如何奪回面試的主動權

　　在面試過程中，有許多的面試者都是由面試官牽著鼻子走，面試官問什么就答什么，那么面試者如何奪回面試的主動權呢?

　　1、善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

　　2、保持積極應答狀態(tài)

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。

　　3、善于向面試官提問

　　經(jīng)常在面試最后，面試官會說：“我的問題完了，你有什么要問我的嗎?”而這時，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問起，也不知該說些什么。有些人則是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險、上下班時間的問題，然后就是一句話：“我沒有什么要提問的了�！�

　　事實上，應聘者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給面試官留下你欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象，同時也給面試官決定是否錄用你帶來很大難度。即使錄用你，也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位都是時間、效率和精力上的損失。

　　而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那么你還能對該單位的工作抱什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?

　　具體來講，例如你在不了解基本價值觀的情況下就倉促到該單位就職，到任后才發(fā)現(xiàn)其與自身的價值取向相悖，這時再要求單位調整，就是很不明智的了，這會招致單位里幾乎所有人的反感，因為這完全可以在面試時得到充分的信息。

　　如果你離職，你再去接受新的面試、重復同樣的錯誤，你就會變成一個職業(yè)的“面試專家”了;而對于該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說，這對該單位太不公平了。

　　4、勿與面試官過分“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。

　　5、面試談薪且莫羞答答

　　貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種"買賣"，也應當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。

　　面試時，在談到你的工作經(jīng)歷時，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距?當然，老練的面試官不會回答準確數(shù)字，但是因為有了參照數(shù)，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于這個收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由于這個問題是"承前啟后"的，所以也無法過分怪罪于你。

　　還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。

　　其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從朋友、親戚等間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你就千方百計表現(xiàn)自己吧，爭取求職成功。

　　6、面試結束巧妙收場

　　很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的見解;充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待。

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