面試后沒音訊的原因是什么

　　求職者可能會很郁悶，面試面了1—2小時，在面試的過程中，經(jīng)理也當(dāng)場表示滿意我的工作能力，大家談?wù)摰囊埠苡淇焱毒�，也仔細談�(wù)摿诵剿�及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節(jié)問題，可是為什么最后卻沒任何音訊？下面是小編整理的面試后沒音訊的原因是什么，歡迎閱讀參考！

　　1、出現(xiàn)更好的候選人。

　　面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。

　　對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！

　　2、公司找到“性價比”更高的人。

　　也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話。

　　對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。

　　3、“卡”在公司上層。別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。

　　即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

　　公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

　　當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。

　　對策：無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。

　　面試后沒消息

　　1. 你沒有后續(xù)跟進

　　在面試后詢問情況并不是可有可無的一步，如果你想成為這個職位的有利競爭者，這是必須要做的事情。主動在面試后和HR聯(lián)系，即使只是簡單的發(fā)封郵件表答謝意或者表明很珍惜這次機會，都能體現(xiàn)出你和其他沒有跟進的面試者的區(qū)別。

　　2.你的聯(lián)絡(luò)方式寫錯了，或者找不到了

　　求職信中必須包含你的聯(lián)絡(luò)方式，即使你在簡歷中已經(jīng)寫過一遍了。你的紙質(zhì)簡歷如果不幸被分的七零八落，你必須確保HR還能聯(lián)絡(luò)到你。而且，你留下的電子郵箱和電話號碼要反復(fù)核對——如果因為寫錯聯(lián)絡(luò)方式失去了機會，你后悔千萬次也沒有用。

　　3. 公司還在考慮中

　　如果你投遞的職位是剛剛發(fā)布的話，公司其實并不急著找人入職。他們想在確定最佳人選前多面試幾個應(yīng)聘者。注意下招聘發(fā)布的時間——如果你是在發(fā)布不久后就投遞了簡歷，公司會讓這個職位空缺一段時間后再決定人選。

　　4. 沒有確定預(yù)算

　　部門預(yù)算會決定你申請的部門是否招聘以及付給新員工多少報酬,所以你沒收到公司通知或許是因為他們的最終預(yù)算還沒有確定。

　　5. 工作太多，忙不過來

　　你要明白招聘并不是HR經(jīng)理唯一的工作，而且雇傭工作是需要 不同部分的人商量之后共同決定的。如果你申請工作所屬的行業(yè)正處于旺季，那招聘進程可能會較為緩慢。

　　6. 你申請的職位或許早已……

　　名花有主。如果某個職位已經(jīng)找到了合適的人選，并且那個人正在考慮是否入職，那么HR會暫時不聯(lián)絡(luò)其他應(yīng)聘者。這個過程花費的時間比你認(rèn)為的要更久——因為那個最佳人選可能正在度假，或者正在商談薪酬。公司在正式確定有人入職前是不會讓你知道他們已經(jīng)找到適宜的人選的。

　　面試后沒回復(fù)消息怎么辦

　　1、與面試官保持個人聯(lián)系

　　面試之后，你得到面試反饋的唯一途徑可能就是HR的郵件了，但如果你和HR在面試的時候，就給她留下了不錯的印象，她對你也不反感，那么你可以嘗試一些“非官方”的渠道與她建立個人聯(lián)系。

　　例如，你可以根據(jù)她的手機號搜索一下，看能不能搜到微信號，在微信上問問她招聘工作的進度，最好旁敲側(cè)擊，而不是直接問結(jié)果，之后再慢慢保持聯(lián)系。等有消息的時候，你可能第一時間就能得到。

　　2、表現(xiàn)出耐心，仔細選擇你的“出擊”時間

　　面試之后，你想要知道自己的面試反饋怎么樣，你必然需要主動一些，但還是需要謹(jǐn)慎行事。同時，最好也對HR表示下你的耐心，多體諒一下他們的難處，尤其是大公司的HR，手頭上的事情很多，沒有在你預(yù)期內(nèi)的時段第一時間就回復(fù)你，也不用過于焦慮。

　　你可以選擇給她們發(fā)短信或者打電話，避開她們可能在忙的時候。切記注意頻率次數(shù)，不要頻繁地騷擾HR，這樣只會讓你的個人形象減分。

　　3、進一步爭取，表現(xiàn)勝任崗位的能力以及熱情

　　如果你覺得自己面試時表現(xiàn)得并不是很好，能不能中也比較懸，但是你又非常喜歡這一職位，你可以試著再為自己拉拉票，多去爭取一下。這種爭取當(dāng)然不是臉紅脖子粗地爭吵，而是再想想自己還有哪些方面特別適合崗位，而面試的時候沒有表現(xiàn)出來的了。

　　高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Jenny指出，你可以選擇給HR寫郵件，對她面試時的指導(dǎo)表示感謝，再附加能夠證明自己勝任崗位的一些證書或者能力，比如你面試一個偏財務(wù)類職位，面試前正在準(zhǔn)備，通過難度不大，只不過考試時間在面試的后面，那么你也可以提一提你潛在的這種上進心，表達一下誠意。

　　4、玩長線游戲

　　每個人都想要在面試后得到反饋，尤其是如果你好像不是崗位的第一選擇時，這是非常困難的。招聘經(jīng)理大多不會跟在你后面跪舔，那么就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她們詢問一些關(guān)于面試的技巧以及她們招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有經(jīng)驗了。

　　選擇的機會其實很多，就算對方?jīng)]有理你，也沒有必要就在這一家公司上吊死，有些人更是把求職作為自己一生的追求，能一次就搞定工作的畢竟還是少數(shù)，所以你得做好長期奮戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，也許還有更好的機會在等著你。

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