人格。

　　第一招，順應(yīng)小人的格局，投其所好，忍辱負(fù)重，想方設(shè)法為你所用，轉(zhuǎn)化為你的盟友，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，讓小人接受你，并助你上位。

　　第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心為上，攻城為下，想方設(shè)法激發(fā)上級(jí)小人人性中善的那一面。

　　第三招，以上辦法都不好使，只能以小人之道對(duì)付小人，借助更上級(jí)的力量為你扭轉(zhuǎn)命運(yùn)。這種上司小人其實(shí)在他的上司眼里也不是什么“好鳥”，他的上司說不定也在找機(jī)會(huì)收拾他。默默地收集證據(jù)，越級(jí)到更上一級(jí)申訴，可能出現(xiàn)兩個(gè)結(jié)局：一是上級(jí)小人滾蛋，二是讓上級(jí)小人知道你的厲害，形成新的制約平衡。