職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力

　　職場中的壓力成為人們關(guān)注的熱點問題，那么，職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力？下面就一起來了解看看吧！

　　許多人都會渴望在一個大公司供職，除了身處其中可能會帶來優(yōu)厚的待遇、保障之外，還可能會有很好的發(fā)展機(jī)會，甚至僅僅提到公司的名字也會為自己增光添彩，讓別人艷羨不已。但是大公司并不是人人都可以進(jìn)的，由于各種各樣的原因，很多人會在小公司里工作。因此，如何在小公司里發(fā)揮自己的聰明才智，就成了適應(yīng)環(huán)境的一個重要課題。

　　大公司固然有很多不可比擬的優(yōu)勢，像科學(xué)的管理、人性化的待遇、優(yōu)秀人才的聚集、穩(wěn)定的發(fā)展計劃等等。但尺有所短，寸有所長，事實上，大公司也存在很多問題，例如工作內(nèi)容重復(fù)、固定，缺乏挑戰(zhàn)性，每個人的貢獻(xiàn)很難精確測量，人際關(guān)系錯綜復(fù)雜等等。相比之下，小公司的優(yōu)勢在于，為每個人施展才華、鍛煉能力提供了最開放的舞臺。在小公司里，不會有人指點你該做什么，更沒有人告訴你這件事該怎么做——一切都要靠自己。因此，每一個身處小公司的人就不得不快速成長、成熟起來。不管是自愿還是勉強(qiáng)，一旦進(jìn)入小公司工作，就需要盡可能地依托這里的優(yōu)勢去發(fā)展自己。那么，人們在小公司里的發(fā)展路徑和外企、名企有哪些不同，又該怎樣盡可能避免小公司的劣勢給自己帶來的影響呢?

　　首先，適當(dāng)調(diào)整自己的目標(biāo)。很多剛畢業(yè)的學(xué)生在學(xué)校中對自己有一些期待，尤其是收入方面。進(jìn)入小公司后如果遇到摳門的老板或不公平的工資待遇，往往會讓人難以接受。像案例中的姚孝平和元一，主要還是因為覺得自己的付出得不到應(yīng)有的回報，最終選擇了離開。所以，在小公司工作，很大程度上不能把收入作為衡量自我價值的最重要部分。積累工作經(jīng)驗、嘗試多方面的工作、思考小公司管理方面的優(yōu)勢和劣勢、提升自己應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力、盡可能發(fā)揮自己的潛能，這些，也許才是更應(yīng)該重視的目標(biāo)。

　　很多人提到了小公司的管理混亂，缺乏明確的規(guī)章制度。實際上，管理的不合理、不科學(xué)正給我們提供了很多思考的機(jī)會——如果我是個管理者，該怎樣讓一個小團(tuán)隊能夠更好地運(yùn)作。這種思考也是經(jīng)驗的積累。所以，如果想熟悉公司運(yùn)作的方方面面，愿意挑戰(zhàn)自己的極限，為今后創(chuàng)業(yè)積累更多經(jīng)驗，小公司的工作經(jīng)歷無疑會對我們今后的發(fā)展大有裨益——前提是，能暫時忍受低收入。

　　其次，改變心態(tài)，變被動為主動。尤其是對那些不得已進(jìn)入小公司的人來講，因為不情愿，所以可能會帶有很多先入為主的反感。比如，管理混亂、家族企業(yè)。如果戴著有色眼鏡去看身處的小公司，那看到的只有劣勢和缺陷。每天抱怨現(xiàn)實的不公，這不但讓自己的心情惡劣，還可能失去寶貴的發(fā)展機(jī)會。而如果能變被動為主動，積極應(yīng)對小公司的`劣勢，那么我們所體驗到的不僅僅是實現(xiàn)自我價值的快樂，更會有成長的快樂。

　　案例中的李杰、黃關(guān)壘、劉靜，他們剛進(jìn)小公司時都遇到了很多挫折：劉靜要在幾天的假期里完成一件幾乎不可能完成的任務(wù)，黃關(guān)壘在工作不久就莫名其妙地遭到非議，李杰一開始只能做跟自己的專長不沾邊的基層工作，這些挫折確實跟小公司的不規(guī)范有很大關(guān)系，但他們都能克服這些困難，并且在應(yīng)對挫折的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的潛力，豐富了人生體驗。尤其是黃關(guān)壘感悟到“在平淡和重復(fù)中，在絕望和重生后，我慢慢地學(xué)會了平和心態(tài)，適應(yīng)不公，收斂鋒芒，努力發(fā)展;學(xué)會了與人周旋并適當(dāng)付出自己的真情結(jié)交真正的朋友;學(xué)會了小心謹(jǐn)慎應(yīng)對職場規(guī)則，再也不會像從前那樣橫沖直撞無所畏懼�！毕嘈劈S關(guān)壘會帶著這些重要的體驗信心滿滿地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

　　當(dāng)然，我們并不是說改變心態(tài)就一定要從一而終，一輩子待在小公司里。對“80后”、“90后”來說，一生只從事一份工作也不太現(xiàn)實，但不管在小公司里待多久，都需要既來之則安之。其實，影響我們的并不是事情本身，而是我們對事情的看法。因此，只要改變心態(tài)，小公司的劣勢反而會成為推動我們進(jìn)步的動力。

　　第三，學(xué)會發(fā)現(xiàn)并利用小公司所提供的機(jī)會。在一個大公司里，我們可能只是龐大系統(tǒng)中的一顆螺絲釘，你想了解一個產(chǎn)品的研發(fā)、銷售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你會有很多機(jī)會做不同的工作，可能既要研發(fā)產(chǎn)品，又要寫產(chǎn)品說明書，還要兼顧技術(shù)支持，方方面面的工作都要接觸和了解，這樣我們就有機(jī)會成為多面手，同時也有機(jī)會發(fā)現(xiàn)自己更喜歡和更擅長哪方面的工作。另外，在大公司里見到位高權(quán)重的老總機(jī)會不多，而讓老總認(rèn)識你、重視你的機(jī)會就更少，這種被關(guān)注感和重視感很不容易得到。而在一個小公司里，如果你有能力的話，很容易得到上司的賞識，關(guān)系也會很親近。像案例中的劉靜提到她很喜歡小公司的“親切、融洽、被重視感”，老總請吃的哈根達(dá)斯冰淇淋讓她難以忘懷。因此，只要善于發(fā)現(xiàn)并充分利用小公司所提供的資源，我們會發(fā)現(xiàn)小公司的工作更加讓人珍惜。就像李杰所說的，“我在這里找到了自己的位置，只要能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，何必非要跳槽不可呢?”

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