給職場新人的10條建議

　　導(dǎo)語：你是才剛從大學(xué)畢業(yè)嗎，你是正在尋找開啟一份工作嗎？最近開始了你的第一份工作嗎？下面是給職場新人的10條建議，歡迎參考！

　　在經(jīng)過校園招聘的重重拼殺之后，你獲得一份offer，并且在畢業(yè)之后加盟新公司開始工作了。作為職場新人，你剛從校園走出來，有太多的東西需要學(xué)習(xí)和注意，職場有它自己的游戲規(guī)則，你需要眼觀六路，耳聽八方。很快地融入團(tuán)隊，但同時保持自己的獨立和個人意見，細(xì)細(xì)觀察公司的文化氣質(zhì)，這些都是你要慢慢了解的。

　　以下就是引導(dǎo)你開啟工作的十大建議:

　　1.多聽少說。在你提“有益”建議之前，你得先明白公司如何運轉(zhuǎn)以及這樣運轉(zhuǎn)的原因。

　　2.不要跟你的同齡人搞隔離,同時和前輩交好關(guān)系。在娛樂時，同齡人可能會顯得更有趣，然而那些在公司數(shù)十年或者比你年紀(jì)大的同事在你的工作上更能給有助益。（你或許會發(fā)現(xiàn)你也愛上了他們的公司）

　　3.不要搞小團(tuán)體。無論你對一些同事是多么的有好感，你也應(yīng)該保持一定的界線。不要卷入到說別人的.閑言碎語中，不要因為你以為他們是你的朋友，就在他們與別人的辦公室戰(zhàn)爭中出頭。很多人因為老是在工作時間閑聊而損失掉了自己的前途，或者就因為自己的同事討厭老板而自己也對老板心生不滿。

　　4.認(rèn)真對待錯誤。還有什么比一個員工犯了錯之后卻認(rèn)為無所謂更讓人感到失望呢。一旦犯錯，立刻承擔(dān)起自己的責(zé)任，找出解決的方法，并且明確自己已經(jīng)認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性。只是說說“是我的錯”或者更糟糕的是，完全沒有任何反應(yīng)，只是表現(xiàn)出你完全不把你的工作當(dāng)回事。

　　5.記筆記。你的老板希望你能夠記下一些具體的信息，其中包括一些細(xì)節(jié)性的信息，而不只是一個大概框架。對于大部分人，這就意味著記筆記。然而一個好老板是樂意回答問題的，但是他是不會回答已經(jīng)回答過的問題，只是因為你沒有注意聽。

　　6.在工作時間不要使用社交網(wǎng)站或者和朋友發(fā)即時短信。當(dāng)你在工作時，你的心思應(yīng)該100%的花在工作上。想讓你的形象一下在別人心中變差嗎，那你就在工作時間看Gmail或者和朋友發(fā)短信吧。

　　7.言必行，按時行。一直，一直的堅持說到做到，會讓你成為一個值得依賴，信任，并處于工作的頂峰，它是如此稀有，而你必將因為它而出類拔萃。

　　8.關(guān)注公司文化。這是十分重要的，如果新職員不去關(guān)注公司的文化，那么他就會像音盲一般。留意其他人是怎么做的，你能夠發(fā)掘出許許多多文化期望的信息。職員必須準(zhǔn)時出席會議嗎？他們是出去吃午餐還是喊外賣在自己辦公桌上草草了事呢？什么時間大家都開始工作呢？在工作時間會有很多閑聊，誰又總是人們的閑談焦點呢？交流時，同事們主要是用郵件還是面談呢？然而你也不需要事事跟他人一樣，你需要的是能融入這個文化圈。

　　9.樂于學(xué)習(xí)�？赡苣阍诮淌覍W(xué)習(xí)了許多理論知識，但是付諸實踐時卻是完完全全的另一回事。學(xué)校教與你理論，工作將帶給你的卻是另一種知識，所以保持謙虛，要有自己第一份工作是以學(xué)習(xí)為主的認(rèn)識。

　　10.感謝幫助過你的人。當(dāng)老板或其他同事花時間幫你解決了難題，你應(yīng)該真心的感謝他們。他們得到感謝后，在你再次遇到困難時，他們是更樂于伸出援助之手的。如果你放佛不把別人的善意當(dāng)回事，那很可能下次他們也不難得理你。

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